Phát triển nguồn nhân lực Y tế tại tỉnh Lào Cai
lượt xem 4
download
Bài viết "Phát triển nguồn nhân lực Y tế tại tỉnh Lào Cai" nghiên cứu thực trạng phát triển nguồn nhân lực y tế tỉnh Lào Cai hiện nay, đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực y tế nhằm tạo ra bước phát triển đột phá đối với lĩnh vực y tế, đáp ứng yêu cầu chăm sóc sức khỏe ngày càng cao của nhân dân.
Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!
Nội dung Text: Phát triển nguồn nhân lực Y tế tại tỉnh Lào Cai
- Journal of educational equipment: Applied research, Volume 2, Issue 303 (December 2023) ISSN 1859 - 0810 Phát triển nguồn nhân lực Y tế tại tỉnh Lào Cai Bùi Minh Hoàng* *ThS. Trường Cao đẳng Lào Cai Received: 7/12/2023; Accepted: 13/12/2023; Published: 18/12/2023 Abstract: To ensure improvement of the quality of medical human resources, the Lao Cai Provincial Party Committee led the Provincial People's Council to issue a Resolution on policies to support attraction, training, and remuneration for Lao Cai Health sector officials. Accordingly, training has had many changes, especially postgraduate training. In the period 2011 - 2022, the whole province has sent 502 doctors to postgraduate training, and the number of staff with postgraduate degrees is increasing significantly. The health sector continues to improve, stabilize and develop human resources. This article presents the development of health human resources in Lao Cai province today Keywords: Health human resource development in Lao Cai province. 1. Mở đầu đội 108, Bệnh viện Phổi Trung ương. Các bệnh viện Để đảm bảo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tuyến huyện Bảo Yên, Bắc Hà, Sa Pa, Bảo Thắng hợp y tế, Tỉnh ủy Lào Cai đã lãnh đạo Hội đồng nhân dân tác toàn diện với Bệnh viện Đại học Y Hà Nội; Bệnh tỉnh ban hành Nghị quyết về chính sách hỗ trợ thu hút, viện Y học cổ truyền tỉnh ký kết với Học viện Y Dược đào tạo, đãi ngộ cho cán bộ ngành Y tế Lào Cai, theo học cổ truyền Việt Nam... Nhờ đó, nhiều kỹ thuật vượt đó công tác đào tạo có nhiều chuyển biến đặc biệt là tuyến đã được triển khai tại các tuyến, cứu chữa thành đào tạo sau đại học, trong giai đoạn 2011 - 2022 toàn công nhiều ca bệnh khó ngay tại tỉnh. Chất lượng tỉnh đã cử 502 bác sỹ đi đào tạo sau đại học, số lượng khám, chữa bệnh được nâng cao, giảm tỷ lệ chuyển cán bộ có trình độ sau đại học ngày càng tăng lên đáng tuyến trên. kể. Ngành Y tế tiếp tục hoàn thiện, ổn định và phát Các bệnh viện tuyến tỉnh đã triển khai nhiều dịch triển nhân lực; vụ chuyên môn kỹ thuật theo phân tuyến, đạt 65 - 90% Toàn tỉnh hiện có hơn 5.000 cán bộ, viên chức danh mục theo quy định, tăng 136 kỹ thuật vượt tuyến. ngành y tế, trong đó có 1.092 bác sỹ, 38 bác sỹ chuyên 15 gói kỹ thuật mới được chính thức đưa vào áp dụng khoa II và 245 bác sỹ chuyên khoa I. Ngành y tế đã thuộc các chuyên ngành như lọc máu, thận nhân tạo, phát triển nguồn nhân lực dựa trên nhiều hình thức