Quan điểm HR

Bài viết trình bày xác định tỷ lệ nhiễm Human papillomavirus type nguy cơ cao (high-risk)(HR-HPV) và khảo sát mối liên quan giữa tình trạng nhiễm HRHPV với một số đặc điểm của bệnh nhân ung thư khẩu hầu.

5p visergeyne 18-06-2024 2 1   Download

Báo cáo lương toàn năm 2017 của HR Insider dựa trên phân tích số liệu lương của các công việc đăng tuyển trên VietnamWorks.com từ 01/01/2017 đến 31/12/2017. Hầu hết các công việc đăng tuyển này đều tuyển dụng nhân sự làm việc tại Việt Nam. Tài liệu gồm có 3 phần: mức lương theo cấp bậc, mức lương theo ngành nghề và mức lương theo địa điểm. Mời các bạn cùng tham khảo.

46p trieuiu123456 19-09-2018 41 5   Download

Bản báo cáo năm 2017 trình bày những phân tích về tầm quan trọng cảu các gói phúc lợi trên quan điểm của nhân viên lẫn doanh nghiệp; đồng thời trình bày tình hình thưởng Tết cuối năm 2017 và ảnh hưởng của nó đến người lao động Việt Nam.

37p trieuiu123456 19-09-2018 38 5   Download

HRM là bộ phận chịu trách nhiệm về tất cả các quyết định và hành động có ảnh hưởng trực tiếp hay gián tiếp đến toàn bộ nhân viên trong tổ chức đó. Ở thế kỉ 20, bộ phận nhân sự chỉ được xem như một phòng hành chính tổng hợp, nơi người ta lưu trữ hồ sơ của nhân viên,

14p doremon_12 24-12-2013 117 24   Download

MIRR thường thấp hơn IRR (MIRR chỉ bằng IRR khi suất sinh lợi tái đầu tư đúng bằng IRR (điều này hiếm khi xảy ra) Theo quan điểm thực tiễn, MIRR là bình quân gia quyền của IRR và HR .MIRR thường thấp hơn IRR (MIRR chỉ bằng IRR khi suất sinh lợi tái đầu tư đúng bằng IRR (điều này hiếm khi xảy ra) Theo quan điểm thực tiễn, MIRR là bình quân gia quyền của IRR và HR

71p mientrung102 28-01-2013 181 59   Download

Đội ngũ nhân sự năng động, tích cực sẽ là nhân tố quyết định cho sự sống còn của công ty trong thời điểm khủng hoảng. Tuy nhiên trong điều kiện khó khăn trăm bề, giữ chân được nhân sự không phải là một bài toán dễ dàng cho chủ doanh nghiệp. Đội ngũ nhân sự năng động, tích cực sẽ là nhân tố quyết định cho sự sống còn của công ty trong thời điểm khủng hoảng. .Quản lý cảm xúc Sharon Armstrong, tác giả quyển sách “The Essential HR Handbook” (Cẩm nang cần thiết cho người làm nhân sự) khẳng...

5p anhthao_1 28-11-2012 110 6   Download

Trong chương này, chúng tôi kiểm tra xem địa điểm quốc tế tăng trưởng nhu cầu về quản lý, và các yếu tố tác động về cách quản lý của các công ty quốc tế hóa đáp ứng với những thách thức này. Chúng tôi bắt đầu với các tiền đề rằng các nguồn nhân lực (HR) sẽ không hoạt động trong chân không, và các hoạt động nhân sự được xác định bởi, và ảnh hưởng, các yếu tố tổ chức. Chúng tôi bao gồm các lĩnh vực sau:...

30p noodn01 18-05-2011 147 29   Download