![](images/graphics/blank.gif)
Nhân tố khám phá người lao động
-
Nghiên cứu này nhằm khám phá các nhân tố ảnh hưởng đến năng lực số của người lao động trong khu vực tài chính và phi tài chính ở Việt Nam. Dữ liệu cho phân tích thu được từ 979 người trả lời bảng hỏi khảo sát vào quý 3 năm 2022 (272 người thuộc ngành tài chính và 707 người thuộc ngành phi tài chính, ở các tỉnh thành trong cả nước).
16p
vijaychest
24-04-2024
7
3
Download
-
Nghiên cứu nhằm mục tiêu phân tích ảnh hưởng của các yếu tố đến năng suất lao động (NSLĐ) tại các doanh nghiệp dệt may (DNDM) ở Việt Nam. Số liệu thu thập từ 165 phiếu điều tra người lao động (NLĐ) tại các DNDM ở Việt Nam được xử lý qua phần mềm SPSS 26, sau đó tiến hành thống kê mô tả, phân tích nhân tố khám phá (EFA), phân tích hàm hồi quy.
7p
vigojek
02-02-2024
14
0
Download
-
Nghiên cứu này được thực hiện nhằm phân tích các nhân tố tác động đến khả năng đáp ứng công việc của người lao động trẻ làm việc trong khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài tại Vùng Đông Nam Bộ. Nghiên cứu sử dụng kết quả trọng số từ nghiên cứu trước đó rút ra bởi phương pháp phân tích thứ bậc (AHP) kết hợp với phân tích nhân tố khám phá (EFA) và hồi quy tuyến tính bằng phương pháp bình phương bé nhất (OLS) để lượng hóa tác động của các nhân tố đến khả năng đáp ứng công việc của người lao động trẻ.
13p
vigojek
02-02-2024
6
2
Download
-
Nghiên cứu này nhằm chỉ ra mức độ mà các yếu tố bên ngoài công việc và các yếu tố nội tại ảnh hưởng như thế nào đến động lực làm việc của nhân viên. Với dữ liệu thu thập từ 218 nhân viên của Công ty Vinalines Logistic Việt Nam thông qua bảng hỏi có cấu trúc, nghiên cứu áp dụng phương pháp định lượng, sử dụng phân tích nhân tố khám phá và mô hình hồi quy để xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực của người lao động.
12p
phuong3676
03-07-2023
8
3
Download
-
Mục tiêu của đề tài "Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến nhận thức về kết quả hoạt động của người lao động tại Công ty cổ phần nhiệt điện Bà Rịa" là khám phá các yếu tố đo lường thực tiễn của QTNNL ảnh hưởng đến kết quả hoạt động của tổ chức. Dựa vào kết quả nghiên cứu, nghiên cứu đề xuất hàm ý cho lãnh đạo của công ty để cải thiện các yếu tố thuộc thực tiễn QTNNL nhằm gia tăng hiệu quả hoạt động của Công ty cổ phần Nhiệt điện Bà Rịa.
123p
besfriend06
02-06-2023
5
3
Download
-
Nghiên cứu được tiến hành với các đối tượng bao gồm công nhân và kỹ sư đến từ các đơn vị nhà thầu thi công, tư vấn quản lý dự án và chủ đầu tư của các loại hình dự án khác nhau. Dữ liệu thu về 72 bảng khảo sát hợp lệ, các nhân tố được xếp hạng theo từng mức độ ảnh hưởng (RII) và sau đó tiến hành phân tích nhân tố khám phá (EFA).
