intTypePromotion=4
Array
(
    [0] => Array
        (
            [banner_id] => 142
            [banner_name] => KM3 - Tặng đến 150%
            [banner_picture] => 412_1568183214.jpg
            [banner_picture2] => 986_1568183214.jpg
            [banner_picture3] => 458_1568183214.jpg
            [banner_picture4] => 436_1568779919.jpg
            [banner_picture5] => 
            [banner_type] => 9
            [banner_link] => https://tailieu.vn/nang-cap-tai-khoan-vip.html
            [banner_status] => 1
            [banner_priority] => 0
            [banner_lastmodify] => 2019-09-18 11:12:29
            [banner_startdate] => 2019-09-12 00:00:00
            [banner_enddate] => 2019-09-12 23:59:59
            [banner_isauto_active] => 0
            [banner_timeautoactive] => 
            [user_username] => minhduy
        )

)

Nhân viên chuyên môn nguồn nhân lực

Xem 1-20 trên 58 kết quả Nhân viên chuyên môn nguồn nhân lực
  • Bài giảng Quản trị nhân lực nâng cao: Chương 2 Sự phân chia trách nhiệm quản lý nnl trong tổ chức do TS. Nguyễn Tiến Mạnh biên soạn với các nội dung chính được trình bày như sau: Sự phân chia trách nhiệm quản lý NNL trong tổ chức, vai trò và quyền hạn của bộ phận chức năng về NNL, quy mô, cơ câú của bộ phận NNL,...

    ppt6p dolalatien 22-11-2017 44 14   Download

  • Tài liệu tham khảo môn Quản trị nhân lực_ Chương " Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực" dành cho các bạn sinh viên đang theo học chuyên ngành quản trị kinh doanh, quản trị hành chính,...

    ppt34p muasaobang14389 30-11-2009 376 307   Download

  • Mô tả công việc, yêu cầu chuyên môn và các tiêu chuẩn hoàn thành công việc. Có ba loại tài liệu liên quan đến công việc - bản mô tả công việc, bản yêu cầu chuyên môn và bản tiêu chuẩn kết quả công việc, Chủ doanh nghiệp và chức năng quản lý nguồn nhân lực. Quản lý nguồn nhân lực bao gồm tất cả những quyết định và hoạt động quản lý có ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa doanh nghiệp và đội ngũ nhân viên của doanh nghiệp...

    pdf61p daisy15 17-08-2010 341 230   Download

  • Bài giảng "Quản trị nguồn nhân lực" cung cấp những kiến thức về: tổng quan quản trị nhân lực, hoạch định nguồn nhân lực, phân tích công việc, tuyển dụng nhân viên, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, công tác đánh giá nhân viên, trả công lao động, quan hệ lao động. Đây là những kiến thức mà các bạn chuyên ngành Quản trị Nhân lực cần nắm.

    doc171p duongxuan92 26-09-2014 228 87   Download

  • Trách nhiệm này thuộc về ai ? 1.người quản lý và lãnh đạo các cấp : trực tiếp và thường xuyên 2.bộ phận chức năng về nguồn nhân lực

    ppt12p dinhtungqx1 13-05-2011 298 54   Download

  • Đề tài nghiên cứu nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận về công tác hoạch định chiến lược nguồn nhân lực trong doanh nghiệp; xác định rõ nguyên nhân, đánh giá đúng thực trạng để từ đó đưa ra những giải pháp tối ưu nhằm nâng cao hiệu quả công tác hoạch định chiến lược nguồn nhân lực tại công ty thủy điện Bản Vẽ, từ đó tạo cho công ty có đội ngũ nhân viên có trình độ chuyên môn vững vàng, đáp ứng yêu cầu công việc.

    pdf100p trangvo0502 18-05-2017 45 11   Download

  • Tài liệu tham khảo môn Quản trị nguồn nhân lực _ Chương 6: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành quản trị kinh doanh, quản trị nhân sự, rất hữu ích.

    pdf12p truongdoan 09-11-2009 1109 763   Download

  • Tài liệu tham khảo cho các bạn sinh viên ôn thi tốt chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực

    doc11p giangthuyhuynh 10-04-2011 1883 704   Download

  • Tài liệu tham khảo môn Quản trị nhân lực_ Chương " Kế hoạch hóa nguồn nhân lực" dành cho các bạn sinh viên đang theo học chuyên ngành quản trị kinh doanh, quản trị hành chính,...

    ppt39p muasaobang14389 30-11-2009 723 406   Download

  • Bài tập tình huống Quản trị nguồn nhân lực nhằm nêu các tình huống cụ thể về quản trị nhân lực trong các doanh nghiệp thường gặp, nêu câu hỏi và cách giải quyết các tình huống này. Đề tài hữu ích cho sinh viên ngành quản trị nhân sự.