thần kinh, tiêu hóa, ngoại khoa, ngoại tiết niệu đều là như liên kết đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng, nâng cao các kỹ thuật loại I và loại đặc biệt… Ngành y tế đang kiến thức theo địa chỉ; thu hút y sỹ, bác sỹ chất lượng đề xuất đưa vào áp dụng chính thức 7 kỹ thuật các cao và luân phiên cán bộ tuyến huyện về công tác tại chuyên ngành như ngoại tiết niệu, ngoại chấn thương các trạm y tế. và triển khai thí điểm các gói kỹ thuật mới chuyên Từ năm 2016 đến nay, toàn tỉnh thu hút, hỗ trợ, ngành tim mạch, ung bướu cấp cứu ở tuyến tỉnh; phẫu đào tạo 1.318 cán bộ y tế có trình độ từ cao đẳng trở thuật nội soi, y học cổ truyền ở tuyến huyện. lên với tổng kinh phí hơn 76 tỷ đồng. Năm 2020, tỷ lệ Bác sỹ Phạm Văn Thinh, Giám đốc Bệnh viện Đa bác sỹ của tỉnh là 11 bác sỹ/10.000 dân, đến nay đạt khoa tỉnh cho biết: Lao động nghề y là loại lao động 14,5 bác sỹ/10.000 dân, cao hơn mức bình quân của cả đặc biệt, liên quan trực tiếp đến tính mạng con người. nước (cả nước hiện là 10,4 bác sỹ/10.000 dân). Bởi vậy, bên cạnh phẩm chất đạo đức nghề nghiệp, Đặc biệt, ngành y tế tỉnh đã nhận được sự quan tinh thần trách nhiệm cao, cán bộ y tế phải thường tâm, giúp đỡ của các bệnh viện tuyến Trung ương, xuyên rèn luyện nâng cao trình độ, năng lực. Chính triển khai nhiều hoạt động đào tạo, chuyển giao kỹ vì vậy, chúng tôi đặc biệt chú trọng công tác đào tạo thuật, hỗ trợ chuyên môn thông qua các đề án như cán bộ bằng nhiều hình thức,trong đó hiệu quả nhất đó Đề án bệnh viện vệ tinh, Đề án 1816, Đề án 47, Đề là đào tạo thông qua hợp tác y tế với bệnh viện tuyến án 930. Cuối năm 2022 và đầu năm 2023, Sở Y tế trung ương. Đến nay, các bác sỹ của Bệnh viện Đa đã tham mưu cho UBND tỉnh ký kết hợp tác về y tế khoa tỉnh đã triển khai thành công nhiều kỹ thuật cao với các bệnh viện lớn như Bệnh viện Bạch Mai, Bệnh như tiêu huyết khối não thất cấp cứu, tạo hình thân viện Nhi Trung ương, Bệnh viện Trung ương Quân đốt sống bằng bơm cement sinh học qua cuống trong 310 Journal homepage: www.tapchithietbigiaoduc.vn
- Journal of educational equipment: Applied research, Volume 2, Issue 303 (December 2023) ISSN 1859 - 0810 bệnh lý loãng xương, điều trị suy tĩnh mạch chi dưới cả những cán bộ y tế có trình độ cao về dược lâm sàng, mạn tính bằng laser nội mạch, xét nghiệm gen… Các điều dưỡng, nữ hộ sinh. Vì vậy, Sở Y tế đang tiếp tục kíp cán bộ đang tiếp nhận chuyển giao của Bệnh viện phối hợp, tham mưu cho UBND tỉnh đề nghị HĐND Bạch Mai, Bệnh viện Hữu nghị Việt Đức một số gói tỉnh sửa đổi, bổ sung đối tượng hỗ trợ trên để ngành y kỹ thuật như phẫu thuật ung thư tuyến giáp qua đường tế có điều kiện thu hút, hỗ trợ cán bộ y tế học tập nâng miệng, phẫu thuật nội soi cắt đại trực tràng trong ung cao trình độ chuyên môn, đáp ứng yêu cầu chất lượng thư và ghép tạng. khám, chữa bệnh ngày càng cao của người dân. Tại thị xã Sa Pa, từ năm 2022 đến tháng 6/2023, 3. Kết luận có 56 cán bộ y tế được đi đào tạo