Đề tài: Chế độ trợ cấp thai sản

Chia sẻ: Dinhhai Anh | Ngày: | Loại File: DOCX | Số trang:37

Thêm vào BST

Báo xấu

76
lượt xem 11
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Đề tài có nội dung trình bày: Chế độ trợ cấp thai sản trên thế giới, chế độ trợ cấp thai sản của Việt Nam, đánh giá kết quả thực hiện trợ cấp thai sản hiện hành và giải pháp. Để biết rõ hơn về nội dung chi tiết, mời các bạn cùng tham khảo.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Đề tài: Chế độ trợ cấp thai sản

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA BẢO HIỂM KINH TẾ    Đề tài: Chế độ trợ cấp thai sản Lớp tín chỉ: An sinh xã hội_8 Sinh viên thực hiện: ………………….. Hà Nội, Năm 2016
Mục Lục
3
LỜI MỞ ĐẦU Chế độ trợ cấp thai sản có vị trí quan trọng trong hệ thống chính sách BHXH và là một chế độ không thể thiếu đối với người lao động không chỉ bởi tính nhân văn, nhân đạo sâu sắc mà còn bởi chính tỉnh chất nội tại của nó là sản xuất ra sức lao động xă hội. BHXH đã được Liên hợp Quốc thừa nhận và coi đó là một trong những quyền lợi cơ bản của con người. Do đó, BHXH cần phải được thực hiện đối với mọi người lao động. Trong những điều kiện khác nhau của đất nước, chính sách BHXH cũng có sự thay đối góp phần to lớn giúp cho người lao động ổn định cuộc sống khi họ gặp phải những sự kiện bảo hi ểm. Trong những năm qua, chế độ thai sản đã bảo vệ cho hàng vạn lao động nữ và hàng vạn trẻ em. Với sự phát triển của nền kinh tế thị trường cũng như sự phát triển và tiến bộ xã. Chế độ thai sản đã góp phần giảm bớt những gánh nặng cho người lao động đặc biệt là lao động nữ trong xã hội. I. Chế độ trợ cấp thai sản trên thế giới 1. Châu Âu: Châu Âu được xem là như là châu lục có chế độ an sinh xã hội cao nhất thế giới. Đặc biệt chế độ trợ cấp sinh đẻ ở khu vực Châu Âu rất cao. Trong bối cảnh Châu Âu ngày càng già hóa dân số và tình trạng sinh đẻ giảm mạnh thì các nước Châu Âu khuyến khích các mẹ sinh em bé và có những chính sách phúc lợi trợ cấp thai sản rất tốt. Các nước Châu Âu như Iceland, Thụy Điển, Pháp,...được coi là “thiên đường” của những người sắp làm cha mẹ bởi chế độ ưu đãi rất tuyệt vời. 1.1. Đức 4
Nước Đức là một trong số những nước có trợ cấp thai sản cao nhất thế giới. Phụ nữ mang thai ở Đức được hưởng nhiều quyền lợi và những ưu tiên đặc biết như: Bà bầu ở Đức không bị mất việc: Các công ty, xí nghiệp không được phép sa thải lao động nữ khi đang có bầu dù có đang trả qua thời kỳ suy thoái kinh tế. Khám thai bằng bảo hiểm y tế rất tốt Có thể nói chế độ bảo hiểm xã hội của Đức là một trong những nước có chất lượng nhất châu Âu. Tất cả những người có giấy tờ hợp pháp sống trên đất nước Đức đều bắt buộc phải có bảo hiểm xã hội. Ngay khi vào làm việc ở xí nghiệp thì người lao động đã được đóng bảo hiểm xã hội. Do vây, chi phí mỗi lần khám thai hay kiểm tra thai kỳ qua các gia đoạn của các bà mẹ đều do bảo hiểm chi trả. Ở Đức, vào bệnh viện ai cũng được đối xử như ai, không tốt hơn mà cũng chẳng kém hơn, không bị phân biệt đối xử người nước ngoài hay người Đức. Có một điều dễ nhận thấy một điều là dù các bà mẹ có đẻ rơi ở bất kỳ bệnh viện nào thì bà mẹ và con của bạn cũng vẫn được chăm sóc kỹ lưỡng và nhiệt tình. Năm 2014, Chính phủ Đức đã thanh toán 53,7 tỉ Euro trợ cấp nuôi con, chiếm 73% tổng ngân sách dành cho gia đình. Người Đức cho rằng, 3 năm đầu của trẻ rất cần có cha mẹ bầu bạn nên các bậc phụ huynh cần dành nhiều thời gian để ở bên cạnh trẻ. Vì thế, trước khi trẻ 3 tuổi, cha mẹ đều có thể nghỉ thai sản. Nghỉ thai sản của