zunia.vn

Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z

zunia.vn

» Khoa Học Xã Hội

» Giáo dục học

Bảo vệ quyền của sinh viên trường Đại học Kinh tế - Đại học Đà Nẵng khi tham gia quan hệ lao động

Chia sẻ: _ _ | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:8

Báo xấu

28
lượt xem 2
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Trên cơ sở phân tích thực trạng quyền của sinh viên khi tham gia quan hệ lao động, bài viết xác định được quyền của sinh viên bị xâm phạm, nguyên nhân bị xâm phạm trong quá trình làm thêm, góp phần xây dựng, đề xuất các giải pháp hiệu quả để bảo vệ quyền của sinh viên bị xâm phạm khi tham gia quan hệ lao động.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Bảo vệ quyền của sinh viên trường Đại học Kinh tế - Đại học Đà Nẵng khi tham gia quan hệ lao động

Hội nghị Sinh viên nghiên cứu khoa học năm học 2018-2019 BẢO VỆ QUYỀN CỦA SINH VIÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG KHI THAM GIA QUAN HỆ LAO ĐỘNG GVHD: ThS. Trần Trung SVTH: Trần Vũ Hồng Trinh, Lê Trần Huyền Vi, Nguyễn Thị Cúc Trường Đại học Kinh tế - Đại học Đà Nẵng trinhtvh.law.98@gmail.com TÓM TẮT Nhận thức được những bất cập xoay quanh việc làm thêm của sinh viên đang thực tế diễn ra hiện nay, đề tài này được thực hiện với mong muốn chỉ ra những những nhóm quyền của sinh viên đã và đang bị xâm phạm bởi người sử dụng lao động. Trên cơ sở phân tích thực trạng quyền của sinh viên khi tham gia quan hệ lao động, từ đó xác định được quyền của sinh viên bị xâm phạm, nguyên nhân bị xâm phạm trong quá trình làm thêm, góp phần xây dựng, đề xuất các giải pháp hiệu quả để bảo vệ quyền của sinh viên bị xâm phạm khi tham gia quan hệ lao động. Từ khóa: Thực trạng quyền của người lao động; sinh viên; xâm phạm; làm thêm; Trường Đại học Kinh tế - Đại học Đà Nẵng. 1. Giới thiệu 1.1. Lĩnh vực đề tài Nhóm nghiên cứu thực hiện đề tài thuộc lĩnh vực khoa học xã hội. Đây là lĩnh vực rộng và có ảnh hưởng lớn đến mọi mặt trong đời sống con người. 1.2. Tính cấp thiết của đề tài Quan hệ lao động đang dần trở thành quan hệ phổ biến nhất và có sức ảnh hưởng nhất đối với hầu hết các mặt của đời sống xã hội. Mọi tầng lớp, giới tính, độ tuổi trong xã hội đều ít nhiều có tham gia quan hệ lao động. Và sinh viên cũng không thuộc trường hợp ngoại lệ. Một số lượng lớn các bạn sinh viên lựa chọn cho bản thân tham gia vào các quan hệ lao động khi còn ngồi trên ghế nhà trường. Việc các bạn sinh viên tham gia quan hệ lao động không còn là điều xa lạ và thậm chí dần trở thành hiện tượng vô cùng phổ biến và đang là xu thế trong xã hội. Đi liền với những lợi ích mà việc làm thêm mang lại cho sinh viên thì cũng có không ít hệ lụy đi kèm theo. Trong quan hệ lao động, đa số các bạn sinh viên đều tham gia với vai trò là người lao động, đây là vị trí yếu thế hơn trong mối quan hệ này. Và trên thực tế thì quyền của sinh viên khi tham gia vào các quan hệ lao động đang bị chính những người sử dụng lao động xâm phạm. Với mong muốn giúp sinh viên có thể tự mình bảo vệ quyền của chính bản thân khi tham gia quan hệ lao động, đồng thời dựa trên cơ sở bài nghiên cứu khoa học này, sinh viên có thể nâng cao khả năng nhận thức trước các hành vi xâm phạm của ngưởi sử dụng lao động đến quyền của bản thân khi tham gia vào các quan hệ lao động để từ đó có thể tránh được những đáng tiếc có thể xảy ra đối với mình. 1.3. Vấn đề nghiên cứu. Trong bài nghiên cứu này, nhóm tập trung giải quyết các vấn đề sau đây: Thứ nhất, sự ảnh hưởng của công việc làm thêm đối với sinh viên Trường Đại học Kinh tế - Đại học Đà Nẵng; 183
