
-
Quan Tâm
Gửi tin nhắn
-
Thành viên từ
20-05-2011
-
0 Tài liệu
0 Quan Tâm
139 Lượt xem
Thông Tin Tài Khoản
Profile
-
Họ và tên:abdolromankhang khang
-
Ngày sinh:01-01-1970
-
Giới tính:Nữ
-
Tỉnh / TP:
-
Ngành nghề:
-
Địa chỉ:
Contact Info
-
Nick chat:
-
Website:
Personal Info
-
Nghề nghiệp:
-
Sở thích:
-
Tài liệu vừa đọc:
-
Tài liệu vừa viết:
-
Tự giới thiệu:
-
Khi sử dụng máy tính thì những phím tắt là không thể thiếu được, vì những phím tắt sẽ giúp chúng ta thao tác trên chiếc máy tính của mình một cách nhanh nhẹn hơn. Cùng tìm hiểu hiểu xem bạn thuộc lòng được bao nhiêu phím tắt với tài liệu dưới đây nhé! Chúc các bạn thành...
Thể loại: Công Nghệ Thông Tin » Tin học văn phòng
-
7 bước cho một quy trình tuyển dụng thông minh
Một lần nữa, tôi tuyển một nhân viên mà tôi đã nghĩ rằng hoàn hảo, và kết cục lại là một cơn ác mộng. Tại sao để tuyển đúng người đúng việc lại quá khó khăn như vậy? Tuyển dụng được đúng người không phải là việc đơn giản như người ta vẫn nghĩ! Hàng triệu nhà quản lý đã tự hỏi bản thân họ câu hỏi này hàng ngày. Tôi đã hỏi những người bạn của tôi...
Thể loại: Kỹ Năng Mềm » Kỹ năng quản lý
-
ĐỀ ÁN: " Hoạt động tuyển dụng nhân lực"
Cùng với công tác đào tạo và đào tạo lại thì công tác tuyển dụng nhân lực được xem là hoạt động then chốt của tổ chức trong việc có được một đội ngũ nhân viên thoả mãn yêu cầu công việc mới. Hoạt động tuyển dụng nhân lực sẽ quyết định lớn đến chất lượng và sự phù hợp của nhân viên. nếu công tác này được làm tốt thì tổ chức sẽ có một cơ cấu tổ...
Thể loại: Luận Văn - Báo Cáo » Quản trị kinh doanh
-
Các công ty tư nhân lớn tuyển dụng nhân tài như thế nào?
Vẫn là một câu hỏi muôn thuở làm đau đầu các lãnh đạo doanh nghiệp: Làm thế nào tuyển dụng được người giỏi? Hãy xem các công ty tư nhân hàng đầu đã sử dụng “bí quyết” gì và khai thác lợi thế của họ ra sao trong cuộc chiến giành nhân tài này. Nếu muốn công ty thành công, bạn phải có được những người có năng lực thực sự. Những công ty tư nhân rất...
Thể loại: Kỹ Năng Mềm » Kỹ năng quản lý
-
Các phương pháp tuyển chọn nhân sự
Hiện nay có ba phương pháp tuyển chọn nhân sự được các chuyên gia sử dụng thường xuyên, là (1) Nghiên cứu, kiểm tra nền tảng học vấn, kinh nghiệm và các lời/thư giới thiệu; (2) Cho làm bài kiểm tra, sát hạch; (3) Phỏng vấn. Trong phương pháp phỏng vấn lại có hai phương pháp khác nhau là phỏng vấn bằng các câu hỏi tùy ý (còn gọi là phỏng vấn gián...
Thể loại: Kỹ Năng Mềm » Kỹ năng quản lý