Quản lý điều trị lao tiềm ẩn

Bài giảng trình bày các nội dung chính sau: Gánh nặng bệnh lao; Mục tiêu chấm dứt bệnh lao; Can thiệp để chẩn đoán và điều trị sớm; Chiến lược Quốc gia phòng chống lao đến 2020 đã thể hiện 4 điểm mới; Quá trình nhiễm và mắc bệnh lao;... Mời các bạn cùng tham khảo để nắm nội dung chi tiết.

25p vimarkzuckerberg 05-11-2021 27 3   Download

Với ưu thế về điều kiện sinh thái và lao động, Việt Nam có tiềm năng lớn về sản xuất các loại rau quả mà thị trường thế giới có nhu cầu như chuối, vải, dứa, xoài nhón, chụm chụm… và một số loại rau vụ Đông có giá trị kinh tế cao như dưa chuột, khoai tây, cà chua, ngô rau… Những năm trước đây, khi cũn thị trường Liên Xô và các nước trong khối SEV, năm cao nhất Việt Nam đó xuất khẩu được khối lượng rau quả tươi và rau quả chế biến trị giá 30...

74p haiqtkdtm09 22-06-2011 115 19   Download

Chúng tôi tóm tắt hướng dẫn của cơ quan kiểm soát và đề phòng bệnh Hoa-kỳ cũng như của hội bệnh lồng ngực Hoa-kỳ và hội bệnh nhiễm Hoa-kỳ về phương pháp tìm bệnh lao tiềm ẩn và cách điều trị. Tài liệu do bác sĩ Nguyễn-Quý-Vinh ở Florida cung cấp. Bài này giúp cho những người hành nghề y tế ở VN hiểu được vấn đề để giải thích cho bệnh nhân hay những người đã tiếp xúc với thân nhân và bè bạn nhiễm lao. Điều cần chú ý là Âu châu và các nước ở bắc...

13p thiuyen111 11-04-2011 93 6   Download

Những người có nguy cơ cao tiến triển từ lao tiềm ẩn sang lao hoạt động gồm người nhiễm HIV, người nhiễm M.tuberculosis trong vòng 2 năm qua, trẻ em dưới 4 tuổi, bệnh nhân suy yếu hệ miển nhiễm như bệnh tiểu đường, suy thận mãn hay ở giai đoạn cuối, nhiễm bụi silic phổi, ung thư, suy dinh dưỡng, dùng steroid dài ngày hay ghép cơ quan; và những người dùng thuốc ức chế TNF-α (Tumor Necrosis Factor alpha). Tỷ lệ truyền bệnh cao có thể do chẩn đoán và điều trị chậm trễ. Mới đây, thử...

4p thiuyen111 11-04-2011 68 6   Download

Khi nhận đơn xin nghỉ việc của nhân viên, nhà quản trị nhân sự thường có xu hướng cho rằng nhân viên bỏ việc để đi tìm một công việc khác có mức Thực tế không hẳn như vậy vì có tăng lương thì kết quả lao động của nhân viên vẫn không thay đổi. Nghiên cứu cho thấy nhân viên bỏ việc vì mức lương cao hơn chỉ chiếm khoảng 12%. Theo những chuyên gia quản trị nguồn nhân lực thì vấn đề được quan tâm hàng đầu hiện nay là giữ chân nhân viên. Điều đó không có gì là...

4p cctaichinh 14-09-2010 223 61   Download