1
MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
Tiền lương là một phạm trù kinh tế tổng hợp, là một yếu tố vật
chất quan trọng trong việc kích thích người lao động tăng năng suất
lao động, hạ giá thành sản phẩm, động viên người lao động nâng cao
trình độ nghề nghiệp, cải tiến kỹ thuật, tiết kiệm nguyên vật liệu, gắn
trách nhiệm của người lao động với công việc. Thu nhập của người
lao động được coi là vấn đề quan tâm hàng đầu của mọi người và của
toàn xã hội, đặc biệt đối với người lao động vì tiền lương chính là
nguồn thu nhập chủ yếu giúp người lao động trang trải những chi tiêu
trong cuộc sống của họ.
Đối với các doanh nghiệp, tiền lương chính là một phần nằm
trong chi phí sản xuất kinh doanh mà mục tiêu của các doanh nghiệp
là phải giảm chi phí này, đây là bài toán khó đối với công tác trả lương
tại tất cả các doanh nghiệp. Để giải quyết vấn đề này các doanh nghiệp
cần phải không ngừng hoàn thiện chính sách trả lương, mức tiền
lương, cơ cấu tiền lương cũng như các hình thức trả lương để vừa
khắc phục những vấn đề tồn tại của chi phí tiền lương, mặt khác có thể
biến tiền lương thực sự trở thành đòn bẩy kích thích người lao động
làm việc hăng say hiệu quả hơn.
Nhận thức được tầm quan trọng của công tác trả lương và thông
qua việc nghiên cứu thực tiễn hoạt động trả lương tại Công ty, em đã
chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty Cà phê
Buôn Hồ” làm đề tài nghiên cứu với mong muốn những ý kiến đóng
góp của mình có thể phần nào hoàn thiện hơn công tác trả lương của
Công ty.
2. Mục tiêu nghiên cứu
- Hệ thống hóa các vấn đề lý luận căn bản về công tác trả lương
cho người lao động trong doanh nghiệp.