nước Đức được chia thành nghỉ sinh con của người mẹ và nghỉ nuôi con của cả cha lẫn mẹ, thời gian nghỉ dài nhất đến khi bé tròn 3 tuổi. Trong đó, có 1 năm là nghỉ phép có lương. Người mẹ nghỉ thai sản tổng cộng khoảng 14 tuần: trước khi sinh 6 tu ần và sau khi sinh 8 tuần. 6 tuần trước khi sinh, trừ khi thai ph ụ đồng ý, nhà tuyển dụng không thể yêu cầu họ làm việc. 8 tuần sau sinh, cho dù sản phụ có muốn làm việc đi chăng nữa cũng vẫn phải nghỉ ở nhà. Trong trường hợp sinh sớm hoặc đa thai, thời gian nghỉ đẻ có thể kéo dài đến 12 tuần. 5
Từ khi đứa trẻ sinh ra đến khi 3 tuổi, cha mẹ bé đều có thể xin nghỉ ở nhà chăm con và hưởng 65% 67% thu nhập bình quân trước khi nghỉ, trợ cấp trung bình mỗi tháng từ 300 Euro – 1800 Euro ( khoảng 6,8 triệu VND – 41 triệu VND). 1.2. Phần Lan Phần Lan được ngợi khen như vậy là bởi đất nước này có chế độ phúc lợi xã hội cao, mức sống của người dân cũng ở mức cao và được đảm bảo chế độ chăm sóc sức khỏe toàn diện. Phần Lan được xem là một đất nước tuyệt vời để sinh đẻ và nuôi dạy con với những điều kiện của chế độ thai sản đặc biệt. Nhằm kích thích sinh sản và cải thiện nền dân số già của mình, Phần Lan đưa ra rất nhiều chính sách để giúp đỡ cho những cặp vợ chồng muốn có con. Thời gian nghỉ phép có lương của các bậc cha mẹ ở Phần Lan kéo dài đến 18 tuần cho người mẹ và 9 tuần cho người bố. Bên cạnh đó họ còn có khoảng 26 tuần nghỉ chung trong khi vẫn hưởng đến 7090% tiền lương. Chính sách hỗ trợ của Phần Lan cũng bao gồm chính sách trợ cấp nuôi con. Theo đó trợ cấp dành cho một đứa trẻ mới sinh trong mỗi gia đình là 100 euro/tháng (khoảng 2,6 triệu VND), từ đứa thứ 3 là 141 euro/tháng (khoảng 3,7 triệu VND) và từ đứa thứ năm sẽ là 182 euro/tháng (tương đương 4,7 triệu VND). Khoản tiền này có thể được cung cấp cho đến khi đứa trẻ 17 tuổi. Ngoài ra, mỗi khi một đứa trẻ được chào đời, chính phủ sẽ tặng cho mỗi bà mẹ một chiếc hộp dụng cụ với đầy đủ các đồ dùng cần thiết cho việc chăm sóc một đứa trẻ: đồ trẻ em, túi ngủ, đồ dùng ngoài trời, sản phẩm tắm cho em bé, tã lót và đệm. Hộp quà này hoàn toàn miễn phí và được áp dụng với tất cả mọi người không kể giàu nghèo. Chính vì những lý do này mà Phần Lan được bầu chọn là đất nước lý tưởng nhất cho các bà mẹ. 6
1.3. Thụy Điển Thụy Điển là thiên đường để trở thành cha mẹ, và tất nhiên cũng là thiên đường cho những đứa trẻ. Tại đất nước này, thời gian nghỉ thai sản có thể kéo dài đến vài năm và được chia cho cả bố và mẹ. Các cặp vợ chồng có con dưới 8 tuổi cũng có quyền làm việc bán thời gian và tiếp tục công việc cũ. Chính phủ cho phép một cặp vợ chồng được nghỉ tổng cộng là 480 ngày, được hưởng 80% thu nhập và thời gian hết sức linh hoạt khi sinh con. Ví dụ, một người phụ nữ có thu nhập khoảng 39.000 USD/năm sẽ được nhận 2.500 USD/tháng cho 6,5 tháng; cô ấy cũng có thể lựa chọn nhận 1 nửa số tiền trợ cấp trên và kéo dài thời gian nghỉ đến 13 tháng hoặc nghỉ dài hơn với mức trợ cấp thấp hơn. Năm 1974, Thụy Điển là quốc gia đầu tiên trên thế giới thay thế “nghỉ thai sản” bằng “nghỉ cho bố mẹ” với thời gian ngh ỉ thai sản dành cho cả cha và mẹ Trong bối cảnh trách nhiệm nghỉ việc chăm sóc con cái không còn chỉ dành cho phụ nữ, nhưng quy định mới đã không làm thay đổi đột ngột vai trò về giới trong việc chăm sóc con nhỏ. Người mẹ tiếp tục chiếm đa số trong nghỉ thai sản và chỉ một số rất ít người cha nghỉ chế độ này. Để thay đổi, chính phủ đã đưa ra một chương trình gọi là “côta dành cho bố” vào năm 1995. Các ông bố được 30 ngày nghỉ để khuyến khích họ ở nhà chăm con và nếu không sử dụng ngày nghỉ họ sẽ không nhận được trợ cấp nghỉ thai sản. Việc áp dụng “côta” này đã có ảnh hưởng rộng rãi, tỷ lệ các ông bố sử dụng chế độ nghỉ thai sản tăng từ 44% lên 77%. Luật đã có tác động rất lớn đối với các ông bố có thu nhập thấp và những người có con sinh ở nước ngoài. Các ông bố tăng cường sử dụng thời gian nghỉ thai sản theo quy định mới vì ý nghĩa của Luật là “hoặc sử dụng hoặc lãng phí quyền lợi của mình”. 7