dài hạn. Ngành y tế Với quyết tâm thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại thị xã Sa Pa đã chỉ đạo luân phiên 8 cán bộ y tế tuyến hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XVI, Tỉnh ủy Lào Cai đã xác trên về hỗ trợ chuyên môn tại 16 trạm y tế trên địa bàn. định chăm sóc sức khỏe nhân dân là nhiệm vụ chính Hiện có 8.347 dịch vụ kỹ thuật của Bệnh viện Đa khoa trị quan trọng hàng đầu, trong đó giải pháp chú trọng thị xã Sa Pa được phê duyệt, đạt 52,9% tổng số dịch đầu tư phát triển nguồn nhân lực y tế sẽ tạo ra bước vụ theo phân tuyến kỹ thuật; 3.360/5.751 dịch vụ kỹ phát triển đột phá đối với lĩnh vực y tế, đáp ứng yêu thuật đã triển khai tại bệnh viện, đạt 58,4%. cầu chăm sóc sức khỏe ngày càng cao của nhân dân. Là tỉnh vùng cao còn nhiều khó khăn, để bổ sung Tài liệu tham khảo nguồn nhân lực chất lượng cao, tỉnh và ngành y tế đã 1. Alberti, F.; Sciascia, S.; Poli, A. (2004). thực hiện nhiều chính sách thu hút, đãi ngộ hỗ trợ đào Entrepreneurship Education: Notes on an Ongoing tạo hỗ trợ toàn bộ học phí và một phần sinh hoạt phí Debate. University of Napoli Federico II (Italy). hằng tháng cho sinh viên y khoa chính quy đang theo 2. Hội Sinh viên tỉnh Lào Cai (2022). Báo cáo tổng học tại các trường đại học y trong cả nước; hỗ trợ thu kết Công tác thanh thiếu nhi tỉnh Lào cai năm 2022. hút 1 lần cho các bác sỹ về Lào Cai công tác, tùy từng 3. Thomas, H. Kelley, D; (2011). Entrepreneurship trình độ chuyên môn sẽ được hỗ trợ từ 60 triệu đồng Education in Asia. Edward Elgar. Cheltenham, UK đến 1,5 tỷ đồng; đãi ngộ giữ chân các bác sỹ có trình Northampton, MA, USA. độ sau đại học, bác sỹ nội trú nhận thêm 0,5 - 1,5 lần 4. Thủ tướng Chính phủ (2022), Quyết định số 897/ lương cơ bản/tháng… QĐ-TTg ngày 26/7/2022 về việc “Phê duyệt chương Ông Hoàng Quốc Hương, Giám đốc Sở Y tế cho trình Hỗ trợ thanh niên KN giai đoạn 2022 – 2030. biết: Hiện nay, theo đánh giá hằng năm và giữa kỳ của Hà Nội Đề án số 07-ĐA/TU về “Bảo vệ, chăm sóc, nâng cao 5. UBND tỉnh Lào Cai (2018), Quyết định số 1134/ sức khỏe Nhân dân và công tác dân số tỉnh Lào Cai QĐ-UBND ngày 14/5/2018 về việc “Phê duyệt Đề án trong tình hình mới, giai đoạn 2020 - 2025”, ngoài hỗ trợ thanh niên Lào Cai sáng tạo, KN giai đoạn việc thiếu các bác sỹ trình độ cao, Lào Cai còn thiếu 2018 – 2022”. Nâng cao chất lượng giáo dục quyền con người... (tiếp theo trang 309) Tài liệu tham khảo 5. Cẩm Thanh, https://www.qdnd.vn/giao-duc- 1. Ban Chỉ đạo về nhân quyền của Chính phủ, Văn khoa-hoc/nha-truong-quan-doi/nam-2023-co-bao- phòng Thường trực: Tài liệu tổng kết Chỉ thị sổ 12 của nhieu-truong-quan-doi-tuyen-sinh- dao-tao-dai- Ban Bí thư Trung ương Đảng về vấn đề quyền con hoc-quan-su-724141# text=C%C3%B3%, truy cập người và quan điểm, chủ trương của Đảng ta, Nxb. 11/12/2023. Chính trị - Hành chính, Hà Nội, 2012. 