Chuyên đề tốt nghiệp: Hoàn thiện công tác trả công lao động tại Công ty TNHH Sản xuất và Thương mại Vạn Hoa

Chuyên đề tốt nghiệp<br /> MỤC LỤC<br /> Lời mở đầu ................................................................................................................................ 1<br /> PHẦN I. CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TRONG DOANH<br /> NGHIỆP ................................................................................................................................................. 7<br /> I. MỘT SỐ KHÁI NIỆM VỀ TIỀN LƯƠNG.......................................................................... 7<br /> 1. Khái niệm về tiền lương ....................................................................................................... 7<br /> 2. Các nguyên tắc trả công trong lao động ............................................................................. 8<br /> 3. Chức năng và vai trò của tiền lương ................................................................................... 9<br /> II. CÁC HÌNH THỨC TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG ............................................................... 10<br /> 1. Cơ sở của trả công lao động. ............................................................................................. 10<br /> 1.1. Điều kiện lao động ..................................................................................................... 11<br /> 1.2. Tổ chức phục vụ nơi làm việc. ................................................................................. 11<br /> 1.3. Phân công và hiệp tác lao động ................................................................................ 11<br /> 1.4. Định mức lao động .................................................................................................... 11<br /> 1.5. Bố trí sử dụng lao động ............................................................................................. 12<br /> 1.6. Đánh giá thực hiện công việc ................................................................................... 12<br /> 2. Nguồn để trả công lao động ............................................................................................... 12<br /> 3. Các hình thức trả lương theo thời gian ............................................................................. 15<br /> 4. Các hình thức trả lương theo sản phẩm. ........................................................................... 16<br /> PHẦN II. NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CƠ BẢN CỦA CÔNG TY ẢNH HƯỞNG ĐẾN<br /> CÔNG TÁC TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG ................................................................................... 20<br /> I. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty TNHH Sản xuất và Thương mại<br /> Vạn Hoa................................................................................................................................................ 20<br /> 1. Quá trình hình thành của Công ty ..................................................................................... 20<br /> 2. Bộ máy quản lý của Công ty.............................................................................................. 22<br /> 3. Kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty ........................................................................ 27<br /> SVTH: Triệu Văn Quỳnh<br /> <br /> 1<br /> <br /> Lớp: QTNL – KV19<br /> <br /> Chuyên đề tốt nghiệp<br /> II. Những đặc điểm ảnh hưởng đến hoạt động trả công lao động của Công ty<br /> TNHH Sản xuất và Thương mại Vạn Hoa .............................................................................. 30<br /> 1. Đặc điểm về lao động ......................................................................................................... 30<br /> 1.1. Cơ cấu lao động theo chức năng .............................................................................. 30<br /> 1.2. Cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn ............................................................ 31<br /> 1.3. Cơ cấu lao động phân theo giới tính ....................................................................... 32<br /> 1.4. Cơ cấu lao động theo độ tuổi .................................................................................... 