Năm 2002, “côta” này tăng đến 60 ngày cũng khiến cho số lượng các ông bố hưởng chế độ tăng nhẹ, tuy không biến chuyển mạnh mẽ như tác động của Luật năm 1995. Đến tháng 01/2016, “côta” này được tăng lên 90 ngày. 1.4. Na Uy Na Uy là một trong những nước có chế độ thai sản cao nhất trong khu vực Châu Âu. Chế độ chăm sóc trước và sau sinh tại Na Uy là hoàn toàn miễn phí, được hỗ trợ bởi hệ thống y tế công. Điều đó có nghĩa là bà mẹ tương lai phải trả chính xác 0 đồng cho các chi phí y tế, các buổi khám chữa bệnh, nằm viện… trong và sau khi mang thai của họ. Gia đình bà bầu được chính phủ Na Uy thanh toán mọi chi phí trong và sau khi mang thai, không phải trả bất kỳ chi phí nào liên quan, mà hơn nữa, chính phủ sẽ trả tiền vì bạn đã có con. Mọi bà mẹ sẽ nhận được một khoản trợ cấp khoảng 6.000 USD vào tháng thứ 6 của thai kỳ để trang trải cho việc mua sắm đồ đạc chuẩn bị đón em bé chào đời. Khi em bé ở trong tháng tuổi thứ 13 đến 23, nếu chưa được gửi đi nhà trẻ, người mẹ sẽ được nhận hỗ trợ gần 1.000 USD trong tối đa 10 tháng, cho tới khi bé đi nhà trẻ. Bên cạnh đó, mỗi tháng kể từ khi con sinh ra, chính phủ cũng sẽ trợ cấp một khoản tiền nhỏ (khoảng 150 USD) cho tới khi trẻ được 18 tuổi. Các mức hỗ trợ này được xem xét tăng lên cứ 45 năm một lần. Sau khi em bé được sinh ra, toàn bộ các chi phí khám chữa bệnh, kiểm tra sức khoẻ thường niên, tiêm chủng, khám răng… đều hoàn toàn miễn phí. Thậm chí các chi phí liên quan tới đi lại và chi phí dành cho người thân (chồng) khi ở cùng cũng được bệnh viện chi trả hết. Thực tế là khi sinh con tại Na Uy, bệnh viện đã chi trả hết các chi phí đi lại và ăn cho người thân sản phụ trong thời gian 4 ngày tôi nằm viện. 8
Về quyền lợi thai sản của bố mẹ, Na Uy có một chế độ rất hào phóng. Bạn có thể lựa chọn giữa việc nghỉ 49 tuần với 100% lương hoặc 59 tu ần với 80% l ương mỗi tháng với điều kiện bạn đi làm và có hợp đồng lao động ít nhất 6 tháng trước khi sinh em bé. Đặc biệt, chế độ này được áp dụng với cả cha và mẹ sau khi có sự xuất hiện của một thành viên mới chứ không chỉ riêng với mẹ như rất nhiều quốc gia khác. 2. Châu Á: 2.1. Nhật Bản Nhật Bản là một trong những nước được coi là “thiên đường sinh con” trên thế giới. Vì tỉ lệ sinh ở đất nước mặt trời mọc là đang ở mức đáng báo động (tức số trẻ sinh ra không đủ thay thế thế hệ cũ) nên chính quyền Nhật Bản đã nghĩ đến việc tăng quyền lợi thai sản để thúc đẩy tỷ lệ sinh. Các mẹ chỉ việc ăn ngon, nghỉ ngơi cho thật tốt, chỉ chờ đến ngày sinh con và các chi phí trong quá trình sinh con sẽ do chính phủ chịu trách nhiệm, có vài trường hợp sau khi sinh con xong các mẹ còn được nhận một ít tiền hay còn gọi là tiền mừng. Tại Nhật việc sinh con được sự hỗ trợ rất tốt từ phía chính phủ, từ lúc sinh con cho đến lúc con cái bạn trưởng thành (học hết trung học) đều nhận được chi phí nuôi dưỡng con cái. Chế độ này không chỉ dành riêng cho người Nhật mà người nước ngoài cũng được hưởng chế độ này. Hiện nay số lượng người nước ngoài đang sinh sống tại Nhật khá đông, vì các chế độ bảo hiểm, phúc lợi, dịch vụ của Nhật rất tốt nên một số gia đình quyết định sinh con tại Nhật. Khi sống tại Nh ật , những ng ười có thẻ bảo hiểm sức khỏe thì bất cứ ai khi sinh con cũng được nhà nước cho 42man yên. Tại Nhật tỉ lệ tử vong thai nhi là thấp nhất trên thế giới. Vì vậy, khi sinh con ở Nhật thật sự rất an toàn cho cả mẹ và em bé. Các loại chi phí như phí đẻ thường , phí nằm viện và tổng tiền các chi phí này là khoảng 42 man yên (số tiền này sẽ thay đổi tùy theo số ngày nằm viện hoặc sử dụng các dịch vụ khác mà số tiền này sẽ 9
