Thương lượng với sếp

Thông thường, chức vụ càng cao thu nhập càng nhiều. Tuy nhiên, có những trường hợp vị trí cao không hề tỉ lệ thuận với mức lương, đơn giản vì làm sếp ở công ty nhỏ lương thưởng chưa chắc đã bằng một “chú lính” ở công ty lớn.

7p tuyetroimuahe123 07-03-2014 57 7   Download

1. Tách biệt việc đánh giá nhằm mục đích phát triển nghề nghiệp chuyên môn với việc đánh giá để xét tăng lương hay khen thưởng. Một trong những lý do lớn nhất mà doanh nghiệp nên thực hiện những đợt đánh giá nhân viên thường xuyên trong năm là để tách biệt việc đánh giá nhằm mục đích tăng lương hay thưởng và việc đánh giá để giúp nhân viên phát triển nghề nghiệp chuyên môn. “Các sếp khó có thể đưa ra những nhận xét, lời khuyên cho nhân viên để họ hoàn thiện nghề nghiệp chuyên môn...

3p bibocumi38 08-04-2013 82 4   Download

Kỳ nghỉ Tết dài đã kết thúc và mọi người đang dần quay trở lại công việc bình thường của mình. Tuy nhiên trạng thái nghỉ ngơi những ngày qua có thể kéo dài và ảnh hưởng tới năng suất, hiệu quả công việc cũng như sự chuyên nghiệp của bạn. Vui vẻ, hứng khởi khi hào hỏi, chúc mừng sếp, đồng nghiệp và thể hiện bạn đã sẵn sàng quay trở lại công việc (ảnh minh họa) Dưới đây là một số lời khuyên giúp bạn nhanh chóng bắt nhịp lại với công việc: Trước ngày đi làm -...

3p bibocumi37 06-04-2013 71 6   Download

Sợ bị từ chối Cho dù bạn chuẩn bị bước vào vòng phỏng vấn xin việc hay chuẩn bị mặt đối mặt với sếp đề xuất yêu cầu được tăng lương thì nỗi sợ muôn thuở mà bạn phải đối mặt là câu trả lời “Không”. Các ứng viên đi xin việc thường đặc biệt nhạy cảm và e ngại cảm giác bị từ chối. “Đối với ứng viên, bị nhà tuyển dụng đánh rớt là một nỗi ê chề cho dù công ty hoặc vị trí đó chưa chắc là những gì bạn thật sự mong muốn”. Vì thế, dù...

3p bibocumi37 03-04-2013 79 6   Download

Bạn nung nấu ý định đi khỏi công ty và tìm được chỗ làm phù hợp. Nhưng khi bạn xin nghỉ, sếp lại có ý muốn giữ bạn lại và đồng ý tăng cho bạn mức lương cao như bạn mong muốn. Trong trường hợp đó, nhiều người cảm thấy hí hửng vì đã được sếp đánh giá cao. Họ đồng ý ở lại, tiếp tục làm việc với mong muốn cơ hội thăng tiến sẽ đến dễ dàng vì sếp đang dần "phụ thuộc" vào mình. Thực tế, điều đó không hoàn toàn như bạn nghĩ. Nếu công ty...

3p bibocumi36 01-04-2013 91 8   Download

Khi đi làm, mọi người rất quan tâm đến vấn đề lương bổng, thu nhập của bản thân nhưng không phải ai cũng biết cách để thỏa thuận một mức lương tương đối. Nhiều ứng viên chia sẻ, họ thường "cứng họng" trước lý lẽ của sếp khi không muốn tăng lương cho bạn, có khi là do tình hình kinh tế khó khăn chung, mức tăng phải tuân theo quy định của công ty... Thế nhưng, thực tế, đó cũng là những "chiêu bài" các nhà tuyển dụng thường dùng để thuyết phục ứng viên với mức lương vừa...

3p bibocumi36 01-04-2013 76 6   Download

Dù bạn đã sẵn sàng để được tăng lương nhưng đừng chắc chắn rằng sếp bạn sẽ đồng tình ngay lập tức. Anh/ cô ấy sẽ xem xét nhiều yếu tố trước khi “bật đèn xanh” với yêu cầu tăng lương của bạn. Vậy làm thế nào để biết khi nào là thời điểm chín muồi để yêu cầu được tăng lương cũng như tăng khả năng được cấp trên đồng ý? Dưới đây là một số lời khuyên dành cho bạn: Nghiên cứu thị trường Chỉ bởi bạn mong muốn được tăng lương không có nghĩa là công ty...