5p
vinikolatesla
25-03-2022
32
2
Download
-
Trình bày kết quả nghiên cứu bao gồm: Thống kê mô tả 05 yếu tố thuộc nhân khẩu học của người lao động: Giới tính, Độ tuổi, Thời gian làm việc, Thu nhập, Trình độ học vấn; Kiểm định độ tin cậy của thang đo qua hệ số Cronbach’s Alpha cho thấy các yếu tố thuộc mô hình nghiên cứu đều đạt độ tin cậy cao; Phân tích nhân tố khám phá – EFA cho thấy 06 nhóm nhân tố kết quả đều tương ứng với mô hình nghiên cứu mà tác giả đề xuất; Phân tích tương quan tuyến tính, Phân tích tương quan hồi quy cho thấy 06 biến độc lập tác động đến sự gắn kết của người lao động.
7p
vihassoplattner
04-01-2022
45
3
Download
-
Bài viết cho thấy: Cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 mang lại nhiều lợi ích như: Giúp con người khám phá nhiều tri thức mới, chất lượng kinh tế và đặc biệt giúp ích cho nhiều mặt sản xuất. Nhưng bên cạnh đó phải đối mặt với nhiều thách thức đối với các nhà đầu cơ, người lao động phải biết nắm bắt thời cơ và đưa ra những hoạch định phù hợp. Dưới sự tác động ấy, thì giáo dục đại học là lĩnh vực quan trọng nhất. Nhân tố chịu tác động trực tiếp đó chính là sinh viên.
4p
vizhangyiming
22-12-2021
29
2
Download
-
Mục tiêu của nghiên cứu này nhằm xác định ảnh hưởng của văn hoá doanh nghiệp đến kết quả thực hiện công việc của người lao động trong Công ty Cổ Phần Bất Động Sản Okamura Sanyo. Dựa trên dữ liệu thu thập từ 246 nhân viên đang làm việc tại Công ty cổ Phần bất động sản Okamura Sanyo, nghiên cứu sử dụng các phương pháp phân tích số liệu bằng kỹ thuật thống kê mô tả, hệ số tin cậy Cronbach’s alpha, phân tích nhân tố khám phá, phân tích nhân tố khẳng định.
12p
angicungduoc12
13-06-2021
34
5
Download
-
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại Công ty May Smart Shirt
Sự hài lòng trong công việc của người lao động là một trong những nhân tố quyết định đến năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của tổ chức, doanh nghiệp. Nghiên cứu này được thực hiện tại Công ty May Smart Shirt với số liệu sơ cấp được thu thập từ cuộc khảo sát 180 người lao động làm việc tại công ty năm 2019.
13p
vichaeng2711
04-05-2021
35
3
Download
-
Nghiên cứu chủ yếu nhằm mục đích hướng tới việc hệ thống hóa những vấn đề về lý luận và thực tiễn liên quan đến việc nghiên cứu về sự hài lòng trong công việc của người lao động. Thông qua việc khám phá và đo lường tác động của các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của giáo viên làm việc tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn giáo dục Tháng Năm, nghiên cứu sẽ đưa ra một số giải pháp nhằm nâng cao sự hài lòng trong công việc của giáo viên cũng như hạn chế mốt số vấn đề về nhân sự còn tồn tại trong Công ty.
128p
mucnang000
17-04-2021
26
5
Download
-
Mục đích của nghiên cứu nhằm xác định và đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên đối với Trung tâm Kinh doanh (TTKD) VNPT - Hậu Giang. Số liệu nghiên cứu được thu thập từ 158 nhân viên đang làm việc tại TTKD VNPT - Hậu Giang. Phương pháp phân tích nhân tố khám phá kết hợp với hồi quy tuyến tính được sử dụng để đáp ứng các mục tiêu đặt ra.
18p
kequaidan11
13-04-2021
39
4
Download
-
Bài viết được thực hiện nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên khối văn phòng với 187 mẫu khảo sát toàn bộ nhân viên đang làm việc tại Công ty Cổ phần Kết cấu kim loại và Lắp máy dầu khí. Số liệu khảo sát được phân tích qua các bước: thống kê mô tả, kiểm định độ tin cậy của thang đo, phân tích nhân tố khám phá (EFA), phân tích hồi quy tuyến tính.
