TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI
VIỆN KINH TẾ VÀ QUẢN LÝ
QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
CHƯƠNG 1. GIỚI THIỆU VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
MỤC TIÊU CHƯƠNG 1
1 Nắm được vai trò quan trọng của yếu tố con
người trong sản xuất kinh doanh
2 Nắm được khái niệm, mục tiêu, ý nghĩa và vai trò
của QTNL đối với sự tồn tại và phát triển của
doanh nghiệp trong môi trường cạnh tranh
3 Hiểu được khái quát về các chức năng cơ bản
của QTNNL trong một tổ chức doanh nghiệp
4 Phân tich được môi trường Quản trị nhân lực
Chương 1: Giới thiệu về QTNL
I. Khái niệm, vai trò và ý nghĩa của QTNL
II. Quá trình hình thành và phát triển của QTNL
III. Các hoạt động chủ yếu của QTNL
IV. Vai trò của bộ phận chức năng về NNL
V. Môi trường hoạt động của QTNL
TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI
VIỆN KINH TẾ VÀ QUẢN LÝ
KHÁI NIỆM QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
Nhân lc l gi?
▪NL là tổng hợp/toàn bô các kha năng vê thê lực, tr lực và tâm lực mà con
người đa vận dụng ra trong quátrình lao động sản xuất
▪C thê ni rng kha năng vê thê lực đa được sư dụng tương đối hợp ly,
còn kha năng vê tr lực và tâm lực thi vn còn nhiều kha năng tiềm n
Nguồn nhân lc l gì?
▪Nguồn nhân lực hay nguồn lực con người của một tổ chức bao gồm tất
cả những người lao động trong tổ chức đ