3p bibocumi36 27-03-2013 112 4   Download

1. Mức lương cho công việc này là bao nhiêu? Đừng bao giờ đề cập đến vấn đề lương thưởng trong buổi phỏng vấn. Đề cập đến chuyện lương thưởng trong buổi gặp gỡ đầu tiên là một sai lầm cực kỳ nghiêm trọng, đặc biệt khi bạn đang đi xin việc. Bởi điều đó cho thấy điều bạn quan tâm nhất với công việc này là bao nhiêu tiền mà thôi. 2. Chê bai sếp cũ Nếu bạn liên tục chê bai sếp cũ là bất tài, ngốc nghếch ngay trong cuộc phỏng vấn xin việc có thể khiến...

3p bibocumi36 27-03-2013 94 13   Download

1. "Tôi phải trả lương của bạn. Bạn phải làm những gì tôi nói" Tuyên bố này là độc tài. Các lời đe dọa không phải là cách để truyền cảm hứng cho lòng trung thành hoặc hiệu suất tốt từ những người lao động riêng lẻ. Giám đốc điều hành tuyệt vời cần dẫn giảng dạy, truyền cảm hứng, khuyến khích, và thậm chí phục vụ nhân viên của họ. Nhà lãnh đạo tốt không cần phải đe dọa. 2. "Bạn đang rất may mắn khi nhận được tiền thưởng này. Công ty khác chỉ cho nhân viên của họ một...

3p bibocumi36 26-03-2013 103 18   Download

Vì sao bạn bỏ công việc cũ? Có rất nhiều lý do ứng viên rời khỏi công ty cũ như lương thấp, môi trường không hợp, những rắc rối trong tình cảm hoặc không hợp sếp… những chẳng bao giờ ứng viên sẽ nói điều này với người tuyển dụng bạn. Câu trả lời thường gặp: “Tôi muốn thử sức mình ở lĩnh vực mới”, “Tôi còn trẻ và muốn thử thách bản thân”…. Nhưng sự thật là: Tôi ghét bà mụ sếp hách dịch, tôi không thích cái công ty dở hơi đó, tôi không thích môi trường làm việc thiếu chuyện...

3p bibocumi33 14-03-2013 83 15   Download

Xu hướng thu hẹp diện tích, chuyển văn phòng sang khu vực chi phí thấp đang được các DN triệt để thực hiện. Và điều này đã khiến mặt bằng văn phòng trống tăng lên khi các tòa nhà mới đi vào hoạt động, cạnh tranh với các tòa nhà đơn lẻ. Trên đoạn phố Nguyễn Thị Định có hơn chục văn phòng công ty đóng cửa chuyển địa điểm, biển báo mời cho thuê dán hàng loạt mà vẫn chưa có khách thuê mới. Trong số đó, có không ít công ty chọn giải pháp chuyển về nhà của...

2p bibocumi26 11-01-2013 85 11   Download

Nếu bạn tin rằng, bạn xứng đáng để được tăng lương thì hãy chủ động yêu cầu sếp về việc ấy. Đừng chần chừ hay chờ đợi sếp của bạn đề nghị cho việc tăng lương của bạn. Nhưng, hãy khảo sát những tiêu chí dưới đây trước khi đếp gặp sếp. Xác định những giá trị của bạn phù hợp với sự đòi hỏi của thị trường lao động, bằng việc thực hiện một cuộc khảo sát về những người có cùng công việc để có thể so sánh đươc. Đừng bao giờ đặt trường hợp của bạn trên nhu...

3p bibocumi23 27-12-2012 130 8   Download

* Có nên thương lượng để "ra đi"? Bạn hoàn toàn nên làm điều này. Theo luật lao động của hầu hết các quốc gia, người lao động có được rất nhiều quyền nhưng đa phần họ không biết về nó. Bạn có thể trao đổi với sếp để được xem lại quyết định thôi việc cùng người đại diện pháp luật của bạn (nếu có). Sau đó hãy kiểm tra lại chính sách thưởng phạt của công ty hằng năm đối với người lao động và với trường hợp của bạn. Bạn cũng có thể tiếp xúc với người đã từng...