Trường Đại học Kinh tế - Đại học Đà Nẵng Thứ hai, các nhóm quyền và mức độ xâm phạm quyền của người sử dụng lao động đối với sinh viên Trường Đại học Kinh tế - Đại học Đà Nẵng khi tham gia quan hệ lao động; Thứ ba, các giải pháp bảo vệ quyền của sinh viên khi tham gia quan hệ lao động. 2. Phương pháp nghiên cứu Phương pháp phỏng vấn Phương pháp điều tra khảo sát Phương pháp phân tích Phương pháp so sánh Phương pháp trình bày Phương pháp định lượng 3. Kết quả và đánh giá 3.1. Kết quả Bảng 1. Chú thích bảng kết quả thu được qua quá trình nghiên cứu STT Nội dung Kết quả - Năm 1: 18.8% - Năm 2: 24.6% Tỷ lệ sinh viên từ năm 1 đến năm 4 Trường ĐHKT-ĐHĐN - Năm 3: 41.1% (chiếm tỷ lệ cao 1 tham gia quan hệ lao động nhất) - Năm 4: 15.5% (chiếm tỷ lệ thấp nhất) - Nam: 17.9% Tỷ lệ sinh viên nam/nữ Trường ĐHKT-ĐHĐN tham gia quan 2 - Nữ: 82.1% (Nữ tham gia làm hệ lao động thêm nhiều hơn nam) Số lượng sinh viên trường Đại học kinh tế tham gia vào quan 243/300 sinh viên 3 hệ lao động (Khảo sát 300 sinh viên của trường) Các xâm phạm liên quan đến vấn đề tiền lương: Tiền lương thấp hơn mức lương tối thiểu theo quy định của 127/243 sinh viên bị trả lương pháp luật dưới 15.000 đồng/ giờ Tiền lương thấp hơn mức lương tối thiểu theo quy định của 57/243 sinh viên tiền lương được pháp luật trả không đầy đủ, đúng hạn theo thỏa thuận 4 - 60/243 sinh viên được khảo sát thường xuyên làm thêm giờ nhưng Sinh viên làm thêm giờ nhưng không được trả lương, trả không được trả lương lương với mức không đúng quy định pháp luật - 144/243 sinh viên mức lương được trả làm thêm giờ không đổi 184
Hội nghị Sinh viên nghiên cứu khoa học năm học 2018-2019 so với lương cơ bản - 35/243 sinh viên mức lương được trả làm thêm giờ thấp hơn với lương cơ bản Theo phỏng vấn, có rất nhiều sinh 5 Xâm phạm liên quan tới thời gian làm việc viên làm thêm với lượng thời gian trên 8 giờ/ngày 65/243 Bị xâm phạm danh dự và 6 Các xâm phạm về danh dự và nhân phẩm nhân phẩm khi làm thêm - 141/243 sinh viên bị người sử dụng lao động yêu cầu làm thêm những công việc khác so với công việc mà hai bên đã thỏa thuận ban 7 đầu Các hành vi xâm phạm khác - 146/243 sinh viên không được hưởng chế độ tai nạn lao động như trợ cấp, bồi thường khi gặp tai nạn trong quá trình làm thêm 162/243 sinh viên không nhận Nhận thức của sinh viên về quyền của bản thân khi tham gia thức được mình đang bị xâm 8 quan hệ lao động phạm quyền khi tham gia quan hệ lao động - 105/243 sinh viên chọn cách Phản ứng của sinh viên khi biết mình bị xâm phạm quyền hành xử im lặng và chấp nhận 9 trong quá trình làm thêm - 133/243 sinh viên chọn cách lên tiếng Dữ liệu được thu thập và phân tích từ biểu đồ: Tỷ lệ sinh viên từ năm 1 đến năm 4 Trường ĐHKT - ĐHĐN tham gia quan hệ lao động Tỷ lệ sinh viên nam/ nữ Trường ĐHKT-ĐHĐN tham gia quan hệ lao động 185
Trường Đại học Kinh tế - Đại học Đà Nẵng Số lượng sinh viên trường Đại học kinh tế tham gia vào quan hệ lao động . Biểu đồ 2.4 Tỷ lệ sinh viên làm thêm Các xâm phạm liên quan đến vấn đề tiền lương: + Tiền lương thấp hơn mức lương tối thiểu theo quy định của pháp luật Biểu đồ 2.6 Mức lương trung bình theo giờ của sinh viên làm thêm + Tiền lương thấp hơn mức lương tối thiểu theo quy định của pháp luật Biểu đồ 2.7 Quyền được trả lương đầy đủ và đúng hạn +Sinh viên làm thêm giờ nhưng không được trả lương, trả lương với mức không đúng quy định pháp luật 186
Hội nghị Sinh viên nghiên cứu khoa học năm học 2018-2019 Biểu đồ 2. Sinh viên làm thêm giờ được trả lương Biểu đồ 2.8 Mức lương được trả thêm so với lương cơ bản Các xâm phạm về danh dự và nhân phẩm Biểu đồ 2.9 Vấn đề xâm phạm liên quan đến danh dự, nhân phẩm Các hành vi xâm phạm khác: + Sinh viên bị người sử dụng lao động yêu cầu làm thêm những công việc khác so với công việc mà hai bên đã thỏa thuận ban đầu Biểu đồ 2.11 Tỷ lệ sinh viên bị yêu cầu làm thêm các công việc ngoài thỏa thuận + Sinh viên không được hưởng chế độ tai nạn lao động như trợ cấp, bồi thường khi gặp tai nạn trong quá trình làm thêm 187
Trường Đại học Kinh tế - Đại học Đà Nẵng Biểu đồ 2.12 Vấn đề trợ cấp, bồi thường tai nạn lao động Nhận thức của sinh viên về quyền của bản thân khi tham gia quan hệ lao động Biểu đồ 2.13 Tỷ lệ sinh viên nhận thức được quyền của bản thân bị xâm phạm khi tham gia quan hệ lao động Phản ứng của sinh viên khi biết mình bị xâm phạm quyền trong quá trình làm thêm Biểu đồ. Phản ứng cuả sinh viên khi bị xâm phạm quyền trong quá trình làm thêm 3.2. Đánh giá Công trình nghiên cứu của nhóm về đề tài “Bảo vệ quyền của sinh viên Trường Đại học Kinh tế - Đại học Đà Nẵng khi tham gia vào quan hệ lao động” là chủ đề có tính mới và chưa có công trình nghiên cứu nào trước đây tác động đến vấn đề này. Với thực tiễn là số lượng sinh viên trường Đại học Kinh tế - Đại học Đà Nẵng tham gia vào quan hệ lao động ngày càng nhiều, trong đó đa số các bạn sinh viên đều thừa nhận rằng bản thân đã ít nhất một lần bị xâm phạm quyền bởi người sử dụng lao động, đề tài nghiên cứu này ra đời góp phần nâng cao nhận thức của sinh viên Trường Đại học Kinh tế - Đại học Đà Nẵng khi tham gia vào quan hệ lao động, giúp sinh viên khi tham gia vào quan hệ lao động có thể tự mình bảo vệ quyền của bản thân mình, từ đó đẩy lùi hoặc xóa bỏ các hành vi xâm phạm của người sử dụng lao động. Xuất phát từ tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu, nhóm nghiên cứu nhận thấy rằng công trình nghiên cứu ra đời xuất phát từ sự tất yếu của thực tiễn, là điều vô cùng cần thiết đối với các bạn sinh viên. Đề tài là công cụ cần thiết nhất hỗ trọ các bạn sinh viên khi tham gia vào quan hệ lao động. 188
Hội nghị Sinh viên nghiên cứu khoa học năm học 2018-2019 4. Kết luận Các bạn sinh viên lựa chọn tham gia vào quan hệ lao động như một cách thức để tích lũy kinh nghiệm cho bản thân và góp phần xây dựng một nguồn nhân lưc dồi dào cho đất nước, chính vì thê nên quan hệ lao động giữa sinh viên và người sử dụng lao động ngày càng trở nên đa dạng và phổ biến trên hầu hết các lĩnh vực trong đời sống xã hội. Tuy nhiên, công việc làm thêm không phải là một tấm thảm trải đầy hoa hồng như các bạn sinh viên vẫn nghĩ, nhiều sinh viên chỉ nhìn thấy những lợi ích trước mắt của việc làm thêm mà không hề nhận ra rằng quyền của chính bản thân đang thực tế bị người lao động xâm phạm. Để khắc phục và có biện pháp thích hợp giải quyết vấn đề cấp thiết nêu trên, trước tiên cần phải phân tích và làm rõ khái niệm, đặc điểm, tính chất và các quy định của pháp luật liên quan đến vấn đề quyền của sinh viên khi tham gia và quan hệ lao động, trên cơ sở đó chỉ ra được những hành vi xâm phạm và nguyên nhân dẫn đến việc người sử dụng lao động thực hiện các hành vi xâm phạm quyền đối với sinh viên; đồng thời đi sâu và phân tích từng nhóm quyền cụ thể của sinh viên Trường Đại học Kinh tế - Đại học Đà Nẵng để từ đó những thuận lợi, khó khăn trong công tác bảo vệ quyền của sinh viên khi tham gia vào quan hệ lao động. Về giải pháp, nhóm nghiên cứu đưa ra 6 giải pháp nhằm giải quyết vấn đề này: - Giải pháp 1: Hoàn thiện hệ thống pháp luật về lao động. - Giải pháp 2: Đẩy mạnh hoạt động tích cực của Liên đoàn lao động tỉnh - Giải pháp 3: Tuyên truyền, phổ biến pháp luật về lao động cho sinh viên khi tham gia vào quan hệ lao động - Giải pháp 4: Liên kết hợp tác đào tạo nhân lực giữa nhà trường và người sử dụng lao động. - Giải pháp 5: Tạo lập một trang web quản lý và giới thiệu việc làm cho sinh viên. - Giải pháp 6: Thành lập một tổ pháp lý trong phòng công tác sinh viên Trường ĐHKT – ĐHĐN để hỗ trợ sinh viên khi tham gia vào quan hệ lao động. Các giải pháp cần phải được kết hợp và đồng bộ với nhau để phát huy tối đa tính hiệu quả mà các giải pháp mang lại. Việc hiện thực hóa các giải pháp không chỉ là trách nhiệm của nhà trường, của các cấp chính quyền có liên quan mà đây còn là trách nhiệm chung của toàn thể sinh viên Trường ĐHKT – ĐHĐN nói riêng và sinh viên cả nước nói chung. Trên cơ sở đề tài đã nghiên cứu, nhóm nghiên cứu có thể mở rộng phạm vi tác động của các giải pháp đã đưa ra để áp dụng không chỉ đối với riêng sinh viên Trường ĐHKT – ĐHĐN mà là đối với sinh viên của các trường Đại học, Cao Đẳng khắp cả nước. Trên cơ sở đó thúc đẩy quan hệ lao động lành mạnh, đôi bên cùng có lợi, tạo cơ sở phát triển tốt cho nguồn nhân lực tương lai của đất nước. Do thời gian nghiên cứu và trình độ có hạn nên bài nghiên cứu không thể tránh khỏi những sai sót và hạn chế, nhóm nghiên cứu mong nhận được sự đóng góp của quý thầy cô để bài viết hoàn thiện hơn TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Bộ luật lao động 2012. [2] Luật bảo hiểm xã hội 2014. [3] Nghị định số 157/2018/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với nguời lao động làm việc theo hợp đồng lao động, Chính phủ ban hành ngày 16 tháng 11 năm 2018 [4] David Macdonald and Caroline Vardenabeele, Glossary of Industrial Relations and Related Terms 1996, , truy cập ngày 22 tháng 5 năm 2019 [5] Luật Dương Gia, Đặc điểm của quan hệ lao động, , truy cập ngày 22 tháng 5 năm 2019 [6] Công ước C175 – Hiệp định về làm việc bán thời gian, có hiệu lực vào ngày 28 tháng 2 năm 1998 189
Trường Đại học Kinh tế - Đại học Đà Nẵng [7] Andrew Woodhouse, What is a part-time job?, , truy cập ngày 22 tahsng 5 năm 2018 [8] “Việc làm cho sinh viên và quan hệ từ ba phía”, Báo Sinh viên Việt Nam, số 11, năm 2005 [9] An Hồng, Hàn Quốc giảm giờ làm việc tối đa xuống 52 tiếng/tuần, , truy cập ngày 22 tháng 5 năm 2019 [10] Minh An, Thiếu ngủ tàn phá sức khỏe như thế nào: Cơ thể mệt mỏi, tâm trạng khó chịu, tăng nguy cơ tử vong sớm, , truy cập ngày 22 tháng 5 năm 2019 [11] Mạnh Tùng, Chủ tịch TP HCM: '60% sinh viên làm việc trái ngành, lãng phí lớn', , truy cập ngày 22 tháng 5 năm 2019 Mạnh Tùng, Tiến sĩ Việt kiều: 'Bậc phổ thông Việt Nam ổn, đại học có vấn đề', , truy cập ngày 22 tháng 5 năm 2019 190

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

THÔNG TIN

TRỢ GIÚP

HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG

Theo dõi chúng tôi

Chịu trách nhiệm nội dung:

Nguyễn Công Hà - Giám đốc Công ty TNHH TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN VI NA

LIÊN HỆ

Địa chỉ: P402, 54A Nơ Trang Long, Phường 14, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

Hotline: 093 303 0098

Email: support@tailieu.vn

Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015 Copyright © 2022-2032 TaiLieu.VN. All rights reserved.