
Cách trồng mới nhãn
-
Án lệ số 02/2016/AL về vụ án tranh chấp đòi lại tài sản làm rõ cách xác định quyền sở hữu đối với tài sản được đứng tên hộ trong trường hợp người Việt Nam định cư ở nước ngoài nhờ người trong nước nhận chuyển nhượng quyền sử dụng đất. Án lệ nhấn mạnh việc chia giá trị tăng thêm của tài sản phải xét đến công sức đóng góp của người đứng tên hộ và người bỏ tiền thật sự. Mời các bạn cùng tham khảo để biết thêm nội dung chi tiết!
6p
hoatrongguong02
28-05-2025
3
1
Download
-
Án lệ số 18/2018/AL về hành vi giết người đang thi hành công vụ trong tội Giết người làm rõ cách xác định tình tiết định khung tăng nặng khi nạn nhân là người thi hành công vụ. Án lệ hướng dẫn áp dụng đúng quy định về hành vi phạm tội nguy hiểm đặc biệt. Mời các bạn cùng tham khảo để biết thêm nội dung chi tiết!
10p
hoatrongguong02
28-05-2025
3
1
Download
-
Mời các bạn cùng tham khảo "Đề thi học kì 2 môn Toán lớp 8 năm 2024-2025 - Sở GD&ĐT Bắc Ninh" sau đây để biết được cấu trúc đề thi, cách thức làm bài thi cũng như những dạng bài chính được đưa ra trong đề thi. Từ đó, giúp các bạn học sinh có kế hoạch học tập và ôn thi hiệu quả.
2p
bachlapkim07
31-05-2025
3
1
Download
-
Bài giảng Giải tích lớp 12 – Chương 4: Số phức (Bài 2: Phép cộng, trừ và nhân số phức) là buổi học chuyên sâu dành cho học sinh lớp 12, giới thiệu về các phép toán cơ bản của số phức. Bài giảng sẽ trình bày chi tiết cách thực hiện phép cộng, trừ và nhân số phức, cùng với các tính chất và quy tắc liên quan. Việc nắm vững các phép toán này là tiền đề để giải quyết các bài toán phức tạp hơn về số phức. Mời các bạn cùng tham khảo bài giảng để áp dụng trong việc học phép toán số phức.
16p
hoatrongguong05
26-05-2025
2
0
Download
-
Mời các bạn cùng tham khảo "Đề thi giữa học kì 2 môn GDCD lớp 9 năm 2023-2024 - Trường THCS Xã Thanh Yên" sau đây để biết được cấu trúc đề thi, cách thức làm bài thi cũng như những dạng bài chính được đưa ra trong đề thi. Từ đó, giúp các bạn học sinh có kế hoạch học tập và ôn thi hiệu quả.
3p
bachlapkim06
28-05-2025
4
1
Download
-
Mời các bạn tham khảo “Đề thi học kì 1 môn GDCD lớp 8 năm 2024-2025 có đáp án - Trường THCS Trần Ngọc Sương, Tiên Phước (HSKT)” sau đây để hệ thống lại kiến thức đã học và biết được cấu trúc đề thi cũng như những nội dung chủ yếu được đề cập trong đề thi để từ đó có thể đề ra kế hoạch học tập và ôn thi một cách hiệu quả hơn.
4p
bachlapkim06
29-05-2025
1
1
Download
-
Bài giảng Tiếng Anh 7 - Unit 8: Lesson 2 (Sách Global Success) được biên soạn nhằm giúp học sinh học thêm từ vựng về các nhân vật trong phim, các giải thưởng điện ảnh và luyện phát âm. Bài này tập trung vào các tính từ mô tả phim, nhân vật và cách phát âm các từ có trọng âm khác nhau. Nội dung chính gồm từ vựng nhân vật phim, giải thưởng, bài tập phát âm và thực hành. Mời quý thầy cô và các em học sinh cùng tham khảo!
27p
lacky
27-05-2025
2
1
Download
-
Bài viết "Quản trị nhân lực doanh nghiệp trong giai đoạn chuyển sang Cách mạng Công nghiệp 4.0: Thực trạng và giải pháp" tập trung vào những vấn đề lý luận và yêu cầu cơ bản về quản trị nhân lực trong bối cảnh công nghiệp 4.0, khái quát thực tiễn ở Việt Nam, từ đó đưa ra các giải pháp và kiến nghị. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!
7p
hoatrongguong05
26-05-2025
4
1
Download
-
Bài viết "Quản trị nhân tài trong các doanh nghiệp ngành tài chính ngân hàng trên địa bàn Hà Nội" đánh giá thực trạng quản trị nhân tài trong các doanh nghiệp tài chính ngân hàng và đưa ra các giải pháp nhằm thu hút, phát triển và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao. Qua đó, góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững của doanh nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!
