Chương 8: Thù lao - trả công lao động

Chia sẻ: Mrking V2 | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:30

Thêm vào BST

Báo xấu

117
lượt xem 8
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Quan điểm của tiền lương :Phù hợp cung cầu sức LĐ trong nền KTTT ‐ Tiền lương tối thiểu ‐ Tiền lương danh nghĩa và thực tế Mối quan hệ giữa tiền lương Danh Nghĩa và tiền lương thực tế:

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Chương 8: Thù lao - trả công lao động

ThS.PHẠM THỊ HOÀI ANH
Chương VIII: VIII: THÙ LAO – TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG THÙ LAO VẬT CHẤT + Trực tiếp, gián tiếp THÙ LAO PHI VẬT CHẤT Ù Ậ Ấ + Tinh thần, môi trường làm việc, …..
THÙ LAO – TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG Khái niệm tiền lương Các nguyên tắc của hệ thống thù lao hợp lý Cơ cấu thu nhập Các hình thức trả lương Chính sách tiền lương trong Doanh nghiệp
KHÁI NIỆM TIỀN LƯƠNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM ‐ Mức lương của NLĐ không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà Nước quy định QUAN ĐIỂM CẢI CÁCH TIỀN LƯƠNG: ‐ Phù hợp cung cầu sức LĐ trong nền KTTT ‐ Tiền lương tối thiểu ‐ Tiền lương danh nghĩa và thực tế
ố hệ Mối quan hệ giữa tiền lương Danh Nghĩa và tiền lương thực tế: Ldn Ltt = CPI Ltt: Lương thực tế Ldn: Lương danh nghĩa CPI: Chỉ số giá cả hàng hóa, tiêu dùng & dịch vụ g g g
CÁC YẾU TỔ ẢNH HƯỞNG ĐẾN C C U Ổ ƯỞ G TIỀN LƯƠNG CÁC YẾU TỐ BÊN NGOÀI Á Ế Ố Ê À CÁC YẾU TỐ VỀ TỔ CHỨC, DN CÁC YẾU TỐ VỀ TÍNH CHẤT CÔNG VIỆC CÁC YẾU TỐ VỀ NGƯỜI LĐ
CÁC YẾU TỐ BÊN NGOÀI: ‐ Thị trường lao động ‐ Các tổ chức công đoàn ‐ Sự khác biệt về trả lương theo vùng địa lý ự ệ g g ị ý ‐ Các quy định, luật pháp của Nhà Nước ‐ Các mong đợi của XH phong tục tập quán Các mong đợi của XH, phong tục tập quán
Yếu tố thuộc về TC, DN: TC,DN thuộc ngành kinh tế, kỹ thuật gì ? Quy mô của TC, DN Trình độ, công nghệ của TC, DN Chính sách trả lương của TC, DN Khả năng tài chính, lợi nhuận của DN Tổ chức Công Đoàn
Yếu tố tính chất công việc Công việc đòi hỏi kỹ năng Công việc đòi hỏi trách nhiệm cao, trung thành Công việc đòi hỏi sự cố gắng Điều kiện làm việc iề kiệ là iệ
Yếu tố thuộc về cá nhân người LĐ Khả năng thực hiện công việc, năng suất Kinh nghiệm Thâm niên Khả năng thăng tiến Yêu thích công việc
CÁC NGUYÊN TẮC THÙ LAO HỢP LÝ 1. Tuân thủ quy định của Pháp luật 2. Có tính cạnh tranh so với thị trường bên ngoài 3. Đảm bảo sự công bằng trong DN 4. Có í h li h h Có tính linh hoạt 5. Tốc độ tăng lương chậm hơn tốc độ tăng NSLĐ 6. Phù hợp với Tài chính DN 6 Phù h ới Tài hí h DN
CƠ CẤU THU NHẬP: 1. Tiền lương cơ bản 2. Phụ cấp lương 3. Tiền thưởng 4. Phú l i Phúc lợi
Tiền lương cơ bản Áp dụng trong cơ quan, ban ngành HCSN, DN Trên nhu cầu cơ bản về SH, XHH, Thước đo về trình độ, thâm niên nghề nghiệp Mức độ tiêu hao LĐ trong điều kiện LĐ trung bình ứ độ iê h điề kiệ bì h Hệ thống thang lương do NN quy định
Phụ cấp lương: Phụ cấp trách nhiệm Phụ cấp độc hại Phụ cấp nguy hiểm Phụ cấp đắt đỏ Phụ cấp khu vực
Tiền thưởng: Năng suất, chất lượng Tiết kiệm (vật tư, nguyên liệu) Sáng kiến, cải tiến kỹ thuật Theo kết quả hoạt động KD Tìm được nơi cung ứng, tiêu thụ, ký HĐ mới Lòng trung thành, tận tụy với DN Đảm bảo ngày công, giờ công.
Phúc lợi theo QĐ của Luật ợ ậ Pháp: ‐ Bảo hiểm XH, ‐ Bảo hiểm Ytế, ‐ Chế độ hưu trí, ‐ Nghỉ phép, nghỉ lễ N hỉ hé hỉ lễ
Phúc lợi tự nguyện: Ăn trưa do DN đài thọ Trợ cấp cho NV có hoàn cảnh khó khăn Đi nghỉ mát, du lịch, Tặng quà sinh nhật, lễ, tết Tặ à i h hật lễ tết Chi trả thời gian không làm việc
Các loại dịch vụ hỗ trợ khác: SỞ HỮU CỔ PHẦN CÁC CHƯƠNG TRÌNH GIÁO DỤC CHƯƠNG TRÌNH BẢO VỆ SỨC KHỎE DỊCH VỤ TÀI CHÍNH CÁC DỊCH VỤ KHÁC Á Á
XÁC ĐỊNH CÁC PHƯƠNG PHÁP C Ị C C ƯƠ G TRẢ LƯƠNG CÁ NHÂN LƯƠNG THEO THÂM NIÊN LƯƠNG THEO THÀNH TÍCH LƯƠNG DỰA TRÊN KỸ NĂNG Ê Ỹ Ă
CÁC HÌNH THỨC CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG THÔNG DỤNG TIỀN LƯƠNG THÔNG DỤNG THỜI GIAN (giờ, ngày, tuần, tháng, năm) NHÂN VIÊN (trình độ, năng lực) KQ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CÁC CHỨC DANH