khác nhau ). Sau khi trừ đi số tiền đã dùng trong quá trình điều dưỡng tại bênh viện nếu không vượt quá 42 man thì số tiền còn lại sẽ được gửi đến bạn theo cách thức được chuyển tiền vào sổ ngân hàng của bạn . Số tiền này bạn tự do sử dụng. Trường hợp đẻ khó tổng các chi phí là 150 man. Trường hợp này phía bảo hiểm sẽ hỗ trợ chi phí với tỉ lệ là 2/3, còn 1/3 là 50 man yên các bạn sẽ trả. Tuy nhiên được hưởng khấu trừ tiền điều trị cao và tiền thăm viện nên sau đó các bạn sẽ nhận được lại 5 man. Vì vậy số tiền mà các bạn phải chi trả chỉ có 45 man yên trong tổng chi phí 150 man yên. Trên thế giới chỉ có nhật bản mới hỗ trợ cho các sản phụ những chế độ như thế này vì thực tế các ca đẻ khó số tiền phải trả thật sự rất cao,. Đây cũng là 1 trong những chương trình khuyến khích sinh con tại Nhật để tăng dân số. Có thể nói tại Nhật các chi phí sinh đẻ hầu như không cần quá lo lắng. Trong trường hợp sinh 3, nhà nước sẽ hỗ trợ thêm tiên mua sữa và tã em bé. Không những vậy sau khi sinh con, hàng tháng còn được nhà nước hỗ trợ số tiền lên đến 1man 5sen cho đến khi học hết trung học. Đối với các trường hợp đẻ quá khó và phải mất nhiều chi phí trong quá trình sinh nở hàng tháng sẽ được chính phủ hoàn lại một phần tiền. Nhiều phụ nữ lo lắng nếu như có con sẽ phải nghĩ việc, sau khi nghỉ sinh con thì không thể quay trở lại làm việc. Vấn đề này không nên quá lo, tại các công ty Nhật hiện nay đều có qui định cho phụ nữ nghỉ ngơi, chăm sóc con trong vòng 1 năm sau đó có thể quay lại làm việc bình thường. Theo như chính sách mới, nhằm hỗ trợ cũng như nâng cao giá trị của người phụ nữ trong xã hội, các công ty đều có các chế độ riêng cho phụ nữ có con như làm việc từ 9:30 đến 16giờ, hoặc hàng tháng có ngày nghỉ riêng cho bố và mẹ, để gia đình có thời gian sum họp bên nhau. Thêm 1 điểm mà các mẹ cần chú ý, đó chính là trước khi sinh con 42 ngày và sau khi sinh 56 ngày các mẹ phải xin phép nghỉ làm. Thời gian này là nghỉ không lương ở công ty ( nếu có nhận lương từ công ty thì dù chỉ 1 man thì cũng không được hưởng bảo hiểm). Tuy nhiên sẽ nhận được từ bảo hiểm sức khoẻ là 2/3 số lương. 10
Ngoài ra, có các trường hợp mà chúng ta không biết ví dụ như khi bị sảy thai và các tình trạng do mang thai gây ra cũng sẽ được hưởng 2/3 số lương từ bảo hiểm sức khoẻ. Tiền này gọi là tiền hỗ trợ thương tật ( tuy nhiên cần xin phép nghỉ làm và không nhận lương từ công ty thì mới được hưởng Ngoài ra nếu các mẹ không thích sinh con tại Nhật do nhiều lý do khác nhau mà muốn sinh con ở nước khác. tuy nhiên trong thời gian mang thai cần khám thai định kỳ ở bên Nhật sau đó xin bác sỹ chuyển về nước bạn muốn sinh, sau khi sinh mang đầy đủ giấy tờ của con sang lại Nhật người mẹ vẫn có thể xin bảo hiểm nhận số tiền trợ cấp sinh tại Nhật ( Khoảng 42 man ) tại khu vực mình đang sinh sống 2.2. Thái Lan Để có thế hưởng chế độ trợ cấp thai sản ở Thái Lan thì những người đang mang thai hoặc sinh đẻ có tham gia BHXH phải có thời gian đóng góp trước khi sinh tối thiểu là 7 