Chương 9 : Quan hệ lao động

Chia sẻ: Mrking V2 | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:20

Thêm vào BST

Báo xấu

120
lượt xem 10
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Chức năng nhiệm vụ của công đoàn : Bảo vệ quyền lợi cho người lao động. giáo dục, động viên người lao động, tham gia quản lý doanh nghiệp. Thỏa thuận giữa tập thể NLĐ & người sử dụng lao động ...

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Chương 9 : Quan hệ lao động

ThS.PHẠM THỊ HOÀI ANH
CHƯƠNG IX: QUAN HỆ LAO ĐỘNG CÔNG ĐOÀN THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG NGƯỜI LAO ĐỘNG THAM GIA QUẢN LÝ DN MỨC ĐỘ THỎA MÃN CỦA NLĐ
CÔNG ĐOÀN CÔNG ĐOÀN KHÁI NIỆM VỀ CÔNG ĐOÀN CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ CỦA CÔNG ĐOÀN a. Bảo vệ quyền lợi cho người lao động b. Giáo dục, động viên người lao động b Giáo dục động viên người lao động c. Tham gia quản lý Doanh Nghiệp
THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ KHÁI NIỆM NỘI DUNG THỎA ƯỚC LĐ TẬP THỂ TRÌNH TỰ KÝ THỎA ƯỚC LĐ TẬP THỂ
THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ KHÁI NIỆM: ‐Thỏa thuận giữa tập thể NLĐ & người sử dụng LĐ + Quyền, tiền lương, + Lợi ích liên quan đến việc làm + Các điều kiện khác,….. ( (Ví dụ: môi trường làm việc,…) ụ g ệ )
NỘI DUNG THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Việc làm, đảm bảo Thời gian làm việc, nghỉ ngơi Tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp,…. Định mức lao động Bảo hiểm XH, y tế, thất nghiệp Điều kiện lao động, an toàn, vệ sinh lao động
TRÌNH TỰ KÝ THỎA ƯỚC LĐ TẬP THỂ ĐƯA RA NỘI DUNG CẦN THƯƠNG LƯỢNG TIẾN HÀNH THƯƠNG LƯỢNG LẤY Ý KIẾN, TRAO ĐỔI VỀ DỰ THẢO THOẢ ƯỚC. HOÀN THIỆN DỰ THẢO THỐNG NHẤT, TIẾN HÀNH KÝ KẾT. THỐNG NHẤT TIẾN HÀNH KÝ KẾT
TRANH CHẤP LAO ĐỘNG KHÁI NIỆM Á Ệ NGUYÊN TẮC GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LĐ QUYỀN, NGHĨA VỤ CỦA CÁC BÊN Q Ề G ĨA CỦA CÁC Ê GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG NHỮNG ĐIỀU NÊN LÀM TRONG TRANH CHẤP KHÔNG NÊN LÀM TRONG TRANH CHẤP
NGUYÊN TẮC GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG HAI BÊN PHẢI THƯƠNG LƯỢNG TRỰC TIẾP DÀN XẾP TẠI NƠI PHÁT SINH TRANH CHẤP À Ế Á Ấ TÔN TRỌNG QUYỀN VÀ LỢI ÍCH CUẢ 02 BÊN ĐẠI DIỆN CÔNG ĐOÀN VÀ ĐẠI DIỆN NGƯỜI SỬ Ạ Ệ CÔ G OÀ À Ạ Ệ G Ờ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
QUYỀN, NGHĨA VỤ CỦA CÁC BÊN QUYỀN: + Trực tiếp, thông qua đại diện + Rút đơn, thay đổi nội dung tranh chấp + Yêu cầu thay người trực tiếp giải quyết tranh chấp NGHIÃ VỤ: g p ệ Q + Cung cấp các tài liệu cho tổ chức GQTC + Chấp hành các thoả thuận đã đạt được
BỘ LUẬT LAO ĐỘNG QUY ĐỊNH Q Ộ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TIẾN HÀNH HOÀ GIẢI, KHÔNG QUÁ 07 NGÀY ĐƯA RA NHỮNG PHƯƠNG PHÁP HOÀ GIẢI TRƯỜNG HỢP KHÔNG THÀNH, LẬP BIÊN BẢN. GỞI YÊU CẦU CHO TOÀN ÁN NHÂN DÂN
