“Kim chỉ nam” giúp bạn thành công trong mọi cuộc phỏng vấn (phần II)

Chia sẻ: Vũ Đỗ Hồng Nhung | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:5

Thêm vào BST

Báo xấu

102
lượt xem 11
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Những câu hỏi về kinh nghiệm và thành quả công việc. 33. Bạn có giúp công ty hay tổ chức của mình tăng doanh thu, lợi nhuận? Hãy cho chúng tôi biết bạn làm như thế nào? Hãy chia sẽ về những đóng góp của bạn trong thời gian làm việc. Bạn nên mô tả chi tiết, nhấn mạng nhữnh đóng góp của mình.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: “Kim chỉ nam” giúp bạn thành công trong mọi cuộc phỏng vấn (phần II)

“Kim chỉ nam” giúp bạn thành công trong mọi cuộc phỏng vấn (phần II)
Những câu hỏi về kinh nghiệm và thành quả công việc. 33. Bạn có giúp công ty hay tổ chức của mình tăng doanh thu, lợi nhuận? Hãy cho chúng tôi biết bạn làm như thế nào? Hãy chia sẽ về những đóng góp của bạn trong thời gian làm việc. Bạn nên mô tả chi tiết, nhấn mạng nhữnh đóng góp của mình. 34. Bạn có giúp công ty cắt giảm chi phí? Hãy cho chúng tôi biết bạn làm như thế nào? Hãy chia sẽ những việc làm của bạn để cắt giảm chi phí cho công ty hay tổ chức. Từ những việc đơn giản như bạn luôn hạn chế in khi thấy không cần thiết, khuyến khích dùng giấy hai mặt….đến những việc phức tạp hơn như đóng góp những ý kiến sáng tạo nhằm cắt giảm chi phí cho những dự án mới hay sản phẩm mới… 35. Bạn từng phải chịu trách nhiệm với khoản ngân sách như thế nào? Bạn nên đưa ra con số cụ thể.
36. Bạn phải quản ly bao nhiêu nhân việc trong công việc trước đó? Hãy đưa ra một con số cụ thể. 37. Trong công việc hiện tại hay công việc trước đó, điều gì khiến bạn cảm thấy thích nhất và không thích nhất? Bạn nên chia sẻ một cách trung thực và cởi mở. Tuy nhiên, bạn phải ghi nhớ mọi điều chia sẻ nên mang tính tích cực. 38. Trong công việc hiện tại hay công việc trước đó, bạn có thể chia sẻ 5 thành quả xuất sắc nhất bạn đạt được? Bạn có thể để cập đến những thành quả bạn đạt được ghi trong CV. Những câu hỏi về lương 39. Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu? Hãy trả lời bằng cách hỏi lại nhà tuyển dụng, ví dụ như “ Thang lương cho vị trí này của công ty như thế nào?” Nếu họ không đưa ra một con số cụ thể, họ sẽ đưa cho bạn một mức thang lương của vị trí này trên thị trường hiện nay.
40. Bạn mong đợi mức lương là bao nhiêu nếu chúng tôi nhận bạn vào vị trí này? Hãy cẩn thận. Cũng giống như câu hỏi trên, thang lương cho vị trí tương đương trên thị trường hiện tại sẽ là câu trả lời của bạn. Bạn có thể nói “ Theo như tôi được biết công việc công ty đang tuyển có thang lương khoảng…” 41. Theo bạn mức lương nào xứng đáng với bạn nhất? Bạn nên có một con số cụ thể trong đầu và không nên chần chừ khi nói ra con số đó. Những câu hỏi về tính cách 42. Sở thích của bạn là gì? Hãy chia sẽ những sở thích giúp ban cân bằng cuộc sống. Bạn có thể chia sẻ về thói quen đọc sách, xem phim và tham gia những hoạt động ngoài trời cùng gia đình và bạn bè.
43. Bạn có thể cho chúng tôi biết về tính cách của bạn? Bạn có thể nói về tính cách của mình giúp ích cho công việc ra sao. Hoặc đơn giản hơn, bạn có thể mô tả bạn là người có tính cách hiền hoà và biết cách cân bằng cuộc sống. 44. Điểm mạnh trong tính cách của bạn là gi? Hãy chia sẽ ít nhất là 3 điểm. Bạn có thể đề cập đến những thế mạnh bạn đã chia sẻ ở trên và chúng giúp bạn làm việc hiệu quả. 45. Điểm yếu của bạn là gì? Không nên nói bạn không có điểm yếu nào. Nhà tuyển dụng sẽ không tin hoặc nghĩ bạn quá tự mãn về bản thân.Bạn không nên nói nhiều tính cách của mình như những yếu điểm. Bạn chỉ nên chia sẻ một. Hãy cố gắng biến những câu trả lời tiêu cực theo hướng tích cực. Bạn có thể trả lời: “Tôi đôi khi quá tập trung vào công việc đến nỗi quên đi cả thòi gian. Điều này, đôi khi cũng khiến các đồng nghiệp phàn nàn.” Theo Dân Trí