tháng đóng góp trong 15 tháng trước khi sinh ( chỉ giới hạn trong 2 tuần sinh). Với mức thời gian nghỉ là 3 tháng sẽ giúp người lao động nữ hoàn toàn lấy lại sức khỏe sau khi sinh con, và chuẩn bị tốt tâm lý cho một giai đoạn mới. Lao động nữ sẽ được hưởng mức trợ cấp là 50% lương trước khi nghỉ trong vòng 90 ngày cho một lần sinh. Thực hiên trợ cấp một lần là 4000 bạt cho một lần sinh. 3. Châu Phi: Dân số châu Phi ngày càng tăng và theo ước tính của Liên Hợp quốc, 40% dân số thế giới sẽ sống ở châu lục này vào năm 2050. Các nền kinh tế châu Phi cũng đang tăng trưởng cùng với sự gia tăng của lực lượng lao động, tuy nhiên trong khi một số quốc gia có xu hướng tăng thời gian nghỉ nuôi con, một số khác đang gặp khó khăn để thực hiện điều luật này. Là một trong các nền kinh tế phát triển của khu vực, Kenya tự hào có một cơ quan thực hiện luật lao động ấn tượng. Đa số các luật về lao động của Kenya đều rất tốt, trong đó điều luật quy định lao động nữ được nghỉ thai sản ba tháng và không 11
bị mất quyền nghỉ phép hàng năm có hiệu lực từ năm 2007 để phụ nữ có thể cân bằng các nhu cầu về công việc và gia đình. Tuy nhiên, rất nhiều phụ nữ Kenya cho biết thực tế không hoàn toàn như vậy. Rất nhiều công ty tư nhân ở Kenya có vấn đề trong thực hiện chế độ nghỉ thai sản. Trong những công ty này, các quy định do người chủ đưa ra. Hầu hết các công ty không chỉ không thực hiện chế độ nghỉ thai sản ba tháng mà còn rất ít công ty trả đầy đủ lương cho lao động nữ nghỉ chế độ. Hiện các nước châu Phi đã bắt đầu quan tâm đến chế độ nghỉ nuôi con. Theo một báo cáo của ILO, 82% trong số 50 nước châu Phi được nghiên cứu đã thực hiện tối thiểu 12 tuần nghỉ thai sản. Nhiều nước gần đây đã tăng thời gian này và Nam Phi cũng đang trong nỗ lực để tăng thời gian nghỉ thai sản dài hơn nữa. a. Nam Phi Phụ nữ sinh nở được nghỉ 4 tháng hưởng đến 60% thu nhập. Chế độ này hào phóng hơn rất nhiều quốc gia Châu Phi khác đấy. Chị em khi sinh nở ở đây còn bị cấm làm việc trong ít nhất 6 tuần sau sinh. b. Tanzania Phụ nữ ở quốc gia Đông Phi này chỉ được nghỉ hưởng lương đến 84 ngày mỗi 3 năm (100 ngày nếu sinh đôi hoặc sinh ba, tư), và họ có thể nghỉ thai sản đến 4 lần trong khi đang làm việc cho cùng một doanh nghiệp. Người cha chỉ được nghỉ 3 ngày. Đến năm 2013, ít nhất 78 trên tổng số 167 quốc gia quy định hình thức nghỉ phép nhất định dành cho các bậc làm cha khi con mình chào đời. Đó là một sự tiến bộ bởi vào năm 1994, chế độ nghỉ thai sản dành cho nam giới chỉ tồn tại ở 40 trên tổng số 141 quốc gia có số liệu.Chế độ thai sản dành cho các bậc làm cha được áp dụng phổ biến nhất tại các nền kinh tế phát triển, châu Phi, Đông Âu và Trung Á. 4. Châu Mỹ: 12
Tuy nhiên không phải quốc gia nào cũng có một chế độ thai sản ưu đãi và cũng không phải quốc gia càng phát triển thì trợ cấp xã hội càng cao. Khác với luật pháp về chế độ thai sản ở các nước, mặc dù là nước công nghiệp phát triển nhất thế giới nhưng Mỹ lại nằm trong số các quốc gia có chế độ kém hào phóng nhất đối với bậc cha mẹ khi sinh em bé. Một người mới làm mẹ bỏ việc khi sinh con không phải là chuyện bất thường ở Mỹ, các bà mẹ Mỹ chỉ có sáu tuần nghỉ không lương để chăm con. Dù Mỹ vẫn còn chưa có luật liên bang cho phép nghỉ thai sản có lương một số bang đang giải quyết vấn đề này, một luật mới ở New Jork đảm bảo rằng những người mới làm mẹ có 12 tuần nghỉ được trả lương, Califorlia chi trả 55% của sáu tuần, New Jersey chi trả 67%, Rhode Island chi trả bốn tuần. Nếu sống ở một trong bốn bang đó các bà mẹ sẽ được