5 điều có thể thương lượng với sếp

Chia sẻ: Nguyen Nhi | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:5

Thêm vào BST

Báo xấu

152
lượt xem 28
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Nghệ thuật thuyết phục cần được sử dụng nhiều nhất vào hai thời điểm: lúc mới xin việc và khi đánh giá khen thưởng nhân viên. Bạn đừng ngồi đợi mọi thứ đến với mình, hãy biết thương lượng với sếp. 1. Thời giản nghỉ phép Với nhiều người, thời gian nghỉ ngơi trong công việc là điều quan trọng nhất. Nhưng phần lớn người lao động lại không nghĩ rằng thời gian nghỉ phép lại có thể là thứ thương lượng được. Thời gian nghỉ phép là một trong các chế độ đãi ngộ của công ty dành cho nhân...

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: 5 điều có thể thương lượng với sếp

5 điều có thể thương lượng với sếp Nghệ thuật thuyết phục cần được sử dụng nhiều nhất vào hai thời điểm: lúc mới xin việc và khi đánh giá khen thưởng nhân viên. Bạn đừng ngồi đợi mọi thứ đến với mình, hãy biết thương lượng với sếp. 1. Thời giản nghỉ phép Với nhiều người, thời gian nghỉ ngơi trong công việc là điều quan trọng nhất. Nhưng phần lớn người lao động lại không nghĩ rằng thời gian nghỉ phép lại có thể là thứ thương lượng được. Thời gian nghỉ phép là một trong các chế độ đãi ngộ của công ty dành cho nhân viên. Vì thế ngay từ khi được nhận vào làm, bạn cần làm rõ ngay số ngày phép bạn sẽ có và xem liệu như thế đã phù hợp hay chưa? Từ đó bạn có thể đưa ra đàm phán với nhà quản lý để có thêm ngày phép nếu bạn thấy cần thiết và hợp lý.
Nhiều công ty cũng cho phép các nhân viên của họ được nghỉ làm không lương vào bất cứ thời điểm nào trong năm (có báo trước). Vì thế bạn cũng có thể hỏi để biết được thời gian đó là bao lâu và có thể xin gia hạn thêm được hay không? Nếu việc xin thêm thời gian nghỉ phép hoặc thậm chí là kéo dài thời gian nghỉ không lương không được phép ở nơi bạn làm thì bạn có thể đề nghị được nghĩ những dịp lễ đặc biệt với bạn trong năm như sinh nhật bạn hay ngày kỷ niệm của gia đình,… Chỉ cần bạn thể hiện cho công ty thấy rằng mọi việc vẫn sẽ được làm suôn sẻ khi thiếu bạn và hơn nữa những ngày phép là thời gian rất quan trọng giúp nhân viên “nạp” năng lượng cho bản thân. 2. Quy tắc trang phục
Rất nhiều nơi làm việc yêu cầu nhân viên phải mặc áo vét đi làm cả tuần nhưng nhiều công ty lại cho phép bạn mặc trang phục đời thường. Tùy vào tính chất cũng như bộ mặt của từng công ty mà họ yêu cầu cách ăn mặc của nhân viên. Nếu bạn cảm thấy không thoải mái khi cả tuần bị gò bó trong bộ vét cứng ngắc thì bạn có thể xin sếp có buổi thảo luận giữa tất cả nhân viên để quyết định một chút thay đổi về trang phục. Ví dụ như riêng ngày thứ 6 mọi người có thể mặc trang phục đời thường. 3. Được đào tạo thêm về nghiệp vụ Rất nhiều công ty có chương trình đào tạo thêm cho nhân viên, đặc biệt những nhân viên mới vào và những nhân viên có tiềm năng. Nếu bạn không nằm trong các tiêu chuẩn được đi học, bạn có thể nói chuyện trực tiếp với sếp, bàn về những sở thích và kế hoạch của bạn trong tương lai và việc bạn háo hức được học hỏi thêm như thế nào. Lưu ý cho sếp thấy rằng việc học đó của bạn sau này sẽ đem lại lợi ích cho công ty. 4. Lịch làm việc linh hoạt Nhìn chung thì các công ty chỉ quan tâm đến kết quả công việc cuối cùng còn rất hiếm khi họ quan tâm liệu bạn đã làm như thế nào. Nếu bạn là người có cuộc sống riêng khá bận rộn thì bạn có thể đề nghị với người quản lý được linh hoạt hơn trong giờ làm việc như đến muộn vào các buổi sáng và bù lại thời gian đó bạn có thể làm việc vào cuối tuần để đảm bảo tiến độ và năng suất công việc.
5. Chế độ bảo hiểm sức khỏe Đây cũng là một khái niệm khá mới mẻ mà trong vài năm gần đây các công ty đang hướng tới. Đó các chế độ ưu đãi, chăm sóc sức khỏe cho nhân viên bằng nhiều cách như khám sức khỏe định kỳ, trả tiền cho việc tập thể dục thể thao của nhân viên, trả tiền hoặc hỗ trợ phần nào cho việc chữa trị của nhân viên (nếu có),…
Đó cũng là điều dễ hiểu bởi nhân viên có khỏe mạnh thì kết quả công việc mới cao, càng đãi ngộ tốt với nhân viên bao nhiêu thì lợi ích họ mang lại cho công ty cao bấy nhiêu.