Áp dụng phương pháp đánh giá văn hóa doanh nghiệp

Mục tiêu của đề tài "Đánh giá thành tích nhân viên tại Trung tâm kinh doanh VNPT ĐắK LắK" là hệ thống hóa các vấn đề lý luận liên quan đến đánh giá thành tích nhân viên trong doanh nghiệp; nghiên cứu phương pháp KPI, cách ứng dụng chỉ số này vào công tác đánh giá thành tích nhân viên; xác định các yếu tố thuận lợi và khó khăn, điều kiện để áp dụng KPI vào đánh giá nhân viên tại Trung tâm Kinh doanh VNPT Đăk Lăk,... Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

139p xuanphongdacy03 29-08-2024 3 1   Download

Mục tiêu của đề tài là xác định các thông số Dự án Nhà ở xã hội Hò Lợi; xác định các yếu tố ảnh hưởng đến tài chính của dự án; phân tích tài chính dự án; xác định xu hướng ảnh hưởng của các loại chi phí, doanh thu với các chỉ số tài chính bằng phần mềm Crystal Ball với kỹ thuật mô phỏng Monte Carlo; đánh giá các rủi ro và đề xuất các biện pháp hạn chế rủi ro.

110p beloveinhouse10 21-09-2021 17 5   Download

Luận văn đã hệ thống hoá những vấn đề cơ sở lý luận về XHTD doanh nghiệp, vai trò của hệ thống XHTD doanh nghiệp trong hoạt động tín dụng tại các NHTM. Giới thiệu các phương pháp, mô hình dùng trong đánh giá XHTD doanh nghiệp của một số tổ chức chấm điểm uy tín hiện đang áp dụng trên thế giới và của các NHTM tại Việt Nam và của các NHTM tại Việt Nam từ đó đưa ra bài học kinh nghiệm đối với Vietinbank – Chi nhánh 8.

183p thiennhaikhach04 22-07-2021 44 7   Download

Mục đích nghiên cứu của luận văn nhằm phân tích, hệ thống hóa, làm rõ những vấn đề cơ bản về kế toán hàng tồn kholàm nền tảng cho việc nghiên cứu, đánh giá thực tiễn áp dụng.Luận văn nghiên cứu về lý luận hàng tồn kho và đặc điểm của hàng tồn kho trong các doanh nghiệp nói chung. Từ đó đưa ra các phân tích, lập luận và quan điểm cá nhân góp phần làm sáng tỏ các nội dung chủ yếu về phương pháp kế toán hàng tồn kho theo hệ thống chuẩn mực và chế độ kế toán Việt Nam hiện hành.

103p mucnang333 06-05-2021 111 22   Download

Thách thức với các doanh nghiệp ngày nay là làm cách nào để lựa chọn được phương pháp đánh giá phù hợp với tính chất công việc, cơ cấu, văn hóa và chiến lược của tổ chức. Ngoài ra, người quản lý cũng phải cân nhắc loại hình và số lượng phương pháp sử dụng, sự cân đối giữa tác dụng và chi phí của việc áp dụng đánh giá thực hiện công việc, sử dụng phương pháp đánh giá thế nào để có kết quả chính xác, khách quan nhất…

7p lanwangji 27-02-2020 80 2   Download

Bài viết của Đỗ Tiến Long trình bày bản chất của văn hóa doanh nghiệp và kết quả áp dụng phương pháp đánh giá văn hóa doanh nghiệp tại một doanh nghiệp trên địa bàn Hà Nội. Từ kết quả đánh giá, nghiên cứu đề xuất một số bài học về phát triển văn hóa doanh nghiệp ở Việt Nam, là tiền đề cho các đánh giá sâu rộng trên nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam.

9p roongkloi10 11-08-2017 108 7   Download

Nếu đang tìm một phương pháp tốt hơn để đánh giá một cách toàn diện nền văn hóa công ty, tính chính xác của các bản mô tả công việc, kết quả làm việc của nhân viên, hiệu quả của các thực tiễn và quy trình kinh doanh thì doanh nghiệp có thể áp dụng phương pháp đánh giá 360 độ. Đây là phương pháp đánh giá dựa trên ý kiến phản hồi từ nhiều hướng khác nhau, từ các nhân viên thuộc các nhóm khác, sếp trực tiếp, nhân viên thuộc cấp, thành viên ban giám đốc đến khách hàng...

5p cauvong_khuyet 17-06-2010 395 120   Download

Từ sau Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VI của Đảng, sự nghiệp đổi mới do Đảng ta khởi xướng và lãnh đạo đã giành được những thắng lợi quan trọng trên nhiều lĩnh vực. Đời sống chính trị, kinh tế, văn hoá, xã hội của đất nước đã có nhiều khởi sắc, được nhân dân ta và quốc tế đánh giá cao. Văn kiện Đại hội Đảng lần thứ IX đã nêu rõ: “Nghiên cứu để tiến tới áp dụng một khung pháp luật thống nhất chung cho doanh nghiệp trong nước và doanh nghiệp có vốn...

86p ngochanh 29-07-2009 1303 403   Download