3p bibocumi23 26-12-2012 56 7   Download

1. Thương lượng với sếp đúng cách Nhiều người thường có thói quen hình dung sếp là một nhân vật hơi bị lạnh lùng. Thực tế không như vậy, không ít người sử dụng lao động ngày nay có cách quản lý khá tiến bộ. Họ thật sự có thể hiểu và thông cảm với những khó khăn của nhân viên dưới quyền. Vì thế, nếu được yêu cầu, các sếp sẵn lòng giúp đỡ trong điều kiện cho phép để công việc đạt hiệu quả tốt hơn. Sự hỗ trợ đó có thể là sắp xếp lại lịch làm...

3p bibocumi22 24-12-2012 90 6   Download

Phân tích Trước hết, hãy đánh giá tình hình. Nếu bạn tình cờ biết được việc thưởng phạt không công bằng từ một tài liệu tuyệt mật, hãy cẩn thận trước khi quyết định nói chuyện đó với sếp. Tránh vội vàng kết luận rằng người mới không xứng đáng được hưởng lương cao hơn. Có thể, cô ta có những kỹ năng hiếm có giúp mình trở nên nổi bật. Cũng có thể cô ấy đang đảm nhận thêm trách nhiệm khác. Nếu bạn nhận được thông tin trực tiếp từ đồng nghiệp thì hãy đề cập chuyện đó...

4p bibocumi11 26-10-2012 120 7   Download

“Mức lương của mình sẽ là bao nhiêu?” đó là điều ai cũng muốn biết nhưng không mấy ai có thể tự trả lời được. Hầu hết chúng ta đều ngại nói về vấn đề này vì có thể con số bạn nói ra sẽ thấp (hoặc cao) hơn khả năng thực của bạn. Nhiều sếp mới khi hỏi về mức lương của nhân viên tại công ty cũ hay nhận được câu trả lời cao hơn từ 10-30% mức lương thực tế của họ. Tuy nhiên, khi bàn về vấn đề lương bổng, tốt nhất bạn nên trung thực với...

5p trongminh123 17-10-2012 93 10   Download

Càng làm sếp thì càng được mời nhiều, "phong bì" cũng phải tử tế kẻo mang tiếng ki bo với nhân viên, đối tác. Đến sếp cũng 'méo mặt' vì tiền mừng cưới Lương thấp hay cao thì cũng là sếp, mà đã là sếp thì phải cư xử cho "đàng hoàng". Cư xử thế nào khi được mời cưới cũng là một cách thể hiện sự đàng hoàng đó. Vào mùa cưới, đừng nói "dân thường" mà ngay cả các sếp đối khi cũng... mệt, vì sếp không phải lúc nào cũng đồng nghĩa với "đại gia"....

5p doquyen_1 14-10-2012 44 4   Download

Chìa khóa khi thương lượng vấn đề lương bổng, cũng như các cuộc thương lượng khác, là phải thể hiện ý kiến của bạn một cách khách quan và lo-gíc. Khi gặp sếp để đề nghị tăng lương, bạn hãy chuẩn bị tinh thần thật tự tin. Ảnh minh họa. Sau một thời gian gắn bó với công ty, bạn muốn đề xuất tăng lương. Những thành tích bạn có được cũng là đóng góp đáng kể, đó là bằng chứng hiện hữu giúp bạn thành công....

5p ngocminh84 02-10-2012 95 8   Download

Quả vậy, làm chủ một công ty là một ý tưởng vô cùng hấp dẫn, bởi không ai khác chính bạn là người đưa ra những quyết định quan trọng nhất của công ty, từ lương thưởng cho đến kế hoạch kinh doanh. Đã bao giờ bạn nghĩ, nếu ngồi quán cà phê với chiếc máy tính xách tay chỉ trong hai giờ đồng hồ là đã có thể kiếm được số tiền mà trước đây phải làm việc cả tuần thì đã đến lúc bạn nên thay đổi cách làm việc? Từ chỗ làm việc cho sếp, nay bạn hoàn...

4p qscaxzwde 23-09-2012 73 20   Download

Làm “sếp” ở công ty nhỏ hay làm “lính” ở công ty lớn? Thông thường, chức vụ càng cao thu nhập càng nhiều. Tuy nhiên, có những trường hợp vị trí cao không hề tỉ lệ thuận với mức lương, đơn giản vì làm sếp ở công ty nhỏ lương thưởng chưa chắc đã bằng một “chú lính” ở công ty lớn. Bạn sẽ chọn gì giữa quyền lực và thu nhập?

3p qscaxzwde 20-09-2012 101 6   Download