Chương 2- Phân chia trách nhiệm quản lí nguồn nhân lực

Chia sẻ: Dinhtrongtung Tung | Ngày: | Loại File: PPT | Số trang:12

Thêm vào BST

Báo xấu

599
lượt xem 55
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Trách nhiệm này thuộc về ai ? 1.người quản lý và lãnh đạo các cấp : trực tiếp và thường xuyên 2.bộ phận chức năng về nguồn nhân lực

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Chương 2- Phân chia trách nhiệm quản lí nguồn nhân lực

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN: NGUYỄN VĨNH GIANG THỰC HIỆN : NGÔ ĐỨC CÔNG(NHÓM TRƯỞNG) NGUYỄN THÚC HOÀNG TÙNG VŨ THỊ ÁNH TUYẾT
CHƯƠNG II : SỰ PHÂN CHIA TRÁCH NHIỆM VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC • MỤC TIÊU • NỘI DUNG
MỤC TIÊU Nắm được sự phân chia trách nhiệm QTNL trong tổ chức 1. Nắm được vai trò và quyền hạn của các cán bộ chuyên trách về 2. quản trị nhân lực
Nội dung • sự phân chia trách nhiệm QTNL trong tổ chức • Vai trò quyền hạn cán bộ chuyên trách về nhân lực
sự phân chia trách nhiệm Trách nhiệm này thuộc về ai ? 1.người quản lý và lãnh đạo các cấp : trực tiếp và thường xuyên 2.bộ phận chức năng về nguồn nhân lực =>cần sự phối hợp : bộ phận chức năng thiết kế chương trình nhân lực và các nhà quản lý khác thực hiện
Vai trò quyền hạn cán bộ chuyên trách về quản trị nhân lực • Vai trò • Quyền hạn
Vai trò • Tư vấn : thu nhập ,phân tích thông tin nhằm thiết kế giải pháp,trợ giúp và hướng dẫn nhà quản lý khác. • Phục vụ: những hoạt động tận dụng lợi thế của tập trung,phục vụ các nhà quản lý trực tiếp và các phòng chức năng khác ví dụ : tuyển mộ , đào tạo ,ghi chép… • Kiểm tra :đại diện cho quản lý cấp cao kiểm tra chính sách ch ức năng quan trọng trong tổ chức
Quyền hạn Bộ phận nguồn nhân lực là một bộ phận chức năng nên thực hiện : •Quyền hạn tham mưu:quyết phát biểu giải thích thuyết ph ục t ư vấn cán bộ quản lí các cấp về nhân lực •Quyền hạn chức năng : quyền thực hiện các hoạt động về nhân lực được uỷ quyền của quản lý cấp cao như kiểm tra ,kiểm soát,phối hợp hoạt động các nhân viên…
Cán bộ chuyên trách nguồn nhân lực Thông thường chia làm 3 loại : • Giám đốc ( trưởng phòng)phụ trách nhân lực • Nhân viên chuyên môn nguồn nhân lực • Nhân viên trợ giúp
Trưởng phòng nguồn nhân lực • Quản lí chung tất cả các chức năng nguồn nhân lực và phối hợp với hoạt động của tổ chức • Cần có hiểu biết rộng ,am hiểu tâm lí,kinh tế học , xã hội học , có chuyên môn về quản trị nhân lực • Nhiệm vụ và yêu cầu cụ thể phụ thuộc vào yếu t ố như : tổ chức lớn hay nhỏ, quan điểm của nhà quản trị cấp cao…
Nhân viên chuyên môn nguồn nhân lực • Là những người chuyên nghiệp ,có kỹ thuật và kinh nghiệm trong một lĩnh vực chức năng như : phúc lợi ,quan hệ lao động …. • trợ giúp cho trưởng phòng nhân lực trên lĩnh v ực ph ụ trách
Các nhân viên trợ giúp • Làm các công việc trợ giúp phòng nhân lực: đánh máy ,tiếp tân,quản lí hồ sơ , thu nhập , báo cáo dữ liệu • Có thể được đề bạt lên nhân viên chuyên môn khi được đào tạo bổ sung về nguồn nhân lực