
1
MỞ ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài luận văn
Trong các khâu của công tác cán bộ, Đảng và Nhà nước ta
đặt biệt quan tâm đến công tác đánh giá và sử dụng cán bộ, coi
đây là cơ sở, tiền đề quan trọng quyết định công tác tổ chức cán
bộ. Đánh giá công chức (ĐGCC) là một khâu khó và luôn bị coi
là khâu yếu, phức tạp, do nó tiếp cận nhiều khía cạnh của công
chức, đồng thời do quy định về ĐGCC chưa rõ ràng, nội dung
đánh giá chỉ mang tính định tính, kết quả đánh giá chưa phản ánh
đúng thực chất mục đích, yêu cầu của công tác đánh giá.
Thực hiện Nghị định 90/2020/NĐ-CP ngày 13/8/2020
của Chính phủ về đánh giá, xếp loại chất lượng CBCCVC
(Nghị định 90/2020/NĐ-CP), Sở Nông nghiệp và Phát triển
nông thôn (PTNT) có ban hành Quy chế ĐGCC hàng năm theo
quy định, chỉ đạo triển khai thực hiện trong toàn ngành, do đó
công tác ĐGCC thời gian qua tại Sở đã đạt được những kết quả
nhất định, từng bước nâng cao chất lượng công tác ĐGCC. Tuy
nhiên, cũng như hầu hết các cơ quan chuyên môn thuộc UBND
tỉnh Tiền Giang, công tác ĐGCC tại Sở vẫn còn nhiều hạn chế.
Từ những hạn chế này đã dẫn đến tình trạng đánh giá còn mang
tính hình thức, đánh giá còn chung chung, chưa phát huy được
vai trò, ý nghĩa trong công tác quản lý, sử dụng công chức.
Xuất phát từ yêu cầu trên và thực tiễn bản thân đang công
tác tại Sở Nông nghiệp và PTNT tỉnh Tiền Giang, tác giả chọn
đề tài “Đánh giá công chức tại Sở Nông nghiệp và Phát triển