Bài thực hành quản lý nhân lực y tế

Bài viết trình bày mô tả động lực làm việc và phân tích một số yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của bác sĩ và điều dưỡng tại Bệnh viện Quân Dân y 16, năm 2023. Đối tượng và phương pháp: Nghiên cứu cắt ngang kết hợp định lượng và định tính.

14p viwalton 02-07-2024 9 2   Download

Hệ thống đào tạo nhân lực y tế Việt Nam đã có sự phát triển mạnh mẽ về quy mô với bậc đại học, cao đẳng góp phần cung ứng nguồn nhân lực (NNL) có trình độ chuyên môn đáp ứng yêu cầu của các cơ sở y dược trong cả nước. Bài viết trình bày thực trạng quản lý dạy học thực hành trong các trường cao đẳng khối ngành sức khỏe đáp ứng yêu cầu của ngành Y tế hiện nay.

3p vijaychest 16-05-2024 5 1   Download

Bạo hành đối với nhân viên y tế là điều không thể chấp nhận. Nó không chỉ tác động tiêu cực đến sức khoẻ tâm lý và thể chất của nhân viên y tế mà còn ảnh hưởng đến động lực làm việc của họ. Bài viết mô tả thực trạng bạo hành nhân viên y tế tại bệnh viện đa khoa Xanh Pôn năm 2020.

5p viisac 14-09-2023 10 3   Download

Bài viết "Động lực và áp lực phát triển kinh tế bền vững năm 2018" nhằm khai thác các động lực tăng trưởng bền vững, nhận diện và xử lý hiệu quả các thách thức đa dạng còn tồn tại và mới phát sinh là vấn đề có ý nghĩa chiến lược và tầm quan trọng đặc biệt, quyết định thành công của sự nghiệp đổi mới trong bối cảnh mới. Mời các bạn cùng tham khảo!

7p tethientran 27-07-2023 16 4   Download

Công cụ để tiến hành “Chiến tranh đặc biệt” là lực lượng quân sự người bản xứ do các cố vấn Mỹ chỉ huy với trang bị vũ khí và phương tiện chiến tranh do Mỹ trang bị. Một trong những biện pháp được xem là “xương sống” của chiến lược “Chiến tranh đặc biệt” là “ấp chiến lược”. Xung quanh vấn đề này có những ý kiến đánh giá khác nhau, trong đó nhận thức của các nhà chính trị và quân sự nước ngoài. Bài nghiên cứu này góp phần làm sáng tỏ vấn đề này.

6p vimarissamayer 02-06-2022 22 3   Download

Bài giảng Lý thuyết tổ chức và quản trị - Bài 2: Lý thuyết về hành vi và kinh tế tổ chức cung cấp cho người học những kiến thức như: Lý thuyết về nguồn nhân lực hay hành vi tổ chức; Hành vi của cá nhân trong tổ chức (16 đặc điểm tính cách, mô hình 5 tính cách, Mô hình MBTI, mô hình Holland); Tháp nhu cầu Maslow; Douglas McGregor và thuyết X, thuyết Y; Elton Mayo: Nhu cầu tâm lý và năng suất lao động;...Mời các bạn cùng tham khảo!

62p caphesuadathemduong 20-10-2021 38 2   Download

Băng huyết sau sinh (BHSS) là nguyên nhân gây tử vong mẹ hàng đầu trên toàn thế giới, chiếm đến 1/4 tổng số trường hợp tử vong. Để làm giảm tỷ lệ BHSS cũng như giảm bệnh suất và tử suất liên quan đến BHSS, nhiều nghiên cứu và tổ chức đưa ra các khuyến cáo giúp tìm được giải pháp an toàn, kinh tế và dễ áp dụng trong điều kiện thực hành lâm sàng, đặc biệt là ở những nơi có nguồn lực hạn chế.

4p viyerevan2711 16-07-2020 37 4   Download

Nghiên cứu cho thấy, nhu cầu nhân lực CNKTMT trong khối quản lý hành chính nhà nước, khối hành chính sự nghiệp ở cả ngành Y tế và ngành môi trường đã bão hòa. Các cán bộ hiện có của những đơn vị này có nhu cầu đào tạo ngắn hạn nhằm cập nhật kiến thức, kỹ năng về CNKTMT.

5p vivientiane2711 01-07-2020 38 2   Download

Bài viết tập trung vào một trong những vấn đề nóng hiện nay của ngành công tác xã hội đó là công tác xã hội trong ngành Y tế. Để nắm chi tiết hơn về nội dung nghiên cứu cũng như các vấn đề liên quan, mời các bạn cùng tham khảo.

0p quenchua3 17-02-2020 113 10   Download

Té ngã tại bệnh viện là một trong những sự cố sai sót nghiêm trọng, làm phát sinh chi phí điều trị, gánh nặng cho gia đình và xã hội, các cán bộ y tế liên quan trực tiếp tới sự cố y khoa không mong muốn cũng là nạn nhân trước những áp lực của dư luận xã hội, chịu trách nhiệm với pháp luật khi rủi ro nghề nghiệp xảy ra.

6p sabiendo 03-02-2020 96 5   Download

Nôi dung "Bài thực hành quản lý nhân lực y tế" trình bày kết quả phân tich số liệu dưới dạng bảng sau đó trình bày dưới dạng biểu đồ đường để tiện so sánh sự tăng trưởng trong nhiều năm liên tục. Nhận xét các chỉ số trong từng bảng số liệu, và đánh giá. Đưa ra một vài quan điểm về nguyên do của sự phân bổ NVYT. Đưa ra các đánh giá và cho ra một vài thách thức với việc quản lý nhân lực tế. Mời các bạn tham khảo!

9p hiepkkbn 29-03-2019 270 19   Download

Ngày nay, trong xu thế hội nhập với nền kinh tế khu vực và thế giới, tất cả các doanh nghiệp nói chung và các doanh nghiệp vận tải biển nói riêng đều phải chấp nhận cạnh tranh. Để cạnh tranh thắng lợi, các doanh nghiệp vận tải biển phải tìm mọi cách tăng năng lực cạnh tranh của mình. Bài báo trình bày những khái niệm cơ bản về quản trị chiến lược, nội dung của quá trình quản trị chiến lược trong các doanh nghiệp vận tải biển, và những lưu ý cho các nhà quản lý các doanh nghiệp vận tải biển của Việt Nam khi thực hành quản trị chiến lược trong doanh nghiệp vận tải biển của mình.

5p dtphuongg 10-09-2018 114 6   Download

Đề tài Quản trị đa văn hóa tại các tập đoàn đa quốc gia và bài học cho các doanh nghiệp Việt Nam trong thời kỳ toàn cầu hóa đưa ra một cách tiếp cận mới về nhận thức và quản trị đa văn hóa cho các doanh nghiệp - văn hóa với vai trò là một nhân tố quan trọng trong các chiến lược quản lý và phát triển nguồn nhân lực, giúp các doanh nghiệp hiểu được tầm quan trọng của quản trị đa văn hóa và các ứng dụng của nó tại các công ty trên thế giới. Gợi ý những bước tiến đầu tiên trong việc được quản trị đa văn hóa đồng hành với quá trình kinh doanh của doanh nghiệp.

102p next_12 17-04-2014 588 99   Download

+ Ngoài ra, các cơ quan chức năng phải nhận thức rõ và hiểu những chủ trương chính sách mới của Chính phủ về cổ phần hóa "truyền bá cho đông đảo quần chúng những chủ trương mới của Chính phủ về cổ phần hóa. - Đối với những hành động chân lý có ý cản trở việc thực hiện chủ trương cổ phần hóa cần có những chế tài xử lý nghiêm minh. Những thành phần này chủ yếu là những cán bộ l•nh đạo sợ mất chức hoặc những người có năng lực kém sợ mất chỗ làm....

5p ttcao1 22-08-2011 91 9   Download