bảo hộ và hội đủ điều kiện để nghỉ có lương nhưng nếu bạn sống ở những nơi khác ở Mỹ thì phụ thuộc vào chủ lao động có tự nguyện cung cấp những phúc lợi đó hay không vì không có bất kỳ chương trình quốc gia nào cung cấp sự thay thế tiền lương. Mới đây bà Hillary Clinton ứng cử viên tổng thống của Đảng Dân chủ ủng hộ một chương trình quốc gia cho phép những người mới làm mẹ nghỉ 12 tuần thai sản có lương. Đây là sự tiến bộ so với luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế năm 1993 của Mỹ cho nhân viên chính phủ hoặc những người trong những công ty tư nhân với 50 nhân viên được nghỉ phép không lương mà không mất việc làm. Nhưng những người chỉ trích nói rằng luật này chỉ bảo hộ 60% những người mới làm mẹ và chỉ có 60% nhân viên hội đủ điều kiện và nhiều người mới là mẹ mới không thể nghỉ việc. Mỹ vẫn chưa bắt kịp với một thực tế là hầu hết những người phụ nữ ngày nay đi làm, hầu hết những người mẹ đi làm thậm trí phần lớn những người có con rất nhỏ là lực lượng lao động được trả lương. Xong, một số công ty không chỉ nghỉ thai sản có lương mà còn cho người mới làm cha được nghỉ 6 tuần có lương. Những người phản đối bộ luật nghỉ phép gia đình có lương lại cho rằng nó có hại cho kinh doanh bởi nó quá tốn 13
kém, những doanh nghiệp nhỏ không kham nổi gánh nặng đè lên nó hay những khoản tăng thuế. Nhưng những người ủng hộ ý tưởng này cho rằng chi phí nghỉ thai sản có lương là rất thấp so với lợi ích đối với gia đình Thành phố San Francisco trở thành thành phố đầu tiên ở Mỹ yêu cầu các doanh nghiệp trả nguyên lương cho các cặp vợ chồng mới sinh con trong thời gian nghỉ thai sản.Với quy định đã được hội đồng giám sát địa phương thông qua này các cặp vợ chồng mới sinh con sẽ được nghỉ và hưởng nguyên lương sáu tuần. Người lao động chỉ có đủ điều kiện khi họ đã là việc cho công ty 180 ngày, quy định này sẽ có hiệu lực vào ngày 1/1/2017 đối với các công ty có hơn 50 nhân viên và có hiệu lực sau đó 1 năm với các công ty có khoảng 20 nhân viên. Quy định này tốt cho tất cả mọi người liên quan, các cặp bố mẹ có thể giành thời gian chăm sóc cho con mà không phải vội vã quay trở lại làm việc. Mỹ cần phải chấm dứt việc nhìn các cặp bố mẹ phải đưa ra quyết định khủng kiếp là chăm con hay làm việc. Quy định mới cũng gây ra nhiều tranh cãi nhất là đối với các doanh nghiệp nhỏ, họ cho rằng mình sẽ phải tăng chi phí sản xuất. Quy định mới sẽ còn được phải chờ đợi một cuộc bỏ phiếu quan trọng của hội đồng Giám sát địa phương và thị trưởng thành phố ông Ed Lee . II. CHẾ ĐỘ TRỢ CẤP THAI SẢN CỦA VIỆT NAM 1. Sơ lược về lịch sử ra đời và phát triển của bảo hiểm xã hội ở Việt Nam Bảo hiểm xã hội (sau đây được viết tắt là BHXH) xuất hiện đầu tiên ở Việt Nam từ những năm 1930 thời kỳ Pháp thuộc. Đây là chế độ trợ cấp do chính quyền thuộc địa thực hiện đối với nhân dân và viên chức Việt Nam làm việc trong bộ máy hành chính và lực lượng hành chính của Pháp ở Đông Dương khi bị ốm đau già yếu hoặc chết. Tuy nhiên, đối với công nhân Việt Nam gần như chính quyền Pháp không công nhận quyền lợi của họ. Điển hình là công nhân ở các nhà máy bị ốm đau, bệnh tật hay chết đều không được hưởng chế độ chữa bệnh, mai táng. Sau cách mạng tháng 14