Ề Ê À Ố Ớ NHỮNG ĐIỀU NÊN LÀM ĐỐI VỚI NGƯỜI GIẢI QUYẾT TRONG TRANH CHẤP TRAO ĐỔI VỀ NỘI DUNG KHÔNG HÀI LÒNG YÊU CẦU CÔNG ĐOÀN XÁC ĐỊNH VẤN ĐỀ Ê Ầ Ô À Á Ấ Ề XEM XÉT KỸ NƠI XẢY RA TRANH CHẤP XÁC ĐỊNH CÓ AI LÀM CHỨNG, HIỂU VIỆC ÁC CÓ A À C Ứ G Ể ỆC KIỂM TRA LẠI HÀNH VI, KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CUẢ NGƯỜI YÊU CẦU KHIẾU NẠI ĐỐI XỬ VỚI ĐẠI DIỆN CÔNG ĐOÀN BÁO CÁO CHO CẤP TRÊN CÁC TRANH CHẤP
ĐIỀU KHÔNG NÊN LÀM ĐỐI VỚI ĐIỀU KHÔNG NÊN LÀM ĐỐI VỚI NGƯỜI GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP NGƯỜI GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP ĐƯA RA THOẢ THUẬN KHÔNG ĐÚNG VỚI QUY ĐỊNH TRONG THOẢ ƯỚC LĐ TẬP THỂ CHẤP NHẬN SỰ TÁC ĐỘNG, RÀNG BUỘC TRONG QUÁ KHỨ THOẢ THUẬN NHỮNG ĐIỀU KHÔNG CÓ TRONG THOẢ ƯỚC LĐ TẬP THỂ TỪ CHỐI GIẢI QUYẾT KHIẾU NẠI BẰNG LỜI NÓI
NGƯỜI LAO ĐỘNG THAM GIA QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP ĐẠI HỘI CÔNG NHÂN VIÊN CHỨC HỘI ĐỒNG DOANH NGHIỆP BAN THANH TRA
ĐẠI HỘI CÔNG NHÂN VIÊN CHỨC ‐ TỔ CHỨC 01, 02 LẦN/NĂM TỔ CHỨC LẦN/NĂM ‐ CÁC QĐ CUẢ ĐẠI HỘI CÓ GIÁ TRỊ PHẢI TRÊN 50% TỔNG SỐ NGƯỜI DỰ HỢP ĐỒNG Ý + Kế hoạch, hướng phát triển cuả DN + Nâng cao hiệu quả SXKD + Nội qui, quy định cuả DN + Bỏ phiếu tín nhiệm cán bộ + Các vấn đề khác về quyền lợi cuả tập thể,…
HỘI ĐỒNG DOANH NGHIỆP ‐ GIÁM ĐỐC Á Ố ‐ CÁC CÁN BỘ CNV ĐƯỢC TÍN NHIỆM TỪ ĐẠI HỘI CNVC + Giám sát thực hiện các QĐ cuả Đại Hội CNVC + Giải quyết vấn đề phát sinh + Phối hợp Công Đoàn hướng dẫn Ban Thanh Tra công nhân + Đóng góp ý kiến trong lựa chọn, đào tạo NLĐ
BAN THANH TRA ‐ NHIỆM VỤ: + Kiểm tra, giám sát họat động SXKD + Thực hiện nội qui, quy định cuả Nhà Nước, DN + Chống các tiêu cực, tham ô, tệ nạn,….. Chố á iê h ô ệ + Quản lý, sử dụng các quỹ cuả DN + Quản lý, sử dụng công trình phúc lợi công cộng Q ả lý ử d ô ì h hú l i ô ộ + Tiếp nhận, giải quyết các tố cáo, khiếu nại
MỨC ĐỘ THỎA MÃN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG ‐THOẢ MÃN VỚI CÔNG VIỆC + Công bằng trong trả lương + Các phúc lợi + Cơ hội được đào tạo,thăng tiến, + Thương hiệ tí ngoài XH ả DN Th hiệu, uy tín ài XH cuả + Bản chất công việc, + Phong cách khả năng lãnh đạo cách, khả + Đồng nghiệp, điều kiện làm việc, …
Ứ Ộ Ỏ Ã MỨC ĐỘ THỎA MÃN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG ‐ Ý THỨC GẮN BÓ VỚI CÔNG VIỆC, DN: + Sự nỗ lực, cố gắng đối với công việc S ỗ l ố ắ đối ới ô iệ + Niềm tự hào, xem DN là nhà + Có ý định làm lâu dài, trung thành. Có ý đị h là lâ dài hà h
CÂU HỎI THẢO LUẬN Công Đoàn là gì? NLĐ có nên tham gia vào CĐ hay không? Tại sao? khô ? T i ? Thoả ước LĐ tập thể là gì? Tại sao các TC, DN phải ký thoả ước LĐ tập thể ? Các hình thức tham gia quản lý DN Việt Nam cuả Người lao động hiện nay? g ộ g ệ y