zunia.vn

Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z

zunia.vn

» Y Tế - Sức Khoẻ

» Y khoa - Dược

Chất lượng nguồn nhân lực tại một số trạm y tế xã trên địa bàn tỉnh Bắc Kạn

Chia sẻ: ViVientiane2711 ViVientiane2711 | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:3

Báo xấu

50
lượt xem 2
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Bài viết đã đánh giá thực trạng về đội ngũ nguồn nhân lực y tế tại một số trạm y tế xã của huyện Bạch Thông, Chợ Mới, Chợ Đồn trên địa bàn tỉnh Bắc Kạn.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Chất lượng nguồn nhân lực tại một số trạm y tế xã trên địa bàn tỉnh Bắc Kạn

EC KHỎ ỘNG ỨC Đ S ỒN VIỆN G NGHIÊN CỨU KHOA HỌC CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI MỘT SỐ TRẠM Y TẾ XÃ TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BẮC KẠN Thăng Thị Hồng Nhung1, Nguyễn Thị Lan Anh1 TÓM TẮT rất chặt chẽ và không thể thiếu đối với các thành phần Bài viết đã đánh giá thực trạng về đội ngũ nguồn nhân khác của hệ thống y tế như tài chính y tế, thông tin y tế, lực y tế tại một số trạm y tế xã của huyện Bạch Thông, dịch vụ y tế, thuốc và trang thiết bị y tế. Nhà nước đã Chợ Mới, Chợ Đồn trên địa bàn tỉnh Bắc Kạn. Trên cơ nêu rõ nguyên tắc chỉ đạo nguồn nhân lực y tế, cụ thể là sở đánh giá về số lượng, trình độ của các cán bộ y tế tại “Nghề y là một nghề đặc biệt, cần được tuyển chọn, đào trạm y tế xã cũng như sự phân bổ cán bộ y tế của các sở tạo, sử dụng và đãi ngộ đặc biệt…” đã cho thấy được vai ban ngành tỉnh Bắc Kạn, tác giả đã đề xuất một số giải trò quan trọng của đội ngũ y bác sĩ trong việc nâng cao pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ nhân viên y tế chất lượng cung ứng dịch vụ khám chữa bệnh cho người tại trạm y tế xã nhằm tăng cường khả năng cung ứng dịch dân. Bắc Kạn là một tỉnh nghèo ở miền núi phía Bắc, với vụ khám chữa bệnh (KCB) tại y tế cơ sở cho ba huyện đa số người dân là đồng bào dân tộc thiểu số có mức sống Bạch Thông, Chợ Mới, Chợ Đồn nói riêng và tỉnh Bắc khó khăn cũng như chưa nhận thức đúng đắn về việc khám Kạn nói chung. chữa bệnh cho bản thân và gia đình, do đó đòi hỏi tỉnh Bắc Từ khóa: Nhân lực y tế, trạm y tế xã, y tế cơ sở. Kạn cần có những giải pháp cụ thể để nâng cao chất lượng khám chữa bệnh để người dân có thể tiếp cận được các SUMMARY dịch vụ khám chữa bệnh. Mà trước hết, tỉnh cần phải cải QUALITY OF HUMAN RESOURCES IN SOME thiện chất lượng khám chữa bệnh tại tuyến y tế ban đầu, COMMUNE HEALTH STATIONS IN BAC KAN gần với người dân nhất, đó là tại các trạm y tế xã. Trong PROVINCE đó, đội ngũ y bác sĩ tại các trạm y tế cần phải được đảm The article assesses the current status of medical bảo về số lượng và trình độ để phục vụ nhu cầu của đồng human resources in some commune health stations bào nơi đây. (CHS) at Bach Thong, Cho Moi, Cho Don district in Bac Kan province. According to the quantity and II. ĐỐI TƯỢNG NGHIÊN CỨU qualifications assessment of the medical staff at the Chất lượng nguồn nhân lực tại một số trạm y tế xã CHS as well as distribution of medical staff by Bac thuộc huyện Bạch Thông, Chợ Mới, Chợ Đồn trên địa bàn Kan Departments, the author has proposed several tỉnh Bắc Kạn. solutions in order to improve the quality of medical staff and increase the capacity to provide medical services III. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU at health facilities at Bach Thong, Cho Moi, Cho Don Phương pháp thu thập thông tin district in particular and Bac Kan province in general. Số liệu thứ cấp về tình hình khám chữa bệnh tại y Keywords: Medical human resources, commune tế cơ sở về năng lực đội ngũ cán bộ y tế được tổng hợp health station, health care facility. từ cơ sở dữ liệu của tổng cục thống kê về các chỉ tiêu đầu vào, đầu ra của hệ thống y tế các cấp và của sở y tế I. ĐẶT VẤN ĐỀ tỉnh Bắc Kạn. Nhân lực y tế có vai trò quyết định và quan trọng trong Số liệu sơ cấp được tiến hành điều tra khảo sát các hộ cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khoẻ cho nhân dân. Nguồn gia đình tại ba huyện Bạch Thông, Chợ Mới, Chợ Đồn nhân lực y tế được coi là một trong những thành phần cơ bằng phiếu điều tra lập sẵn về những thông tin về tình hình bản và quan trọng nhất của hệ thống y tế, có mối liên hệ khám chữa bệnh tại trạm y tế xã, trong đó có những đánh 1. Trường Đại học Kinh tế & QTKD - Đại học Thái Nguyên Email: hongnhungktqd@gmail.com; lananhkth@gmail.com Ngày nhận bài: 15/03/2017 Ngày phản biện: 01/04/2017 Ngày duyệt đăng: 17/05/2017 19 SỐ 39- Tháng 7+8/2017 Website: yhoccongdong.vn
JOURNAL OF COMMUNITY MEDICINE 2017 giá về chất lượng đội ngũ y bác sĩ tại các trạm y tế. Qua đó cho nhân dân. có thể thu thập những ý kiến, nguyện vọng, nhu cầu cũng Do số lượng bác sỹ, cán bộ y tế còn thiếu nên công như những thuận lợi, khó khăn của bệnh nhân nơi đây. Đề tác khám, chữa bệnh gặp nhiều khó khăn, điển hình như từ đó, đề xuất được những giải pháp nhằm nâng cao chất một số trạm y tế không triển khai được hoạt động khám, lượng KCB cho người dân. chữa bệnh Bảo hiểm y tế cho người dân. Bên cạnh đó, ở Phương pháp phân tích thông tin nhiều địa phương, do trình độ chuyên môn của các cán Tác giả sử dụng phương pháp thống kê mô tả để phân bộ y tế tại tuyến xã còn hạn chế, đặc biệt là do thiếu bác tích thông tin. Trên cơ sở đưa ra thực trạng chất lượng sĩ dẫn đến công tác khám, chữa bệnh cho nhân dân chưa nguồn nhân lực tại một số trạm y tế xã, tác giả đề xuất hiệu quả. Một khó khăn nữa ở các trạm y tế xã hiện nay một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ y là trang thiết bị phục vụ cho công tác khám, chữa bệnh bác sĩ tại đây. còn thiếu thốn. Đến nay, mạng lưới y tế xã tỉnh Bắc Kạn đã cơ bản IV. THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN hoàn thiện, chất lượng khám chữa bệnh từng bước được NHÂN LỰC TẠI MỘT SỐ TRẠM Y TẾ XÃ TỈNH nâng lên. Các chương trình mục tiêu quốc gia được BẮC KẠN triển khai rộng khắp và đạt hiệu quả đáng khích lệ như Từ khi tái thành lập tỉnh Bắc Kạn năm 1997 đến nay, chương trình tiêm chủng mở rộng, phòng chống lao, sốt đội ngũ cán bộ y tế cơ sở của tỉnh đã tăng cả về số lượng rét, phòng chống suy dinh dưỡng, chăm sóc sức khỏe và chất lượng. bà mẹ, trẻ em và phòng chống dịch bệnh. Các dịch vụ Bảng 1: Số lượng nhân lực y tế chăm sóc sức khỏe ban đầu được thực hiện đảm bảo. Công tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe tại Huyện Bác sĩ Y sĩ Y tá Hộ sinh cộng đồng đã và đang thu hút người dân tích cực vào cuộc và chủ động hơn trong bảo vệ môi trường, phòng Bạch Thông 27 52 37 11 chống dịch bệnh. Các chỉ tiêu của ngành và chỉ số sức Chợ Đồn 45 62 40 15 khỏe của người dân được cải thiện đáng kể: Tỷ lệ tiêm chủng mở rộng đầy đủ cho trẻ em trong độ tuổi trung Chợ Mới 39 44 39 8 bình hàng năm đạt trên 95%; tỷ lệ suy dinh dưỡng trẻ em giảm trung bình 1% mỗi năm. Bên cạnh đó, các loại Nguồn: Niên giám thống kê tỉnh Bắc Kạn năm 2015 dịch bệnh được kiểm soát tốt ngay từ cơ sở; công tác Tại 3 huyện điều tra, huyện Chợ Đồn có số lượng khám, quản lý thai nghén đầy đủ; tất cả các trường hợp bác sĩ nhiều nhất với 45 bác sĩ. Trong đó huyện Bạch sinh con đều đến cơ sở y tế. Thông có số lượng bác sĩ ít nhất với chỉ 27 bác sĩ trên Do các cơ sở trạm y tế xã ở mỗi xã quy mô nhỏ, vì toàn huyện. vậy số lượng bác sỹ cũng ít, chỉ đáp ứng nhu cầu quy mô Đến hết năm 2015, toàn tỉnh có 540 cán bộ y tế ở của mỗi trạm. Bên cạnh đó thì các bác sĩ, y tá ở các tuyến tuyến xã, 1.409 nhân viên y tế thôn bản. Tuy nhiên, trong huyện trên cũng được điều về hỗ trợ cho một số ca điều số này thì chỉ có 73 bác sỹ, nghĩa là gần 2 trạm y tế mới trị tại trạm y tế xã. Nhiều bác sĩ tại trạm đã làm việc lâu có 1 bác sỹ và mỗi trạm y tế chỉ có khoảng 4 cán bộ y tế năm, có nhiều kinh nghiệm điều trị và gần đây trạm có trong khi định mức biên chế tối thiểu cho các trạm y tế thêm một số các bác sĩ, y tá mới vào ngành. xã, phường, thị trấn là 5 biên chế/trạm y tế. Về trình độ đội ngũ cán bộ y tế xã, hiện tại đội ngũ Tuy nhiên, các trạm y tế này còn thiếu y sĩ y học cổ y bác sĩ tại các trạm y tế xã của 3 huyện được điều tra truyền và y sĩ sản nhi, trình độ đội ngũ cán bộ ở các trạm mới chỉ đảm bảo đủ trình độ để chữa được những bệnh chưa cao. Do thiếu bác sĩ, một số huyện đã tăng cường thường thức, trong khi đó đối với những bệnh phức tạp bác sĩ đến công tác tại các trạm chưa có bác sĩ theo hình thì khả năng khám chữa bệnh của các cán bộ y tế tại đây thức luân phiên 3 ngày/tuần. Ngoài ra, để nâng cao năng còn hạn chế. Ở cả 3 huyện đựoc điều tra, gần 80% người lực chuyên môn của thầy thuốc, ba huyện Bạch Thông, dân được hỏi đều cho rằng cán bộ y tế ở trạm y tế xã Chợ Đồn, Chợ Mới đã bố trí đưa bác sĩ các tuyến xã và không thể chữa được các bệnh phức tạp. huyện đi học, nâng cao trình độ chuyên môn. Nhờ vậy, công tác khám, chữa bệnh tại cơ sở có nhiều chuyển biến tích cực, thực hiện tốt việc chăm sóc sức khỏe ban đầu 20 SỐ 39 - Tháng 7+8/2017 Website: yhoccongdong.vn
EC KHỎ ỘNG ỨC Đ S ỒN VIỆN G NGHIÊN CỨU KHOA HỌC Bảng 2: Đánh giá trình độ khám chữa bệnh của cán bộ y tế xã Huyện Bạch Thông Huyện Chợ Mới Huyện Chợ Đồn Chữa được Chữa Chữa được Chữa Chữa được Chữa Đánh giá Không nhưng được, Không nhưng được, Không nhưng được, chữa không đủ CSHT và chữa không đủ CSHT và chữa không đủ CSHT và được CSHT và TTBYT được CSHT và TTBYT được CSHT và TTBYT TTBYT đảm bảo TTBYT đảm bảo TTBYT đảm bảo Chữa các bệnh 0% 12,5% 87,5% 0% 45,5% 54,5% 0% 32,9% 67,1% thường thức Chữa các bệnh 75% 0% 25% 91% 9% 0% 83% 1% 0% phức tạp ( Nguồn: Số liệu điều tra của tác giả) Nguyên nhân là do chủ yếu người dân đến trạm để Làm tốt công tác tổ chức cán bộ và đào tạo nguồn nhân khám các bệnh nhẹ, thường gặp nên nhìn chung trình độ lực, nhất là cán bộ y tế chuyên khoa sâu; đầu tư cơ sở vật cán bộ y bác sĩ đáp ứng được nhu cầu khám những bệnh chất, trang thiết bị y tế đáp ứng nhu cầu cơ bản và từng bước này. Còn những bệnh nặng hơn thì người dân tại đây chủ hiện đại; thực hiện tốt cơ chế chính sách, chấp hành nghiêm yếu tới các bệnh viện tuyến trên. túc các quy định, quy chế của ngành; thường xuyên rèn luyện y đức, phát động phong trào thi đua theo từng mục tiêu. Rà V. GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT soát, xác định nhu cầu về số lượng, chất lượng và cơ cấu LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI MỘT SỐ TRẠM nhân lực của y tế cơ sở để xây dựng và triển khai kế hoạch Y TẾ XÃ TỈNH BẮC KẠN đáp ứng nhu cầu nhân lực cho y tế cơ sở. Tiếp tục thực hiện Để nâng cao chất lượng cán bộ y tế cơ sở cần đầu tư đào chế độ luân phiên có thời hạn, trung tâm y tế/bệnh viện huyện tạo, tập huấn nâng cao tay nghề cho cán bộ y tế trước hết, luân phiên viên chức y tế về trạm y tế xã và ngược lại. Bảo phải tuyển chọn và cử người đi học theo chế độ cử tuyển, đảm đủ số lượng và chất lượng cán bộ y tế cơ sở. bậc học, đào tạo theo địa chỉ phù hợp với nhu cầu của từng Một trong những vấn đề cấp thiết nhất là tới đây các trạm địa phương; Tổ chức các khóa đào tạo ngắn hạn, dài hạn và y tế này sẽ phải có kế hoạch cắt cử luân phiên cán bộ tham gia có chính sách thu hút cán bộ y tế lên công tác. Cần củng cố, các lớp đào tạo nâng cao trình độ nhằm đáp ứng các yêu cầu phát triển và nâng cao chất lượng hoạt động của y tế thôn, của công việc và khai thác, sử dụng có hiệu quả các trang thiết bản, bảo đảm 100% thôn, bản có nhân viên y tế hoạt động bị được cấp vào công tác KCB cho người dân trên địa bàn. và thường xuyên được đào tạo, tăng mức phụ cấp đối với Để làm tốt các nhiệm vụ này, vai trò của đội ngũ cán bộ, y tế thôn, bản. Xây dựng nội dung đào tạo cụ thể phù hợp viên chức là quyết định. Vì vậy đi đôi với công tác đào tạo, cho tuyến y tế cơ sở: đào tạo y tế phổ cập phải khác với y sử dụng, giám sát, đánh giá đúng thì việc động viên, đãi ngộ, tế chuyên sâu, đào tạo chuyên môn phải khác với quản lý, chăm lo tới đời sống cán bộ, viên chức cần được các cấp đào tạo phải phù hợp với từng loại hình y tế cơ sở. Đổi mới lãnh đạo tích cực quan tâm. Bổ sung, hoàn thiện và nâng cao chương trình đào tạo để đáp ứng sự thay đổi về nhu cầu chính sách đãi ngộ đặc biệt cho cán bộ y tế cơ sở, nhất là tại chăm sóc sức khỏe, mô hình bệnh tật, già hóa dân số. Ưu vùng núi, vùng sâu, vùng xa, vùng khó khăn, vùng đồng bào tiên đào tạo y học gia đình, đào tạo cô đỡ thôn bản ở vùng dân tộc thiểu số, như lương khởi điểm, phụ cấp thâm niên, dân tộc thiểu số; vẫn giữa một số hình thức chuyên tu, cử phụ cấp vùng miền, phụ cấp y tế cơ sở… tuyến đối với các vùng đặc biệt khó khăn, dân tộc thiểu số. TÀI LIỆU THAM KHẢO: 1. Bộ Chính trị, Nghị quyết số 46-NQ/TW, ngày 23/02/2005. 2. Niêm giám thống kê tỉnh Bắc Kạn năm 2015. 3. Bộ Y tế (2010), Báo cáo chung tổng quan ngành y tế năm 2010, Hệ thống Y tế Việt Nam trước thềm kế hoạch 5 năm 2011-2015, Hà Nội. 4. Viện Chiến lược và Chính sách Y tế, Báo cáo nghiên cứu "Phân tích các yếu tố ảnh hưởng tới khả năng thu hút và duy trì nhân lực y tế ở khu vực miền núi", 2012: Hà Nội. 21 SỐ 39- Tháng 7+8/2017 Website: yhoccongdong.vn

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

THÔNG TIN

TRỢ GIÚP

HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG

Theo dõi chúng tôi

Chịu trách nhiệm nội dung:

Nguyễn Công Hà - Giám đốc Công ty TNHH TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN VI NA

LIÊN HỆ

Địa chỉ: P402, 54A Nơ Trang Long, Phường 14, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

Hotline: 093 303 0098

Email: support@tailieu.vn

Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015 Copyright © 2022-2032 TaiLieu.VN. All rights reserved.