8/1945, nước Việt Nam dân chủ cộng hòa được thành lập. Ngày 12/1946 Quốc hội thông qua Hiến pháp đầu tiên của nhà nước dân chủ nhân dân. Trong Hiến pháp xác định quyền được trợ cấp của người tàn tật và người già. Và để quy định về chế độ trợ cấp cho công nhân, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã ký Sắc lệnh 29/SL vào ngày 12/3/1947. Tuy nhiên, do quy định của Sắc lệnh trên chưa điều chỉnh đầy đủ về các chế độ BHXH, nên đến ngày 22/5/1950 Hồ Chủ tịch đã ký thêm Sắc lệnh số 76/SL và số 77/SL để quy định cụ thể về các chế độ: Ốm đau, thai sản, hưu trí, chăm sóc y tế, tai nạn lao động và tiền tuất đối với cán bộ, công nhân viên chức. Đến ngày 6/12/1958 Thủ tướng Chính phủ ban hành Nghị định số 523/TTg, quy định chế độ trợ cấp dài hạn cho quân nhân tình nguyện đã phục viên từ ngày hoà bình lập lại mang bệnh kinh niên tái phát yếu ốm, không còn khả năng lao động được Hội đồng Giám định Y khoa xác nhận trợ cấp do ngân sách đài thọ. Chính sách BHXH và việc tổ chức thực hiện các chính sách đó thực sự là nguồn cổ vũ lớn lao đối với công nhân viên chức, giúp cho họ yên tâm hăng hái lao động sản xuất, góp phần xây dựng chế độ chủ nghĩa xã hội ở miền Bắc và tiếp tục đấu tranh giải phóng miền Nam. Song, nó còn bộc lộ những điểm không phù hợp: + Đối tượng tham gia còn hạn hẹp, đối tượng được hưởng chế độ BHXH chỉ có cán bộ công nhân, viên chức, chưa mở rộng đến các thành phần kinh tế khác do đó đã làm mất đi tính tích cực, tính ưu việt của chính sách BHXH đối với người lao động, chưa xác lập được sự công bằng giữa những người lao động trong việc thực hiện nghĩa vụ và quyền lợi về BHXH. + Việc thực hiện các chính sách BHXH còn phân tán không có hiệu quả. Vì thế nó chưa thực sự trở thành chính sách xã hội lớn. Do đó, Chính phủ đã ban hành Điều lệ tạm thời về BHXH vào ngày 25/12/1961 kèm theo Nghị định số 218/CP nhằm xây dựng hệ thống BHXH mới. Trong thời gian thực hiện Điều lệ tạm thời này các chế độ, chính sách BHXH đã không ngừng được sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với từng thời kỳ, điều đó được thể hiện qua việc Hội đồng Chính phủ ban hành Điều lệ tạm 15
thời về các chế độ đãi ngộ quân nhân trong khi ốm đau, bị thương, mất sức lao động, về hưu hoặc chết; nữ quân nhân khi có thai và khi đẻ; quân nhân dự bị và dân quân tự vệ ốm đau, bị thương hoặc chết trong khi làm nhiệm vụ quân sự kèm theo Nghị định số 161/CP vào ngày 30/10/1964. Từ năm 1975 thì chính sách BHXH được thực hiện thống nhất trong cả nước. Chế độ BHXH bao gồm: Trợ cấp hưu trí; mất sức lao động và tử tuất; cùng với các chế độ ốm đau; thai sản và tai nạn lao động; bệnh nghề nghiệp do cơ quan đơn vị và doanh nghiệp đóng góp. Đến năm 1995, BHXH do Bộ Lao động Thương binh và Xã hội chịu trách nhiệm quản lý thực hiện về các chế độ trợ cấp dài hạn (hưu trí, tử tuất, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đối với người nghỉ việc), Tổng Liên đoàn Lao động chịu trách nhiệm quản lý thực hiện các khoản chi trả trợ cấp ngắn hạn (trợ cấp đau ốm, thai sản và tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đối với người đang làm việc). Ngày 16/02/1995 Chính phủ ban hành Nghị định số 19/CP thành lập BHXH Việt Nam trên cơ sở thống nhất chức năng nhiệm vụ các bộ của bộ Lao Động Thương Binh và Xã Hội và Tổng Liên Đoàn Lao Động Việt Nam, nhằm giúp Thủ tướng chính phủ tổ chức thực hiện các chính sách, chế độ về BHXH, BHYT và quản lý quỹ BHXH. Ngày 26/01/1995 Chính phủ Việt Nam ban hành Nghị định số 12/CP về Điều lệ BHXH đối với năm chế độ BHXH: Chế độ trợ cấp ốm đau; trợ cấp thai sản; trợ cấp tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp; chế độ hưu trí và chế độ trợ cấp tử tuất. Và ngày 15/7/1995, Chính phủ ban hành Nghị định số 45/CP quy định về BHXH đối với sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ Quân đội nhân dân và sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ Công an nhân dân. Ngày 24/01/2002, Chính phủ có Quyết định số 20/2002/QĐTTg chuyển hệ thống BHYT trực thuộc Bộ Y tế sang BHXH Việt Nam và ngày 06/12/2002, Chính phủ ban hành Nghị định số 100/2002/NĐCP quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của BHXH Việt Nam 16