    ppt11p blue_12 09-05-2014 1057 323   Download

  • Trình bày bài nghiên cứu theo các chủ đề liên quan đến môn học (cụ thể ở phần sau) Sinh viên làm hồ sơ tham gia dự tuyển, làm các bài tập trắc nghiệm, tham dự phỏng vấn…

    pdf343p phongdat_91 19-10-2011 255 91   Download

  • Khi đối mặt với sự thiếu hụt nguồn nhân lực cấp trung và cấp cao, các doanh nghiệp thường gặp phải nhiều khó khăn trong việc lựa chọn giữa phương pháp tuyển dụng nội bộ và phương pháp tuyển dụng từ bên ngoài. Chính bởi vì vai trò của những vị trí trên là hết sức quan trọng nên tổ chức cần những ứng viên không những giỏi về chuyên môn, am hiểu văn hoá công ty mà còn phải… thật trung thành.

    pdf4p chocobyebye 12-07-2010 144 40   Download

  • Luận án làm sáng tỏ một số luận điểm về phát triển đội ngũ giảng viên (ĐNGV) Học viện chính trị quốc gia (CTQG) Hồ Chí Minh trong bối cảnh hội nhập quốc tế theo tiếp cận phối hợp lý thuyết quản lý phát triển nguồn nhân lực và tiếp cận khung năng lực giảng viên.

    doc29p change02 06-05-2016 85 25   Download

  • Đại học Ngoại ngữ - ĐHĐN là một trong những đơn vị thành viên của Đại học Đà Nẵng, có sứ mệnh đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao về lĩnh vực ngôn ngữ cho khu vực Miền Trung Tây Nguyên và toàn quốc.

    pdf5p coxetuanloc 09-01-2013 102 14   Download

  • Chiến lược chi phí thấp nhất : Chú trọng nguồn bên trong, tìm kiếm nhân viên có tính chuyên nghiệp, chuyên môn hóa, đào tạo theo hướng chuyên sâu, đánh giá thành tích ...

    pdf27p mrkingv2 18-07-2013 103 11   Download

  • Nền kinh tế ngày càng hội nhập, càng đòi hỏi một nguồn nhân lực có trình độ và chuyên môn cao. Nhất là trong khi kinh tế nước ta trong một vài năm trở lại đây đang gặp nhiều khó khăn, biến động; thì sinh viên những người đang chuẩn bị là đội ngũ kế cận, cần phải trau đồi kĩ năng chuyên môn song song đó là phải có kiến thức thực tế về nghề nghiệp của mình trong tương lai.

    pdf43p ten_12 06-02-2014 78 9   Download

  • Ngành Dệt May hiện nay thu hút gần 2 triệu lao động. Để đáp ứng với mục tiêu phát triển của ngành, đến 2010 số lao động này sẽ tăng lên 2,5 triệu, và dự kiến đạt 3 triệu vào năm 2020. Trong khi đó hiện tại lao động ngành Dệt May đang rất thiếu và yếu cả lao động trực tiếp, quản lý, kinh doanh và chuyên môn nghiệp vụ.

    doc7p vistamylove 25-06-2017 36 5   Download

  • Mục tiêu nghiên cứu của bài viết nhằm mô tả tình trạng chất lượng dịch vụ chăm sóc sức khỏe của các bệnh viện ở thành phố Cần Thơ, năm 2014 và đánh giá chất lượng liên quan đến 4 nhóm tiêu chí của bộ tiêu chí đánh giá chất lượng bệnh viện: A (hướng đến người bệnh); B (phát triển nguồn nhân lực); C (hoạt động chuyên môn); D: Hoạt động cải tiến chất lượng; E (tiêu chí đặc thù chuyên khoa) và chất lượng ở 3 nhóm: bệnh viện tuyến quận/huyện, bện...

    pdf5p thanhtrieu2105 19-10-2018 14 3   Download

  • Mục đích nghiên cứu: Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng và hiệu quả công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Viện Nghiên cứu Châu Phi và Trung Đông. Từ đó bổ sung cho Viện Nghiên cứu Châu Phi và Trung Đông nguồn nhân lực có chất lượng cao, có chuyên môn sâu góp phần phát triển các định hướng của Viện cũng như vị trí thương hiệu của Viện trong lĩnh vực nghiên cứu khoa học.

    pdf82p nguyenyenyn117 17-06-2019 7 3   Download

  • Bài viết tổng hợp những phương pháp quản lí nguồn nhân lực đang được áp dụng tại các cơ sở giáo dục đại học trên thế giới với những kinh nghiệm có khả năng áp dụng trong bối cảnh giáo dục đại học Việt Nam như: Các thủ tục và kĩ thuật tuyển dụng nhằm thu hút nguồn nhân lực có chất lượng thông qua các bài kiểm tra tổng hợp đa phương thức, các phương pháp khuyến khích hoạt động bồi dưỡng chuyên môn thường xuyên cho giảng viên,...

    pdf9p visasuke2711 02-05-2019 6 2   Download

CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM


p_strKeyword=Nhân viên chuyên môn nguồn nhân lực
p_strCode=nhanvienchuyenmonnguonnhanluc

nocache searchPhinxDoc
Đồng bộ tài khoản