17p
kequaidan11
13-04-2021
39
2
Download
-
Mục tiêu tổng quát của luận án là khám phá và đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự đổi mới trong công việc của người lao động trong lĩnh vực lưu trú ở Khánh Hòa. Các mục tiêu cụ thể: Hệ thống hóa cơ sở lý thuyết, xây dựng mô hình nghiên cứu tích hợp đa cấp cũng như đánh giá vai trò của các nhân tố trong mối liên hệ với sự đổi mới trong công việc của người lao động, và đề xuất các hàm ý chính sách góp phần cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
27p
kequaidan6
15-07-2020
48
1
Download
-
Với mục đích khám phá các rào cản ảnh hưởng đến cơ hội thăng tiến của nữ giới trong bối cảnh ngành kinh doanh khách sạn, nghiên cứu này đã khảo sát 132 người lao động của 16 khách sạn 3–5 sao ở thành phố Huế. Kết quả cho thấy nữ giới chiếm hơn 2/3 lực lượng lao động hiện tại của các khách sạn, nhưng tỉ lệ nữ quản lý còn khá khiêm tốn. Các rào cản chủ yếu đối với thăng tiến nghề nghiệp của nữ giới bao gồm áp lực cân bằng công việc và gia đình, các định kiến về sức khỏe, khả năng chịu áp lực công việc và sự gián đoạn công việc khi nữ giới thực hiện thiên chức làm mẹ.
15p
angicungduoc2
31-12-2019
78
0
Download
-
Nghiên cứu này sử dụng mô hình cấu trúc tuyến tính với một mẫu gồm 283 người lao động phổ thông tham gia để khám phá các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của lao động phổ thông trong các doanh nghiệp may ở Khu công nghiệp Bàu Xéo – Đồng Nai. Kết quả nghiên cứu cho thấy sự căng thẳng trong công việc, sự gắn kết với tổ chức và sự hài lòng trong công việc là 3 nhân tố có tác động trực tiếp đến ý định nghỉ việc của người lao động.
6p
cathydoll5
27-02-2019
117
6
Download
-
Trong nghiên cứu này, nhóm tác giả với mục tiêu khảo sát 215 người lao động trực tiếp của tập đoàn sentec Việt Nam. Kết quả phân tích nhân tố khám phá (exploratory factor analysis - EFA) đã chỉ ra 8 nhân tố: (1) sự ổn định trong công việc; (2) trao quyền; (3) đánh giá thành tích; (4) cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp; (5) lãnh đạo quan tâm; (6) môi trường, điều kiện làm việc; (7) lãnh đạo tin tưởng, và (8) lương, thưởng và phúc lợi, có ảnh hưởng một cách đáng kể đến động lực làm việc của người lao động đang làm việc tại tập đoàn.
10p
hanh_tv12
21-01-2019
179
17
Download
-
Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là nhằm khám phá ra các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết công việc của nhân viên đối với Tổng công ty Phát điện 2; từ đó đề xuất các kiến nghị nhằm tăng mức độ gắn kết công việc của nhân viên..
101p
mongy933
25-10-2018
91
25
Download
-
Bài viết Áp dụng phương pháp phân tích nhân tố khám phá trong việc nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động trực tiếp tại tập đoàn Sentec Việt Nam trình bày: Động lực làm việc củ người lao động là một trong những nhân tố quyết định đến năng suất và hiệu quả sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp,... Mời các bạn cùng tham khảo.
0p
sobinhoangson
29-04-2018
140
18
Download
-
Bài viết Các yếu tố tác động đến sự hài lòng của doanh nghiệp đối với người lao động (Trường hợp nghiên cứu điển hình ở tỉnh Bến Tre) nêu lên cơ sở lý thuyết, mô hình lý thuyết, kết quả ứng dụng của các yếu tố tác động đến sự hài lòng của doanh nghiệp đối với người lao động.
7p
maiyeumaiyeu11
30-09-2016
84
2
Download
CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM
![](images/graphics/blank.gif)