Thuyết trình Lương bổng và giờ làm việc

Chia sẻ: Thị Huyền | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:99

Thêm vào BST

Báo xấu

43
lượt xem 4
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Thuyết trình Lương bổng và giờ làm việc tập trung trình bày các vấn đề chính về bảo hiểm; mức lương tối thiểu; tiền phụ trội nếu làm thêm giờ; lao động thanh thiếu niên;... Mời các bạn cùng tìm hiểu và tham khảo nội dung thông tin tài liệu.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Thuyết trình Lương bổng và giờ làm việc

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng Thuyết trình của Bộ Lao động Hoa Kỳ Lương bổng và Giờ làm việc Bộ Lao động Hoa Kỳ Lương bổng và Giờ làm việc
Các điều khoản Chính • Bảo hiểm • Mức lương Tối thiểu • Tiền phụ trội nếu làm thêm giờ • Lao động thanh thiếu niên • Lưu giữ hồ sơ, sổ sách Bộ Lao động Hoa Kỳ Lương bổng và Giờ làm việc
Quan hệ Lao động Để FLSA áp dụng, phải có mối quan hệ lao động giữa "chủ" và "công nhân" Bộ Lao động Hoa Kỳ Lương bổng và Giờ làm việc
Bảo hiểm Bộ Lao động Hoa Kỳ Lương bổng và Giờ làm việc
Bảo hiểm Hơn 130 triệu nhân viên trong hơn 7 triệu nơi làm việc được Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) bảo vệ hoặc "bảo hiểm" về Lương bổng và Giờ làm, Bộ Lao động Hoa Kỳ thực thi Bộ Lao động Hoa Kỳ Lương bổng và Giờ làm việc
Bảo hiểm Có hai loại bảo hiểm • Bảo hiểm doanh nghiệp: Nếu doanh nghiệp được bảo hiểm, tất cả các nhân viên của doanh nghiệp có quyền được FLSA bảo vệ • Bảo hiểm cá nhân: Thậm chí nếu doanh nghiệp không có bảo hiểm, cá nhân các nhân viên vẫn có thể có bảo hiểm và có quyền được FLSA bảo vệ Bộ Lao động Hoa Kỳ Lương bổng và Giờ làm việc
Bảo hiểm Doanh nghiệp • Doanh nghiệp có – Ít nhất là hai (2) nhân viên – Ít nhất có $500.000 trong hoạt động kinh doanh mỗi năm • Các bệnh viện, doanh nghiệp cung cấp dịch vụ y tế hoặc điều dưỡng cho người dân, các trường học, các trường mẫu giáo và các cơ quan chính phủ (liên bang, tiểu bang và địa phương) Bộ Lao động Hoa Kỳ Lương bổng và Giờ làm việc
Bảo hiểm Cá nhân • Nhân viên tham gia vào các hoạt động: – Thương mại liên bang; – Sản xuất hàng hóa cho hoạt động thương mại; – Quá trình liên quan chặt chẽ hoặc nghề nghiệp trực tiếp thiết yếu (CRADE) với hoạt động sản xuất đó; hoặc – Dịch vụ trong nước • Tham gia vào "thương mại liên bang" có thể bao gồm: – Gọi điện thoại sang các tiểu bang khác – Viết thư gửi sang các tiểu bang khác – Thực hiện các giao dịch thẻ tín dụng – Đi du lịch đến các tiểu bang khác Bộ Lao động Hoa Kỳ Lương bổng và Giờ làm việc
Tóm lược • Hầu hết mọi nhân viên ở Mỹ đều được FLSA bảo hiểm • Ví dụ về một số nhân viên không được bảo hiểm – Các nhân viên làm việc trong các công ty xây dựng nhỏ – Các nhân viên làm việc trong các công ty bán lẻ hoặc dịch vụ tư nhân nhỏ lẻ độc lập Bộ Lao động Hoa Kỳ Lương bổng và Giờ làm việc
Mức lương Tối thiểu Bộ Lao động Hoa Kỳ Lương bổng và Giờ làm việc
Mức lương Tối thiểu: Các thông tin cơ bản • Các nhân viên được bảo hiểm, phải được trả mức lương tối thiểu do liên bang quy định cho tất cả thời gian làm việc • Mức lương tối thiểu là $5.85 mỗi giờ làm, có hiệu lực từ 24/07/2007; $6.55 mỗi giờ làm có hiệu lực từ 24/07/2008; và $7.25 mỗi giờ làm có hiệu lực từ 24/07/2009 • Tiền và các khoản tương đương - miễn phí và rõ ràng Bộ Lao động Hoa Kỳ Lương bổng và Giờ làm việc