33<br /> 2. Đặc điểm về định mức lao động ........................................................................................ 34<br /> 3. Đặc điểm về cơ sở vật chất ................................................................................................ 35<br /> 4. Đặc điểm về công nghệ ...................................................................................................... 35<br /> I. Cơ sở để trả công lao động của Công ty .............................................................................. 36<br /> 1. Quy định của Nhà nước về trả công lao động............................................................. 36<br /> 2. Các quy chế tiền lương, tiền thưởng và phúc lợi ....................................................... 36<br /> 2.1. Quy chế trả lương ...................................................................................................... 36<br /> 2.2. Quy chế trả thưởng và phúc lợi ................................................................................ 37<br /> II. Thực hiện các quỹ tiền lương của Công ty........................................................................ 38<br /> Phương pháp lập quỹ tiền lương ............................................................................................ 38<br /> III. Tình hình trả công lao động tại Công ty .......................................................................... 41<br /> 1. Trả công lao động theo thời gian ................................................................................... 41<br /> 2. Trả công lao động theo sản phẩm. ................................................................................ 42<br /> 2.1. Trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân............................................................. 43<br /> 2.2. Trả lương theo sản phẩm cho tập thể: .................................................................... 44<br /> 3. Hiệu quả của trả công lao động trong Công ty........................................................... 46<br /> 3.1. Tiền lương bình quân ................................................................................................ 46<br /> 3.2. Tiền lương với Năng suất lao động ......................................................................... 47<br /> SVTH: Triệu Văn Quỳnh<br /> <br /> 2<br /> <br /> Lớp: QTNL – KV19<br /> <br /> Chuyên đề tốt nghiệp<br /> 3.3. Tiền lương với thời gian lao động ........................................................................... 48<br /> IV. Kết luận chung về công tác trả công lao động của Công ty ...................................... 48<br /> PHẦN IV: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ<br /> CÔNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT VÀ THƯƠNG MẠI VẠN<br /> HOA ....................................................................................................................................................... 50<br /> I. Sự cần thiết phải hoàn thiện các hình thức trả lương .................................................... 50<br /> II. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương ................................................. 50<br /> 1. Hoàn thiện cơ sở trả lương ................................................................................................. 50<br /> 2. Tổ chức lao động một cách khoa học ............................................................................... 51<br /> 3. Hoàn thiện định mức lao động .......................................................................................... 53<br /> 4. Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ .............................................. 53<br /> 5. Tạo nguồn tiền lương trong Công ty................................................................................. 54<br /> 6. Nâng cao hoạt động sản xuất kinh doanh......................................................................... 54<br /> KẾT LUẬN ......................................................................................................................................... 