Chuyện kể của nhà tuyển dụngKhông ít những thí sinh cư xử thật lạ lùng và

Chia sẻ: Sa Sadf | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:4

Thêm vào BST

Báo xấu

102
lượt xem 10
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Chuyện kể của nhà tuyển dụng Không ít những thí sinh cư xử thật lạ lùng và nực cười khi tham gia phỏng vấn xin việc. Họ thậm chí ngớ ngẩn tới mức ngay khi nhà tuyển dụng thông báo buổi phỏng vấn thất bại, họ vẫn không hiểu tại sao. Tình huống 1: Tôi đang phỏng vấn một thí sinh dự tuyển cho vị trí buôn bán thế chấp. Cô ấy ăn mặc rất đẹp và đã có tới một năm rưỡi kinh nghiệm. 20 phút đầu, cuộc phỏng vấn diễn ra suôn sẻ cho đến khi điện thoại của cô...

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Chuyện kể của nhà tuyển dụngKhông ít những thí sinh cư xử thật lạ lùng và

Chuyện kể của nhà tuyển dụng Không ít những thí sinh cư xử thật lạ lùng và nực cười khi tham gia phỏng vấn xin việc. Họ thậm chí ngớ ngẩn tới mức ngay khi nhà tuyển dụng thông báo buổi phỏng vấn thất bại, họ vẫn không hiểu tại sao. Tình huống 1: Tôi đang phỏng vấn một thí sinh dự tuyển cho vị trí buôn bán thế chấp. Cô ấy ăn mặc rất đẹp và đã có tới một năm rưỡi kinh nghiệm. 20 phút đầu, cuộc phỏng vấn diễn ra suôn sẻ cho đến khi điện thoại của cô ấy reo lên. Thay vì tắt điện thoại đi, cô nàng lại bắt máy trả lời và trò chuyện (chắc với bạn trai) trong khoảng một phút. Tôi vô cùng ngạc nhiên và bảo cô ta rằng buổi phỏng vấn kết thúc. Lúc ấy cô nàng còn không biết lý do vì sao tôi dừng buổi phỏng vấn nữa. Tình huống 2:
Tôi hỏi một thí sinh tại sao cô ấy lại rời bỏ công việc hiện tại của mình. Cô ta liền dành tận 10 phút kể về những “thói hư tật xấu” của sếp cũ, sau đó cô nói tên người sếp đó ra. Thật trùng hợp khi tôi biết người này trong một khóa học chơi golf 12 năm trước. Tôi biết anh ta là một người tốt và ai cũng yêu mến và kính trọng anh ấy. Khi tôi nói cho cô nàng biết rằng tôi quen sếp cũ của cô, cô ta đã tái tím mặt lại. Tình huống 3: Chúng tôi là công ty phân phối dụng cụ thể thao. Có một lần chúng tôi có nhận được một đơn xin việc từ một người và anh ta đã ghi trong phần mục tiêu là: “Muốn trượt tuyết 365 ngày”. Chúng tôi tự hỏi không biết khi nào anh ta dành thời gian cho công việc. Tình huống 4: Là một nhà tuyển dụng, tôi thường xuyên đối mặt với những nhân viên cũ, giờ muốn trở lại làm việc tại công ty. Một thanh niên trẻ đã đến và
giải thích với tôi rằng anh ta là một nhân viên tuyệt vời hai năm trước và bị sa thải chỉ bởi một tai nạn: “Tôi không cố ý đánh người khác bằng gậy lau sàn, thực sự lúc đó, tôi bị trượt chân và đánh vào đầu anh ý hai lần”. Tất nhiên, tuyển dụng lại anh chàng này là điều không thể. Tình huống 5: Tôi đã gặp một tình huống hài hước với một nhân viên tạm thời đang hy vọng được nhận vào biên chế. Hồi ấy, tôi đang chuẩn bị triển khai một dự án quan trọng, cô nàng rất quan tâm hỏi tôi ngày cụ thể triển khai dự án là khi nào. Khi tôi trả lời có thể vào thứ tư, cô ta liền nói: “Ôi không, đừng. Sao Thủy sẽ quay ngược, còn sao Thổ vẫn đi theo quỹ đạo. Bất cứ khi nào dự án này xảy ra, những hỗn loạn sẽ xuất hiện. Tôi đề nghị xin đợi đến cuối tuần hãy thực hiện”. Và cô ấy không bao giờ được nhận làm chính thức, còn hôm đó tôi cũng có một trận cười bể bụng. Ngọc Linh Theo Career - advice