Chính sách Bảo hiểm xã hội năm 2018 có gì mới?

Chính sách Bảo hiểm xã hội năm 2018 có gì mới?<br /> Mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc,<br /> tăng số năm đóng BHXH để hưởng mức lương hưu tối đa,<br /> nhiều vi phạm liên quan đến BHXH sẽ bị xử lý hình sự. . .<br /> <br /> là những quy định mới liên quan đến BHXH sắp được áp dụng.<br /> <br /> LuatVietnam, Ngày 23 tháng 7 năm 2018<br /> <br /> Trong năm 2018, hàng loạt các quy định pháp luật, trong đó có<br /> những chính sách liên quan đến BHXH sẽ chính thức được áp<br /> dụng:<br /> 1. Mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc<br /> 2. Tăng số năm đóng BHXH để hương lương hưu mức tối đa<br /> 3. Bổ sung khoản thu nhập tính đóng BHXH<br /> 4. Nhiều vi phạm liên quan đến BHXH sẽ bị xử lý hình sự<br /> 5. Tăng mức trợ cấp thai sản từ 1/7/2018<br /> 6. Tăng mức hưởng với chế độ tử tuất<br /> 7. Tăng tiền đóng BHXH bắt buộc với một số đối tượng<br /> 8. Ban hành Nghị quyết 28 cải cách chính sách bảo hiểm<br /> Tham khảo thêm<br /> LuatVietnam.VN<br /> <br /> 1. Mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc<br /> Theo quy định tại điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 2, Điều 124<br /> Luật Bảo hiểm xã hội 2014, từ ngày 01/01/2018, thêm 02 đối<br /> tượng thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, gồm:<br /> <br /> I Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01<br /> tháng đến dưới 03 tháng;<br /> <br /> I Người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt<br /> Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc<br /> giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt<br /> Nam cấp được tham gia BHXH bắt buộc theo quy định của<br /> Chính phủ.<br /> <br /> 2. Tăng số năm đóng BHXH để hương lương hưu<br /> mức tối đa<br /> I Khoản 2 Điều 56 Luật BHXH năm 2014 quy định, từ<br /> 01/01/2018, mức lương hưu hàng tháng của người lao động<br /> vẫn được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng<br /> đóng BHXH và tương ứng với số năm đóng BHXH.<br /> I Theo đó, lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm,<br /> năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19<br /> năm, từ 2022 trở đi là 20 năm. Trong khi đó, lao động nữ<br /> nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi, số năm đóng BHXH được tính<br /> là 15 năm. Sau đó, cứ thêm mỗi năm đóng, người lao động<br /> được tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%.<br /> I Theo quy định này, từ ngày 01/01/2018 trở đi, lao động nữ<br /> muốn được hưởng mức lương hưu tối đa là 75% sẽ phải tham<br /> gia đóng BHXH đủ 30 năm (tăng thêm 05 năm so với trước<br /> khi điều chỉnh).<br /> <br /> 3. Bổ sung khoản thu nhập tính đóng BHXH<br /> I Tiền lương tháng đóng BHXH hiện nay là mức lương và phụ<br /> cấp lương theo quy định. Tuy nhiên, theo khoản 2 Điều 30<br /> Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, từ ngày 01/01/2018, tiền<br /> lương tháng đóng BHXH gồm mức lương, phụ cấp lương và<br /> các khoản bổ sung khác.<br /> I Trong đó, phụ cấp lương bao gồm: Phụ cấp chức vụ, chức<br /> danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy<br /> hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động;<br /> phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.<br /> I Các khoản bổ sung khác theo quy định gồm: Các khoản bổ<br /> sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa<br /> thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong<br /> mỗi kỳ trả lương; Các khoản bổ sung không xác định được<br /> mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp<br /> đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên<br /> trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả<br /> thực hiện công việc của người lao động.<br /> <br />