Chuẩn bị cho buổi đánh giá cuối năm

Chia sẻ: Lê Văn Quang | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:2

Thêm vào BST

Báo xấu

148
lượt xem 25
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Theo các chuyên gia nghề nghiệp, buổi đánh giá cuối năm có ý nghĩa quan trọng. Những phản hồi bạn nhận được từ buổi đánh giá này có thể giúp bạn xác định điểm mạnh của bản thân và cải thiện điểm yếu, thiết lập mục tiêu ngắn hạn - dài hạn cũng như thúc đẩy sự nghiệp của bạn.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Chuẩn bị cho buổi đánh giá cuối năm

TƯ VẤN KỸ NĂNG In Chuẩn bị cho buổi đánh giá cuối năm Theo các chuyên gia nghề nghiệp, buổi đánh giá cu ối năm có ý nghĩa quan trọng. Những phản hồi bạn nhận được từ buổi đánh giá này có thể giúp b ạn xác định điểm mạnh của bản thân và cải thiện điểm yếu, thiết lập mục tiêu ngắn hạn - dài hạn cũng như thúc đẩy sự nghiệp của bạn. Nhưng để làm được như vậy, bạn phải tới cuộc họp đánh giá với tâm lý thoải mái và chuẩn bị mọi thứ. Bạn có thể tham khảo những bước chuẩn bị dưới đây: 1. Nhấn mạnh những thành tựu của bạn Sếp rất bận bịu nên sẽ không thể nhớ hết những thành tựu của bạn. Do đó, hãy soạn sẵn một số đóng góp tiêu biểu của bạn cho công ty trong năm qua, bạn sẽ dễ ăn nói với sếp hơn trong buổi đánh giá. 2. Kết nối những đóng góp của bạn với thành công của công ty Bạn không nên nói lấp lửng rằng mình đã nhìn ra s ự thi ếu hi ệu qu ả trong ho ạt động của công ty. Thay vào đó, hãy nêu cả những giải pháp giúp ích cho công ty, hoặc bạn có khả năng đảm nhận thêm công việc nào để giúp phòng mình duy trì năng suất trong khi công ty đang thực hiện chính sách cắt gi ảm nhân viên. 3. Lạc quan nhưng thực tế Bạn đã làm mọi thứ có thể để giúp công ty trong giai đo ạn kh ủng ho ảng. Nay nền kinh tế đã có sự cải thiện, bạn hi vọng những đóng góp c ủa mình s ẽ được ghi nhận một cách xứng đáng. Tuy nhiên, mọi việc có thể không nh ư bạn nghĩ. Công ty không thể thăng chức hay tăng lương gấp đôi cho bạn ngay lập tức. Do đó, bạn cần lạc quan nhưng không thể thiếu tính th ực tế vào tình hình hiện tại của công ty và của chính mình. Và bạn cũng không nên ch ỉ t ập trung vào lợi ích của mình trong buổi thảo luận với sếp. 4. Tiền lương không phải là tất cả Khăng khăng đòi sếp tăng lương không hẳn là một ý ki ến hay đ ể bạn b ảo đảm lợi ích của mình khi làm việc cho công ty. Thay vào đó, bạn có thể đ ề nghị những khoản, mục khác mà sếp có thể sẵn lòng chiều theo ý b ạn, nh ư thay đổi lịch làm việc hay các khoản trợ cấp, làm việc tại nhà… 5. Đề nghị cơ hội học tập
Bản đánh giá hằng năm còn là công cụ để nhân viên đ ề ngh ị c ơ h ội h ọc t ập và những cơ hội phát triển nghề nghiệp khác. Hãy suy nghĩ, nghiên c ứu và chuẩn bị danh sách một số cuộc hội thảo hoặc khóa học giúp bạn xây dựng các kỹ năng quan trọng mà từ đó bạn có thể phát tri ển một cách chuyên nghiệp và hoàn thành công việc hiệu quả hơn. 6. Không tránh né Đừng sợ những phản hồi tiêu cực bởi hiếm khi nhân viên nhận được m ột b ản đánh giá hoàn hảo. Trên thực tế, khi bị phê bình trong bu ổi đánh giá, m ột s ố nhân viên im lặng và trở nên nản lòng, một số khác nổi giận và phản đ ối. C ả hai phản ứng như vậy đều không giúp ích cho bạn. Bạn nên s ẵn sàng ti ếp thu những phê bình mang tính xây dựng, rút kinh nghi ệm và c ải thi ện theo l ời đ ề nghị của sếp. Chắc chắn bạn sẽ được đánh giá cao hơn vào năm sau. VŨ HUYỀN (Theo Yahoo)