55<br /> <br /> SVTH: Triệu Văn Quỳnh<br /> <br /> 3<br /> <br /> Lớp: QTNL – KV19<br /> <br /> Chuyên đề tốt nghiệp<br /> Danh mục sơ đồ, bảng biểu<br /> -<br /> <br /> Sơ đồ 1: Cơ cấu tổ chức bộ máy của Công ty<br /> <br /> -<br /> <br /> Bảng 1: Kết quả kinh doanh của Công ty giai đoạn 2006 – 2009<br /> <br /> -<br /> <br /> Bảng 2: Số lượng lao động của Công ty giai đoạn 2006 – 2009<br /> <br /> -<br /> <br /> Bảng 3: Cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn<br /> <br /> -<br /> <br /> Bảng 4. Cơ cấu lao động của công ty theo giới tính<br /> <br /> -<br /> <br /> Bảng 5: Cơ cấu lao động theo độ tuổi của Công ty giai đoạn 2006 - 2009<br /> <br /> -<br /> <br /> Bảng 6: Định mức lao động của Công ty giai đoạn 2007 – 2009<br /> <br /> -<br /> <br /> Bảng 7. Tình hình trang bị cơ sở vật chất của công ty<br /> <br /> -<br /> <br /> Bảng 8: Phụ cấp các chức danh quản lý của Công ty<br /> <br /> -<br /> <br /> Bảng 9. Kết cấu quỹ tiền lương của Công ty giai đoạn 2007 – 2009<br /> <br /> -<br /> <br /> Bảng 10: Tình hình sử dụng quỹ lương của công ty trong năm 2008 và 2009<br /> <br /> -<br /> <br /> Bảng 11: Lương chức danh cho cán bộ quản lý<br /> <br /> -<br /> <br /> Bảng 12: Tình hình trả lương theo thời gian của Công ty<br /> <br /> -<br /> <br /> Bảng 13: Hệ số lương cấp bậc theo sản phẩm của công nhân sản xuất<br /> <br /> -<br /> <br /> Bảng 14: Tình hình trả lương theo sản phẩm của Công ty<br /> <br /> -<br /> <br /> Bảng 15: Tiền lương bình quân của Công ty giai đoạn 2007 - 2009<br /> <br /> -<br /> <br /> Bảng 16: Tiền lương với NSLĐ của Công ty giai đoạn 2007 - 2009<br /> <br /> -<br /> <br /> Bảng 17: Tiền lương và thời gian lao động của Công ty giai đoạn 2007 – 2009<br /> <br /> -<br /> <br /> Bảng 18: Thưởng theo năng suất lao động cho tổ Đóng gói sản phẩm.<br /> <br /> -<br /> <br /> Sơ đồ 3: Cơ cấu bộ máy công ty sau khi điều chỉnh<br /> <br /> SVTH: Triệu Văn Quỳnh<br /> <br /> 4<br /> <br /> Lớp: QTNL – KV19<br /> <br /> Chuyên đề tốt nghiệp<br /> Lời mở đầu<br />  Lý do chọn đề tài<br /> Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, khi mà sự cạnh tranh trong nó ngày càng<br /> khốc liệt thì có 3 yếu tố là năng suất, chất lượng và hiệu quả luôn là những mục tiêu<br /> quan trọng mà các doanh nghiệp cần hướng đến. Để có thể đạt được 3 mục tiêu này,<br /> doanh nghiệp cần phải sử dụng rất nhiều phương pháp, biện pháp tác động lên các yếu<br /> tố tồn tại bên trong doanh nghiệp như nguồn lực tài chính, nguồn lực lao động, công<br /> nghệ sản xuất,.v.v.. Một trong những biện pháp tác động có hiệu quả nhất đó là sử dụng<br /> Hệ thống trả lương lao động. Đây là một nhân tố mà sự hoạt động của nó có ảnh hưởng<br /> trực tiếp đến hiệu quả hoạt động của nguồn nhân lực – một nguồn lực trọng yếu của tất<br /> cả các doanh nghiệp.<br /> Tiền lương làm cho người lao động không có động lực làm việc, thậm chí<br /> không có khả năng duy trì cuộc sống ở mức trung bình nếu mức lương đó không đảm<br /> bảo chi trả cho những chi phí sinh hoạt hàng ngày của họ. Điều này làm cho quá trình<br /> lao động của họ trong doanh nghiệp bị ảnh hưởng, người lao động không hoàn thành<br /> nhiệm vụ được giao, không có những sáng kiến hay nỗ lực trong công việc của mình.<br /> Nhưng ngược lại, nếu mức lương được trả thỏa đáng, cách trả lương làm cho người<br /> lao động cảm thấy có thể thỏa mãn nhu cầu của mình thì khi đó, tiền lương sẽ là động<br /> lực hàng đầu cho người lao động trong quá trình làm việc và học tập, phát triển bản<br /> thân phục vụ cho quá trình hoạt động của tổ chức. Khi đó, doanh nghiệp sẽ hoạt động<br /> có hiệu quả hơn.<br /> Nhận thức được tầm quan trọng của công tác tiền lương như vậy, trong quá trình<br /> em thực tập tại Công ty TNHH Sản xuất và Thương mại Vạn Hoa, em nhận thấy em<br /> cần phải phân tích, đánh giá và tìm ra những giải pháp hoàn thiện cho hoạt động trả<br /> công tại công ty. Vì vậy, em đã chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác trả công lao động<br /> tại Công ty TNHH Sản xuất và Thương mại Vạn Hoa” để làm đề tài thực tập của<br /> mình.<br /> <br /> <br /> <br /> Phạm vi nghiên cứu<br /> <br /> Hệ thống trả công lao động tại Công ty TNHH Sản xuất và Thương mại Vạn<br /> Hoa.<br /> <br /> <br /> <br /> Phương pháp nghiên cứu<br /> <br /> - Phương pháp khảo sát.<br /> - Phương pháp thống kê, phân tích số liệu.<br /> - Phương pháp thống kê - kinh nghiệm.<br /> <br /> <br /> <br /> Kết cấu đề tài, gồm có 4 phần như sau:<br /> <br /> SVTH: Triệu Văn Quỳnh<br /> <br /> 5<br /> <br /> Lớp: QTNL – KV19<br /> <br />