"Ghi bàn" trong 10 phút đầu tiên

Chia sẻ: Bi Bo | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:3

Thêm vào BST

Báo xấu

71
lượt xem 6
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Với câu hỏi “Trong buổi phỏng vấn đầu tiên, ông/bà mất bao lâu để xác định được ƯV tiềm năng?”- đa số đều trả lời là 10 phút, mặc dù trên thực tế họ cần 55 phút để phỏng vấn một ƯV ứng tuyển vào vị trí nhân viên và 86 phút để phỏng vấn ƯV nộp đơn vào vị trí quản lý. Từ kết quả khảo sát, những chuyên gia về LĐVL của VietnamWork đã đúc kết: “Buổi phỏng vấn bắt đầu ngay lúc ƯV mới đến nơi phỏng vấn” và khuyên các ƯV cần lên kế hoạch trước...

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: "Ghi bàn" trong 10 phút đầu tiên

"Ghi bàn" trong 10 phút đầu tiên Với câu hỏi “Trong buổi phỏng vấn đầu tiên, ông/bà mất bao lâu để xác định được ƯV tiềm năng?”- đa số đều trả lời là 10 phút, mặc dù trên thực tế họ cần 55 phút để phỏng vấn một ƯV ứng tuyển vào vị trí nhân viên và 86 phút để phỏng vấn ƯV nộp đơn vào vị trí quản lý. Từ kết quả khảo sát, những chuyên gia về LĐVL của VietnamWork đã đúc kết: “Buổi phỏng vấn bắt đầu ngay lúc ƯV mới đến nơi phỏng vấn” và khuyên các ƯV cần lên kế hoạch trước để thể hiện sự nhiệt tình, tự tin của mình đến NTD từ ban đầu. Dưới đây là ba bí quyết có thể giúp bạn “ghi bàn” từ NTD trong 10 phút đầu tiên: Nắm vững 4 câu hỏi quan trọng nhất Bạn hãy chuẩn bị thật kỹ bốn câu hỏi quan trọng nhất mà NTD muốn nghe câu trả lời từ phía ƯV: 1. “Tại sao bạn ở đây?” --> câu hỏi này còn có nghĩa là “Bạn biết gì về chúng tôi?” hoặc “Tại sao bạn đến đây?”. 2. “Bạn có thể làm gì cho công ty?” --> đồng nghĩa với “Hãy cho tôi biết về bạn” hay “Tại sao bạn đổi việc?” hoặc “Thành tựu quan trọng nhất bạn đã đạt được?”. 3. “Bạn dễ dàng thích nghi với sự thay đổi chứ?” --> còn có nghĩa “Bạn có thể hòa nhập với chúng tôi nhanh chóng không?”. 4. “Đâu là điểm khác biệt giữa bạn và những ƯV khác ?” --> ngầm ý “Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?”. Hãy trả lời 4 câu hỏi trên bằng chính những trải nghiệm thật của bạn và nên thêm những câu chuyện ngắn mô tả thời điểm đặc biệt trong quá khứ của bạn như: Bạn đã vượt qua giai đoạn khủng hoảng nhất
của mình thế nào, lãnh đạo nhóm ra sao, giải quyết công việc mà hạn chót cận kề hoặc vực dậy một dự án đã thất bại như thế nào... Hiểu rõ về công ty ứng tuyển Hãy luôn nghiên cứu về công ty bạn ứng tuyển trước khi dự phỏng vấn. Nên biết rõ NTD là ai, những thử thách đang đối mặt và tình hình hiện tại của họ... Với câu hỏi “Tại sao bạn ở đây?” là dịp bạn “phô bày” những kiến thức và thông tin bạn đã nghiên cứu về công ty. Hãy cho họ biết bạn đã nghiên cứu kỹ về họ như thế nào, nêu ra vài lý do tại sao bạn rất muốn làm việc cho họ. Hiểu đúng vai trò của mình Khi vào phòng phỏng vấn, việc đầu tiên là bạn phải thể hiện rõ nét tính cách của mình. Hãy nhớ, vai trò lúc này của bạn là người giải quyết vấn đề, tức là trả lời những câu hỏi của NTD; chứ không phải là người tìm việc. Trên thực tế, lựa chọn nghề nghiệp là một quá trình tham gia và bạn nên sớm chuẩn bị cho nó. Hướng nghiệp cho m ình là một quá trình gồm nhiều bước, sự tìm hiểu này liên quan đến học tập, sở trường, sở thích của bản thân đối với nghề nghiệp mà bạn đang xem xét để quyết định. Đồng thời cũng không quên xem xét nhu cầu của xã hội đối với nghề mà bạn định chọn cũng như hoàn cảnh kinh tế gia đình có cho phép bạn theo đuổi hay không? Hàng năm, đặc biệt là dịp tuyển sinh, có nhiều bài báo và các quảng cáo nói về các nghề hot. Nó không hại gì khi xem xét những nghề đó để so sánh cho sự chọn lựa của bạn, nhưng bạn không nên sử dụng danh sách đó để quyết định cho sự lựa chọn của mình. Bởi các dự đoán thường dựa trên dữ liệu chung, đôi khi những thứ đó sẽ thay đổi. Những nghề đang hot năm nay sẽ không còn như vậy trong vài năm tới. Ngoài ra, bạn cần
phải dựa vào bản thân của bạn: lợi ích, sở thích và kỹ năng khi lựa chọn một nghề nghiệp. Xem xét triển vọng của một nghề nghiệp là tốt, nhưng nó không có nghĩa là: cứ hể nghề hot thì tôi chọn!