Mức lương Tối thiểu: Các vấn đề • Bồi thường bao gồm: • Các khoản khấu trừ • Những nhân viên có nhận tiền boa • Số giờ đã làm Bộ Lao động Hoa Kỳ Lương bổng và Giờ làm việc
Bồi thường bao gồm • Lương (Lương theo tháng, theo giờ, lương khoán) • Các khoản tiền hoa hồng • Các khoản thưởng nhất định • Tiền boa của Các nhân viên có nhận tiền boa có đủ điều kiện (lên đến $3.72 mỗi giờ, có hiệu lực từ 24/07/2007; $4.42 mỗi giờ từ 24/07/2008; và $5.12 mỗi giờ từ 24/07/2009) • Chi phí hợp lý về phòng ở, tiền ăn và "các tiện nghi" khác do chủ hãng xưởng hoặc công ty cung cấp vì lợi ích của nhân viên Bộ Lao động Hoa Kỳ Lương bổng và Giờ làm việc
Tiền ăn và Chỗ ở • Không thể vượt quá chi phí thực tế • Không thể bao gồm lợi nhuận của chủ hãng xưởng hoặc công ty • Phương pháp xác minh chi phí hợp lý của chủ hãng xưởng hoặc công ty phải tuân thủ đúng các nguyên tắc thực hành kế toán • Chủ hãng xưởng hoặc công ty không được khấu trừ khi chính chủ không chịu các chi phí Bộ Lao động Hoa Kỳ Lương bổng và Giờ làm việc
Các khoản khấu trừ Khấu trừ tiền lương được coi là bất hợp pháp nếu – Khấu trừ các tiết mục về lợi ích hoặc thuận lợi của chủ; và – Khoản khấu trừ làm giảm thu nhập của nhân viên dưới mức lương tối thiểu cần thiết Ví dụ về những khoản khấu trừ bất hợp pháp • Các công cụ dùng để làm việc • Những thiệt hại đối với tài sản của chủ hãng xưởng hoặc công ty • Thiếu hụt tiền mặt Bộ Lao động Hoa Kỳ Lương bổng và Giờ làm việc
Ví dụ về Mức lương Tối thiểu Nhân viên nhận được $9 mỗi giờ đối với 40 giờ làm, cộng thêm $5 tiền hoa hồng và $20 chi phí hợp lý như tiền ăn, tiền ở trọ hoặc các phương tiện khác Tổng thu nhập = $360 + $5 + $20 = $385 Tổng thu nhập/Tổng số giờ làm $385/40 = $9.63 Bộ Lao động Hoa Kỳ Lương bổng và Giờ làm việc
Những nhân viên có nhận tiền boa • Làm những công việc nhận được $30 tiền boa mỗi tháng • Chủ hãng xưởng hoặc công ty phải trả lương cho nhân viên nhận tiền boa ít nhất $2.13 một giờ, nếu chủ muốn "khấu trừ tiền boa" vào phần của mức lương tối thiểu còn lại Bộ Lao động Hoa Kỳ Lương bổng và Giờ làm việc
Khấu trừ Tiền boa Chủ hãng xưởng hoặc công ty chỉ có thể yêu cầu "khấu trừ tiền boa" nếu • Chủ thông báo cho mỗi nhân viên có nhận tiền boa về trợ cấp khấu trừ tiền boa, gồm số tiền được khấu trừ trước khi phần khấu trừ được sử dụng • Chủ có thể ghi lại rằng nhân viên đã nhận ít nhất đủ số tiền boa sao cho số tiền lương được trả phải bằng tiền lương tối thiểu hoặc hơn • Nhân viên được giữ lại tất cả số tiền boa và không phải chia sẻ với chủ hay các nhân viên khác, trừ khi có thỏa thuận gộp tiền boa Bộ Lao động Hoa Kỳ Lương bổng và Giờ làm việc
Số giờ đã làm việc: Các vấn đề • Bắt buộc hoặc Tự nguyện • Thời gian Chờ đợi • Thời gian chờ lệnh • Thời gian Ăn trưa và Nghỉ ngơi • Thời gian Đào tạo • Thời gian Đi lại • Thời gian Ngủ Bộ Lao động Hoa Kỳ Lương bổng và Giờ làm việc
Bắt buộc hoặc Tự nguyện Công việc không yêu cầu nhưng bị bắt buộc hoặc tự nguyện là thời gian làm việc Bộ Lao động Hoa Kỳ Lương bổng và Giờ làm việc