6. Bộ Quốc phòng, Điều lệ Công tác nhà trường 2. Đảng Cộng sản Việt Nam, Các cương lĩnh của Quân đội nhân dân Việt Nam (Ban hành kèm theo Đảng Cộng sản Việt Nam, Nxb.Chính trị quốc gia Sự thật, Hà Nôi. 1998. Thông tư số 51/2016/TT-BQP ngày 20 tháng 4 năm 3. Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Trung 2016). tâm Nghiên cứu quyền con người: Các văn kiện quốc 7. Đảng Cộng sản Việt Nam: Văn kiện Đại hội đại tế về quyền con người) Nxb.Chính trị quốc gia Sự biểu toàn quốc lần thứ XIII, Nxb.Chính trị quốc gia Sự thật, Hà Nội.1998. thật, Hà Nội, 2021. 4. Đảng Cộng sản Việt Nam: Cương lĩnh xây đựng 8. Quốc hội, Hiến pháp nước Cộng hoà xã hội đất nước trong thời kỳ quả độ lên chủ nghĩa xã hội, Việt Nam năm 2013, Nxb. Chính trị quốc gia, Hà Nội, Nxb.Sự thật, Hà Nội.1991. 2021. 311 Journal homepage: www.tapchithietbigiaoduc.vn
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Các yếu tố ảnh hưởng đến duy trì và phát triển nhân lực y tế
6 p | 209 | 41
-
Nghiên cứu thực trạng nguồn nhân lực y tế tại các bệnh viện tuyến tỉnh của tỉnh An Giang năm 2020
7 p | 29 | 7
-
Đổi mới, nâng cao hiệu quả đào tạo nguồn nhân lực y tế ở Việt Nam trong xu thế hội nhập quốc tế
4 p | 61 | 5
-
Thực trạng nguồn nhân lực tại các đơn vị y tế dự phòng tỉnh Lạng Sơn
6 p | 73 | 5
-
Sáng kiến cô đỡ thôn bản: Giải pháp về nhân lực y tế vùng miền núi khó khăn ở Việt Nam
7 p | 10 | 4
-
Thực trạng thu hút và duy trì nguồn nhân lực y tế tại Bệnh viện Bà Rịa giai đoạn 2015-2019
6 p | 22 | 4
-
Thực trạng nhân lực và phân tích một số yếu tố ảnh hưởng đến nhân lực khối y tế dự phòng thuộc Trung tâm Y tế thị xã Sông Cầu, tỉnh Phú Yên, giai đoạn 2017-2019
7 p | 24 | 4
-
Nhân lực y tế, hoạt động của 6 khoa lâm sàng của Bệnh viện Việt Đức năm 2019-2022 và một số yếu tố liên quan
7 p | 6 | 4
-
Nghiên cứu nguồn nhân lực điều dưỡng, hộ sinh hệ điều trị tại các bệnh viện công lập tỉnh Quảng Trị
6 p | 65 | 4
-
Quản lý một số vấn đề trong y tế: Phần 1
148 p | 12 | 3
-
Một số nội dung quan trọng trong đề án phát triển y tế biển đảo đến năm 2020
5 p | 7 | 3
-
Đặc điểm nguồn nhân lực y học cổ truyền tại các cơ sở y tế xã huyện trà cú, tỉnh Trà Vinh
5 p | 9 | 3
-
Vai trò của giáo dục - đào tạo trong việc góp phần xây dựng, phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay
5 p | 56 | 3
-
Thực trạng và giải pháp phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn đến 2010
5 p | 81 | 2
-
Sự hài lòng đối với công việc của nhân viên y tế và một số yếu tố ảnh hưởng tại bệnh viện Đa khoa Khu vực huyện Tiểu Cần, tỉnh Trà Vinh năm 2020
8 p | 8 | 2
-
Thực trạng nguồn nhân lực tại Bệnh viện Đa khoa Trưng Vương, thành phố Hồ Chí Minh, giai đoạn 2015-2018
6 p | 66 | 2
-
Một số yêu cầu đặt ra đối với nguồn nhân lực y tế thành phố Hồ Chí Minh trong bối cảnh hội nhập quốc tế
6 p | 26 | 2
Chịu trách nhiệm nội dung:
Nguyễn Công Hà - Giám đốc Công ty TNHH TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN VI NA
LIÊN HỆ
Địa chỉ: P402, 54A Nơ Trang Long, Phường 14, Q.Bình Thạnh, TP.HCM
Hotline: 093 303 0098
Email: support@tailieu.vn