10p
hoatrongguong05
26-05-2025
3
1
Download
-
Bài viết Những thay đổi về quản trị nhân lực ở Việt Nam trong thời kỳ hội nhập và thời đại 4.0 phân tích những biến chuyển trong lĩnh vực quản trị nhân lực tại Việt Nam trước tác động của hội nhập kinh tế quốc tế và cách mạng công nghiệp 4.0. Tác giả chỉ ra các thách thức và cơ hội cho doanh nghiệp trong việc nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!
8p
hoatrongguong05
26-05-2025
2
1
Download
-
Bài viết phân tích các xu hướng mới trong quản trị nhân lực thời kỳ 4.0, nhấn mạnh vai trò của công nghệ và đổi mới sáng tạo trong nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự. Tác giả đưa ra các khuyến nghị nhằm giúp các doanh nghiệp Việt Nam thích ứng và phát triển bền vững trong bối cảnh mới. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!
15p
hoatrongguong05
26-05-2025
1
1
Download
-
Bài viết đề cập đến những thách thức và cơ hội mà doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNNVV) Việt Nam phải đối mặt trong quản trị nhân lực khi bước vào thời đại công nghiệp 4.0. Tác giả đề xuất giải pháp nhằm tăng cường năng lực nguồn nhân lực, giúp DNNVV thích nghi hiệu quả với bối cảnh mới. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!
8p
hoatrongguong05
26-05-2025
1
1
Download
-
Bài viết trình bày cách công nghệ Blockchain giúp minh bạch hóa hồ sơ ứng viên, nâng cao tính xác thực trong quản trị nhân lực và giảm chi phí tuyển dụng. Blockchain còn mở ra mô hình tuyển dụng phi tập trung, tối ưu hóa kết nối giữa người lao động và doanh nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!
6p
hoatrongguong05
26-05-2025
3
1
Download
-
Bài viết chỉ ra những thách thức mà công tác tuyển dụng gặp phải khi cách mạng công nghiệp 4.0 làm thay đổi cơ cấu lao động và phương thức tìm kiếm nhân sự. Từ đó, tác giả đề xuất giải pháp đổi mới quy trình, công cụ và kỹ thuật tuyển dụng để nâng cao tính thích nghi của doanh nghiệp trong môi trường số. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!
9p
hoatrongguong05
26-05-2025
2
1
Download
-
Bài viết phân tích các xu hướng mới trong quản trị hiệu suất như cá nhân hóa đánh giá, phân tích dữ liệu hiệu suất và liên kết hiệu quả làm việc với mục tiêu chiến lược doanh nghiệp. Tác giả khẳng định đây là hướng đi tất yếu giúp nghề nhân sự thích ứng trong bối cảnh hội nhập và chuyển đổi số. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!
11p
hoatrongguong05
26-05-2025
1
1
Download
-
Bài viết phân tích bối cảnh hội nhập nhân lực trong cách mạng công nghiệp 4.0, từ đó nghiên cứu phương pháp tiếp cận nguồn tuyển mộ tại các doanh nghiệp truyền thông. Những thay đổi trong công nghệ và hành vi ứng viên buộc doanh nghiệp phải điều chỉnh chiến lược tuyển dụng. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!
12p
hoatrongguong05
26-05-2025
2
1
Download
-
Bài viết làm rõ tác động của công nghệ số đến hoạt động đào tạo nhân lực ngành tài chính - ngân hàng, đồng thời nêu bật những yêu cầu mới về kỹ năng và tư duy nghề nghiệp. Tác giả đề xuất một số định hướng phát triển chương trình đào tạo để thích ứng với chuyển đổi số. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!
10p
hoatrongguong05
26-05-2025
3
2
Download
-
Bài viết phân tích các yêu cầu mới của thị trường lao động trong kỷ nguyên 4.0 và đề xuất định hướng đổi mới chương trình đào tạo ngành Quản trị nhân lực tại Việt Nam. Tác giả nhấn mạnh vai trò của công nghệ, kỹ năng mềm và chuẩn đầu ra phù hợp với xu thế toàn cầu. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!
10p
hoatrongguong05
26-05-2025
5
1
Download
-
Bài viết đánh giá tổng thể ảnh hưởng của công nghệ mới đến cung cầu lao động, cơ cấu ngành nghề và năng lực cạnh tranh lao động tại Việt Nam. Tác giả đưa ra các giải pháp thích ứng nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quốc gia trong bối cảnh chuyển đổi số. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!
13p
hoatrongguong05
26-05-2025
2
1
Download
-
Bài viết tập trung phân tích thực trạng và đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực ngành du lịch tại các trường đại học, nhằm đáp ứng yêu cầu mới trong giai đoạn hội nhập và chuyển đổi số. Tác giả nhấn mạnh vai trò của chương trình đào tạo và mô hình học chế tín chỉ trong cải thiện đầu ra. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!
10p
hoatrongguong05
26-05-2025
2
1
Download
CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM
