Cán bộ, đảng viên tỉnh Sơn La nêu cao tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân qua thực hiện chỉ thị số 25-CT/TU

HNUE JOURNAL OF SCIENCE<br /> Social Sciences, 2018, Volume 63, Issue 10, pp. 146-151<br /> This paper is available online at http://stdb.hnue.edu.vn<br /> <br /> DOI: 10.18173/2354-1067.2018-0079<br /> <br /> CÁN BỘ, ĐẢNG VIÊN TỈNH SƠN LA NÊU CAO TINH THẦN TRÁCH NHIỆM,<br /> THÁI ĐỘ PHỤC VỤ NHÂN DÂN QUA THỰC HIỆN CHỈ THỊ SỐ 25-CT/TU<br /> <br /> Lê Thị Vân Anh<br /> Phòng Hành chính - Tổng hợp, Trường Đại học Tây Bắc<br /> Tóm tắt. Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân là một nội dung trọng yếu của<br /> công tác cán bộ. Vấn đề này được đề cập thường xuyên trong một số chỉ thị, nghị quyết của<br /> Đảng, chính sách của Nhà nước và hành động của cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức<br /> trong thực tế. Đối với tỉnh Sơn La, ngày 18/12/2013, Ban Thường vụ tỉnh ủy đã ban hành Chỉ<br /> thị số 25-CT/TU về nêu cao trách nhiệm và chấn chỉnh tác phong của cán bộ, đảng viên, công<br /> chức, viên chức. Chỉ thị đề cập đến 4 nội dung nhưng chủ yếu tập trung vào vấn đề nêu cao<br /> tinh thần trách nhiệm, tính nêu gương và thái độ phục vụ nhân dân. Từ khi ban hành và thực<br /> hiện, đến nay Chỉ thị số 25-CT/TU của Ban Thường vụ tỉnh ủy đã góp phần nêu cao tinh thần<br /> trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân và là điểm sáng trong công tác xây dựng đội ngũ cán<br /> bộ ở tỉnh Sơn La.<br /> Từ khóa: Chỉ thị số 25-CT/TU, Tinh thần trách nhiệm, tỉnh Sơn La, thái độ phục vụ, xây<br /> dựng đội ngũ.<br /> <br /> 1.<br /> <br /> Mở đầu<br /> <br /> Trong cách mạng giải phóng dân tộc, cũng như trong công cuộc xây dựng chủ nghĩa xã hội,<br /> Hồ Chí Minh luôn đặc biệt coi trọng vấn đề cán bộ và công tác cán bộ, Người cho rằng: “Cán bộ<br /> là cái gốc của mọi công việc” [7; tr. 240], “Muôn việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt<br /> hay kém” [7; tr. 269]. Chất lượng của cán bộ phụ thuộc vào nhiều yếu tố, đặc biệt là ý thức, tinh<br /> thần trách nhiệm, tính nêu gương và thái độ phục vụ nhân dân. Vấn đề này đã được đề cập trong<br /> một số công trình nghiên cứu khác nhau, tiêu biểu như: Nguyễn Văn Huyên (2015), “Bản lĩnh<br /> chính trị của cán bộ chủ chốt trong hệ thống chính trị trước yêu cầu mới”, Tạp chí Lí luận Chính<br /> trị, (10), tr. 14-18 [6]; Nguyễn Xuân Phương (2014), “Nâng cao chất lượng đội ngũ đảng viên một nhiệm vụ trọng yếu trong công tác xây dựng Đảng hiện nay”, Tạp chí Giáo dục lí luận, (222),<br /> tr. 26-28 [10]; Hà Nguyên (2014), Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh về nêu<br /> cao tinh thần trách nhiệm, chống chủ nghĩa cá nhân, nói đi đôi với làm: Hỏi và đáp, Nhà xuất bản<br /> Thông tin và Truyền thông, Hà Nội [9]… Kế thừa các công trình trên, nghiên cứu này góp thêm<br /> một cách nhìn đa chiều về tác động của chính sách đến ý thức, tinh thần trách nhiệm, tính nêu<br /> gương và thái độ phục vụ nhân dân của cán bộ, đảng viên qua thực hiện Chỉ thị 25-CT/TU của<br /> Ban Thường vụ tỉnh ủy trên địa bàn tỉnh Sơn La.<br /> <br /> 2.<br /> <br /> Nội dung nghiên cứu<br /> <br /> 2.1. Sự ra đời của Chỉ thị 25-CT/TU của Ban Thường vụ tỉnh ủy Sơn La<br /> Ý thức, tinh thần trách nhiệm và tính tiền phong, gương mẫu là những phẩm chất quan trọng<br /> Ngày nhận bài: 19/6/2018. Ngày sửa bài: 19/7/2018. Ngày nhận đăng: 2/8/2018.<br /> Tác giả liên hệ: Lê Thị Vân Anh. Địa chỉ e-mail: levananhtbu@gmail.com<br /> <br /> 146<br /> <br /> Cán bộ, đảng viên tỉnh Sơn La nêu cao tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân qua thực hiện…<br /> <br /> nhất của mỗi cán bộ, đảng viên trong mọi giai đoạn cách mạng. Bởi vì, Đảng lãnh đạo cách mạng<br /> không chỉ bằng chủ trương, đường lối, chính sách... mà còn bằng “nêu gương”, tức là: từ sự<br /> gương mẫu về mọi mặt của các tổ chức và từng cán bộ, đảng viên trong bộ máy Đảng, Nhà nước<br /> và các đoàn thể mà phát huy vai trò lãnh đạo.<br /> Nhằm đổi mới mạnh mẽ, đồng bộ công tác cán bộ, Đảng và Nhà nước ta trong quá trình lãnh<br /> đạo đã ban hành nhiều văn bản khác nhau thể hiện quan điểm nhất quán trong xây dựng đội ngũ<br /> cán bộ. Từ Chỉ thị số 05-CT/TW về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách<br /> Hồ Chí Minh đến Nghị quyết Trung ương 4 khoá XII về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng;<br /> ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn<br /> biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ; Quy định số 101-QĐ/TW ngày 07/06/2012 của Ban Bí thư<br /> về trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ chủ chốt các cấp...<br /> Với tỉnh Sơn La, đặc điểm là một tỉnh miền núi, biên giới, có 12 dân tộc anh em cùng sinh<br /> sống; diện tích tự nhiên 14.174 km2, địa hình bị chia cắt. Đến đầu năm 2018, tỉnh có 11 huyện, 01<br /> thành phố; 204 xã, phường, thị trấn, 3308 bản, tiểu khu, tổ dân phố, trong đó có 05/12 huyện,<br /> thành phố thuộc diện huyện nghèo; có 250 km đường biên giới giáp nước Cộng hoà Dân chủ nhân<br /> dân Lào. Dân số toàn tỉnh Sơn La có trên 1,2 triệu người, phân bố không đồng đều; vùng cao, biên<br /> giới hầu hết là các bản đặc biệt khó khăn, là nơi cư trú chủ yếu của đồng bào dân tộc thiểu số, dân<br /> cư thưa thớt, phân tán; trình độ dân trí nhìn chung còn thấp; đời sống vật chất và tinh thần của<br /> nhân dân còn khó khăn; đội ngũ cán bộ vẫn còn những yếu kém, bất cập. Để tạo bước đột phá và<br /> nâng cao hiệu quả công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, ngày 18/12/2013, Ban Thường vụ tỉnh ủy<br /> Sơn La đã ban hành Chỉ thị số 25-CT/TU về nêu cao tinh thần trách nhiệm với công việc và với<br /> nhân dân, về tính tiền phong, gương mẫu của cán bộ, đảng viên, trước hết là cán bộ lãnh đạo, quản<br /> lí các cấp.<br /> <br /> 2.2. Nội dung Chỉ thị 25-CT/TU của Ban Thường vụ tỉnh ủy Sơn La<br /> Một là, đối với cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức: nêu cao tinh thần trách nhiệm và<br /> chấn chỉnh tác phong.<br /> Bàn về tinh thần trách nhiệm của cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức là vấn đề không<br /> mới đối với công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ ở nước ta hiện nay, bởi đó là một trong<br /> những tiêu chuẩn quan trọng để đánh giá cán bộ, đảng viên. Có thể hiểu trách nhiệm là chức trách,<br /> nhiệm vụ. Tinh thần trách nhiệm là nhận thức, thái độ của mỗi người thể hiện ở hành động thực<br /> hiện chức trách, nhiệm vụ của mình đối với người khác, với tổ chức, với xã hội… Chủ tịch Hồ<br /> Chí Minh giải thích như sau: “Tinh thần trách nhiệm là gì? Là khi Đảng, Chính phủ, hoặc cấp trên<br /> giao cho ta việc gì, bất kỳ to hay nhỏ, khó hay dễ, ta cũng đưa cả tinh thần, lực lượng ra làm cho<br /> đến nơi đến chốn, vượt mọi khó khăn, làm cho thành công. Làm một cách cẩu thả, làm cho có<br /> chuyện, dễ làm khó bỏ, đánh trống bỏ dùi, gặp sao làm vậy… là không có tinh thần trách nhiệm”<br /> [8; tr. 248]. Biểu hiện của tinh thần trách nhiệm là luôn luôn tìm cách để hoàn thành tốt chức trách,<br /> nhiệm vụ của mình một cách vô tư, trong sáng, không vụ lợi. Người cán bộ, đảng viên có tinh<br /> thần trách nhiệm là người luôn nhận thức rõ và tìm cách thực hiện tốt chức nhiệm vụ khi được cơ<br /> quan, tổ chức phân công, thể hiện tốt chức trách của mình với đồng chí, đồng nghiệp, cơ quan,<br /> đoàn thể.<br /> Như vậy, có thể hiểu nêu cao tinh thần trách nhiệm là “việc cán bộ, đảng viên, công chức,<br /> viên chức đưa ra và làm rõ cho lãnh đạo, cơ quan, tổ chức, đơn vị, đồng chí, đồng nghiệp và<br /> nhân dân thấy những ý nghĩ, tình cảm, thái độ, những hoạt động, định hướng cho hoạt động,<br /> quyết định hành động của mình trước những nhiệm vụ, công việc, phần việc được giao hoặc coi<br /> như được giao; phải bảo đảm làm tròn với sự ràng buộc đối với lời nói, hành vi, việc làm đã hứa,<br /> đã nhận của mình, nếu kết quả thực hiện không tốt, hoặc nếu thực hiện sai thì phải gánh chịu<br /> phần hậu quả” [11].<br /> 147<br /> <br /> Lê Thị Vân Anh<br /> <br /> Cũng theo Hồ Chí Minh, để nêu cao tinh thần trách nhiệm, cán bộ, đảng viên, công chức,<br /> viên chức phải tích cực, tự giác thực hiện nhiệm vụ được giao, ý thức đúng đắn về trách nhiệm<br /> của mình trên mọi cương vị, vị trí công tác và nắm vững chủ trương, chính sách và thực hiện<br /> đường lối quần chúng.<br /> Về chấn chỉnh tác phong: Chỉ thị 25-CT/TU của Ban Thường vụ tỉnh ủy Sơn La yêu cầu cán<br /> bộ, đảng viên, công chức, viên chức thực hiện nghiêm túc các quy định của pháp luật về sử dụng<br /> thời giờ làm việc, không được uống rượu, bia trước và trong giờ làm việc. Trên thực tế, trước tác<br /> hại của rượu bia đến sức khỏe con người, tai nạn giao thông, cũng như hình ảnh của cán bộ, công<br /> chức, viên chức, ngay từ những năm 1996 đến nay, Chính phủ, các bộ, ngành địa phương cũng đã<br /> ra nhiều quy định về việc cấm uống rượu trong giờ làm việc. Điều này sẽ là khó đối với người dân<br /> ở Tây Bắc bởi việc dùng rượu tiếp khách đến nhà, tiếp khách đến bản, xã làm việc đã thành thông<br /> lệ trong cuộc sống thường ngày. Vì vậy, tiếp tục thực hiện Chỉ thị của Thủ tướng chính phủ và<br /> Chỉ thị 25-CT/TU của Ban Thường vụ tỉnh ủy ra đời thể hiện quyết tâm của cả hệ thống chính trị<br /> tỉnh Sơn La. Nhiều người cho rằng, việc cấm rượu, bia là một việc làm khó, nhưng có khó đến đâu<br /> mà quân, tướng quyết tâm, trên, dưới đồng lòng vẫn thực hiện được. Cũng giống như việc cấm đốt<br /> pháo, bắt buộc đội mũ bảo hiểm... lúc đầu nhiều người khó chịu, nhưng lâu dần cũng thành quen.<br /> Qua gần 5 năm thực hiện, Chỉ thị 25-CT/TU của Ban Thường vụ tỉnh ủy Sơn La đem lại tác động<br /> tích cực đối với đội ngũ cán bộ, đnagr viên, công chức, viên chức và người dân nơi đây.<br /> Hai là, quy định cụ thể trách nhiệm nêu gương của người đứng đầu, theo đó: Đồng chí bí thư<br /> cấp ủy, thủ trưởng cơ quan và cán bộ chủ chốt các cấp phải là người gương mẫu thực hiện; tăng<br /> cường quản lí cán bộ, đảng viên và phải chịu trách nhiệm theo quy định nếu để cán bộ, đảng viên, công<br /> chức, viên chức vi phạm.<br /> Đây là một bước cụ thể hóa Quy định số 101-QĐ/TW ngày 07/06/2012 của Ban Bí thư Trung<br /> ương Đảng về trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ chủ chốt các cấp của<br /> đảng bộ tỉnh Sơn La. Rõ ràng, về mặt Đảng, người đứng đầu có vị trí rất quan trọng trong lãnh<br /> đạo, chỉ đạo. Về chính quyền, người đứng đầu thường là thủ trưởng, hoặc phó thủ trưởng - vừa có<br /> quyền hành, vừa giữ vai trò quyết định liên quan đến hoạt động và phát triển của cơ quan, địa<br /> phương, đơn vị. Tinh thần trách nhiệm, ý thức trước nhiệm vụ được giao của người đứng đầu có<br /> tác dụng thúc đẩy và tạo lực cho những bước tiến hoặc lùi của cơ quan, đơn vị. Việc quy định cụ<br /> thể trách nhiệm nêu gương của người đứng đầu một lần nữa nhấn mạnh và phát huy vai trò của bí<br /> thư cấp ủy, thủ trưởng cơ quan và cán bộ chủ chốt các cấp.<br /> Ba là, quy định trách nhiệm của cấp uỷ, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và đoàn thể các cấp.<br /> Theo đó: Cấp uỷ, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và đoàn thể các cấp tổ chức thực hiện nghiêm<br /> túc các quy định của Đảng và Nhà nước, phát huy cao trách nhiệm nêu gương của cán bộ, nhất là<br /> cán bộ chủ chốt các cấp để tạo sự lan tỏa và tăng cường niềm tin của nhân dân vào sự lãnh đạo<br /> của cấp ủy và chính quyền các cấp.<br /> Bốn là, về chỉ đạo tổ chức thực hiện: Cấp uỷ, chính quyền, mặt trận Tổ quốc, đoàn thể các<br /> cấp tổ chức quán triệt và lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện; cụ thể hoá vào quy định của cơ quan, đơn vị;<br /> đưa vào đánh giá chất lượng hằng năm của tập thể và cá nhân; vận động nhân dân hưởng ứng và<br /> cùng thực hiện; chỉ đạo sơ kết, tổng kết, biểu dương các tập thể, cá nhân thực hiện tốt và xử lí<br /> nghiêm các tập thể, cá nhân vi phạm.<br /> <br /> 2.3. Kết quả triển khai Chỉ thị 25-CT/TU và hiệu quả đối với công tác xây dựng đội<br /> ngũ cán bộ<br /> Sau khi Ban Thường vụ tỉnh ủy ban hành Chỉ thị số 25-CT/TU, các cơ quan chuyên trách<br /> tham mưu giúp việc cấp ủy tỉnh ban hành đồng bộ các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn thực hiện. Ban<br /> thường vụ các huyện uỷ, thành uỷ, đảng uỷ trực thuộc đã tổ chức hội nghị cán bộ chủ chốt quán<br /> triệt, triển khai Chỉ thị số 25-CT/TU ngày 18/12/2013 của Ban Thường vụ tỉnh uỷ và các văn bản<br /> 148<br /> <br /> Cán bộ, đảng viên tỉnh Sơn La nêu cao tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân qua thực hiện…<br /> <br /> hướng dẫn của cơ quan chuyên trách tham mưu giúp việc cấp ủy tỉnh về việc triển khai thực hiện<br /> Chỉ thị. Việc quán triệt, triển khai ở cơ sở được tổ chức bằng nhiều hình thức: tổ chức hội nghị<br /> cán bộ chủ chốt cấp huyện, tổ chức lồng ghép cùng với hội nghị nghiên cứu, quán triệt chỉ thị,<br /> nghị quyết của Trung ương, của Tỉnh uỷ.<br /> Các cấp uỷ đã chủ động ban hành kế hoạch, hướng dẫn thực hiện cụ thể giúp cấp uỷ địa<br /> phương, đơn vị kịp thời triển khai thực hiện tốt các nội dung của Chỉ thị. Chỉ đạo các chi bộ, đảng<br /> bộ, cơ quan, đơn vị tổ chức cho cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức và người lao động trong<br /> cơ quan, đơn vị kí cam kết thực hiện; các cơ quan, đơn vị đã hoàn thành việc kí cam kết đạt tỷ lệ<br /> gần 100% cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, người lao động kí cam kết thực hiện.<br /> Mặt trận tổ quốc và các đoàn thể chính trị-xã hội tỉnh đã tổ chức quán triệt, ban hành các văn<br /> bản hướng dẫn triển khai thực hiện đồng bộ trong các cấp Hội; cụ thể hoá việc thực hiện Chỉ thị<br /> vào từng hoạt động tạo sức lan toả mạnh mẽ trong toàn thể hội viên; đồng thời thực hiện tốt công<br /> tác vận động nhân dân hưởng ứng và cùng thực hiện có hiệu quả các nội dung của Chỉ thị.<br /> Kết quả triển khai thực hiện Chỉ thị được cấp uỷ, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể các cấp<br /> đánh giá thường xuyên, đưa vào chương trình hoạt động từng tháng để cán bộ, đảng viên, công<br /> chức, viên chức thực hiện.<br /> Sau gần 5 năm triển khai, thực hiện Chỉ thị số 25-CT/TU của Ban Thường vụ tỉnh uỷ, nhìn<br /> chung trên địa bàn tỉnh công tác cán bộ bước đầu đi vào nền nếp, tạo sự đồng thuận trong cán bộ,<br /> đảng viên, công chức, viên chức. Việc triển khai thực hiện tốt các nội dung của Chỉ thị đã tạo sự<br /> chuyển biến mạnh mẽ trong nhận thức, rèn luyện tác phong, nêu cao ý thức trách nhiệm, chủ động<br /> thực hiện tốt các công việc được giao theo chức năng, nhiệm vụ; chấp hành nghiêm thời gian làm<br /> việc, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị; nêu cao tinh thần trách nhiệm, tận tụy với công việc;<br /> sử dụng có hiệu quả thời gian làm việc theo quy định; không đi muộn, về sớm, không sử dụng<br /> thời giờ làm việc vào việc riêng.<br /> Để đảm bảo thực hiện tốt thời gian làm việc nhiều đơn vị đã quy định cụ thể giờ làm việc của<br /> các cơ quan Đảng, đoàn thể, cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp và chỉ đạo thực hiện nghiêm<br /> túc. Cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, nhất là cán bộ chủ chốt các cấp đã nêu cao ý thức<br /> gương mẫu chất hành nghiêm thời gian làm việc theo quy định.<br /> Chấp hành tốt việc không uống rượu, bia trước và trong giờ làm việc, đặc biệt cán bộ lãnh<br /> đạo, quản lí các cấp đã gương mẫu thực hiện, tạo niềm tin trong cán bộ, đảng viên, hội viên, đoàn<br /> viên và nhân dân đối với Đảng và Nhà nước, thực hiện có hiệu quả các nhiệm vụ chính trị của cơ<br /> quan, đơn vị, địa phương.<br /> Việc triển khai thực hiện Chỉ thị đã nhận được sự đồng tình, ủng hộ và thực hiện nghiêm túc<br /> của đông đảo cán bộ, đảng viên và quần chúng nhân dân. Các hội nghị do cấp ủy, chính quyền,<br /> các ban, ngành, đoàn thể, cơ quan, đơn vị từ tỉnh đến cơ sở tổ chức đều thực hiện không uống<br /> rượu, bia để đảm bảo thời gian làm việc vào các buổi làm việc, các hội nghị tổ chức vào buổi sáng<br /> thì không tổ chức ăn cơm hoặc tổ chức ăn cơm không uống rượu. Đối với các hội nghị tổ chức ăn<br /> cơm thì các cơ quan, đơn vị sắp xếp tổ chức vào buổi tối nhưng đảm bảo thời gian không ảnh<br /> hưởng đến công việc ngày hôm sau.<br /> Trong quá trình triển khai thực hiện, nhiều cấp ủy đã có sự sáng tạo như: “Ban Thường vụ<br /> huyện ủy Sông Mã chỉ đạo Ban Tuyên giáo huyện ủy xây dựng đề cương báo cáo định kỳ việc<br /> thực hiện Chỉ thị để cơ sở thực hiện đồng bộ; Ban Thường vụ huyện ủy Mộc Châu chỉ đạo Ủy ban<br /> nhân dân huyện hướng dẫn các cơ quan, đơn vị trong huyện lập sổ nhật kí theo dõi công việc đối<br /> với từng cá nhân, thực hiện chế độ hội ý đầu tuần của thủ trưởng các cơ quan đơn vị, rà soát tiến<br /> độ giải quyết công việc; nâng cao trách nhiệm thực thi công vụ của cán bộ, công chức, viên chức;<br /> Ban Thường vụ Đảng ủy Khối các cơ quan tỉnh đã có công văn yêu cầu các cấp uỷ quán triệt và<br /> thực hiện nghiêm quy định của Đảng và Nhà nước, nâng cao ý thức tổ chức kỉ luật, thường xuyên<br /> 149<br /> <br /> Lê Thị Vân Anh<br /> <br /> kiểm tra, giám sát, quản lí cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, nếu phát hiện vi phạm phải xử<br /> lí nghiêm theo quy định của Đảng, trong đó, nêu rõ tên đơn vị vi phạm Chỉ thị để nhắc nhở chung<br /> trong toàn Đảng bộ; Ban Thường vụ huyện ủy Mai Sơn chỉ đạo các đảng bộ trực thuộc đăng kí<br /> xây dựng mô hình điểm với nhiều loại hình phong phú, thiết thực, như: Đảng ủy xã Chiềng<br /> Chung với mô hình “Chấp hành giờ giấc làm việc nơi công sở” [3].<br /> Bên cạnh kết quả đạt được, quá trình thực hiện Chỉ thị số 25-CT/TU vẫn còn hiện tượng cán<br /> bộ, công chức chưa chấp hành nghiêm thời giờ làm việc theo quy định; hiệu quả, chất lượng giải<br /> quyết một số công việc ở một số ngành còn thấp. Vẫn còn một số ít cán bộ, đảng viên và người<br /> đứng đầu các cấp vi phạm quy định của Đảng và Nhà nước, làm giảm niềm tin của cán bộ, đảng<br /> viên và quần chúng nhân dân vào sự lãnh đạo của Đảng và quản lí, điều hành của chính quyền các<br /> cấp. Công tác kiểm tra, giám sát của các cấp uỷ ở cơ sở và việc phản ánh kết quả thực hiện Chỉ thị<br /> của các cơ quan báo chí còn ít, chưa thường xuyên...<br /> Để thực hiện tốt Chỉ thị 25-CT/TU, trong thời gian tiếp theo các cấp uỷ từ tỉnh đến cơ sở phát<br /> huy tính chủ động, sáng tạo trong triển khai thực hiện các nội dung của Chỉ thị; tiếp tục lãnh đạo,<br /> chỉ đạo thực hiện tốt công tác tuyên truyền đến cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức để thực<br /> hiện nghiêm Chỉ thị và các văn bản quy định, hướng dẫn của tỉnh ủy. Tăng cường đôn đốc, nhắc<br /> nhở và thực hiện công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện Chỉ thị, kịp thời biểu dương những cá<br /> nhân, tập thể thực hiện tốt, đồng thời xử lí nghiêm những tập thể, cá nhân vi phạm Chỉ thị. Tăng<br /> cường hơn nữa vai trò của các cơ quan báo chí trong việc tuyên truyền, nắm bắt kết quả thực hiện<br /> Chỉ thị tại các địa phương trên địa bàn tỉnh. Đồng thời tổ chức điều tra dư luận xã hội về mức độ<br /> hài lòng của tổ chức, cá nhân khi đến liên hệ công tác tại một số cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh.<br /> <br /> 3.<br /> <br /> Kết luận<br /> <br /> Nâng cao tinh thần trách nhiệm, chấn chỉnh tác phong của cán bộ, đảng viên là một nhiệm vụ<br /> quan trọng, thường xuyên của một Đảng cách mạng, đặc biệt là đối với một Đảng duy nhất cầm<br /> quyền. Uy tín, khả năng tập hợp, lãnh đạo quần chúng nhân dân của một đảng có một phần quan<br /> trọng tùy thuộc vào việc nâng cao ý thức, tinh thần trách nhiệm và tính nêu gương trong đội ngũ<br /> cán bộ, đảng viên của đảng đó. Dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, từ khi ra đời cho<br /> đến nay, công tác cán bộ và đội ngũ cán bộ nhất là việc nâng cao tinh thần trách nhiệm, chấn<br /> chỉnh tác phong của cán bộ, đảng viên luôn được Đảng ta đặc biệt quan tâm. Vậy nên, trong<br /> những năm gần đây, nhiều văn bản chỉ đạo đã được ban hành trong thực tiễn nhằm đổi mới mạnh<br /> mẽ, đồng bộ công tác cán bộ và đội ngũ cán bộ. Đối với tỉnh Sơn La, Chỉ thị số 25-CT/TU của<br /> Ban Thường vụ Tỉnh ủy ra đời là một bước ngoặt quan trọng thể hiện quyết tâm xây dựng đội ngũ<br /> cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức trách nhiệm, năng động, sáng tạo, chủ động nắm bắt, tận<br /> dụng thời cơ, vượt qua khó khăn, thách thức cùng nhân dân tỉnh nhà thực hiện thắng lợi sự nghiệp<br /> đổi mới, công nghiệp hóa, hiện đại hóa chung tay cùng cả nước xây dựng và bảo vệ vững chắc Tổ<br /> quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa.<br /> TÀI LIỆU THAM KHẢO<br /> [1] Ban Tuyên giáo Trung ương, 2014. Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh về nêu<br /> cao tinh thần trách nhiệm, chống chủ nghĩa cá nhân, nói đi đôi với làm. Nxb Chính trị Quốc gia,<br /> Hà Nội.<br /> [2] Đảng bộ tỉnh Sơn La, 2013. Chỉ thị 25-CT/TU.<br /> [3] Đảng bộ tỉnh Sơn La, 2014. Báo cáo số 382-BC/TU.<br /> 150<br /> <br />