(bao gồm cả BHYT). Trong suốt thời gian áp dụng chính sách BHXH từ năm 1945 đến trước ngày Luật Bảo hiểm xã hội 2006 có hiệu lực, ta có thể thấy chính sách BHXH không ngừng mở rộng đối tượng tham gia, tạo lập được quỹ BHXH độc lập với ngân sách nhà nước, các chế độ BHXH đã góp phần ổn định đời sống của người lao động trong quá trình lao động và nghỉ hưu; quy định rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động và nghĩa vụ của người lao động, giải quyết hợp lý hơn mối quan hệ giữa đóng và hưởng, khắc phục một bước tính bình quân nhưng vẫn đảm bảo tính xã hội thông qua việc điều tiết, chia sẻ rủi ro. Song, vẫn còn một số mặt hạn chế: đối tượng tham gia BHXH bắt buộc tuy đã được mở rộng nhưng số người tham gia chưa nhiều; quyền lợi và trách nhiệm của người lao động quy định trong các chế độ, nhất là hưu trí và tử tuất chưa hợp lý, chưa có giải pháp tích cực để chống tình trạng chiếm dụng, nợ đọng tiền đóng BHXH, quỹ BHXH dài hạn (thực hiện chế độ hưu trí và tử tuất) chưa bảo đảm cân đối lâu dài. Mặt khác, loại hình BHXH tự nguyện chưa được quy định cụ thể, nên người lao động không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc có nguyện vọng nhưng chưa được tham gia. Trong nền kinh tế thị trường người lao động luôn phải đối mặt với những rủi ro do bị mất việc làm, trong khi chính sách về bảo hiểm thất nghiệp cho người bị thất nghiệp chưa được ban hành. Ngoài ra, hệ thống văn bản pháp luật về BHXH đa số là những văn bản dưới luật và tản mạn, nên việc thực hiện các chế độ BHXH còn chưa đồng bộ, chưa thống nhất. Xuất phát từ tình hình trên, ngày 29/6/2006 Quốc hội khoá XI đã thông qua Luật Bảo hiểm xã hội tại kỳ họp thứ chín. Luật này quy định ba chế độ BHXH đối với người lao động là: BHXH bắt buộc, BHXH tự nguyện và BHXH thất nghiệp. Sau đó, nhằm để cụ thể hóa các quy định về BHXH bắt buộc trong Luật Bảo hiểm xã hội nói chung và chế độ thai sản nói riêng, thì ngày 22/12/2006 Chính phủ đã ban hành Nghị định số 152/2006/NĐCP. Và đến ngày 29/12/2015 Bộ Thương binh và xã hội đã ra thông tư mới nhất 59/2015/TTBLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn 17
thi hành một số điều của luật bảo hiểm xã hội có hiệu lực từ ngày 15/02/2016, cụ thể như sau: I.1 . Điều kiện hưởng chế độ thai sản: – Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: Lao động nữ mang thai. Lao động nữ sinh con. Người lao động nhận nuôi con nuôi ≤ 4 tháng tuổi. Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản. – Người lao động phải đóng BHXH từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. 1.2. Thủ tục hồ sơ hưởng chế độ thai sản: Theo điều 9 Quyết định số 01/QĐBHXH ngày 03/01/2014 của BHXH Việt Nam, có hiệu lực ngày 01/4/2014: a. Đối với lao động nữ sinh con, gồm: – Sổ bảo hiểm xã hội. – Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con . Nếu sau khi sinh, con ch ết thì có thêm Giấy báo tử (bản sao) hoặc Giấy chứng tử (bản sao) của con. Đối với trường hợp con chết ngay sau khi sinh mà không được cấp các giấy tờ này thì thay bằng bệnh án (bản sao) hoặc giấy ra viện của người mẹ (bản chính hoặc bản sao). – Danh sách thanh toán chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe Mẫu số C70AHD (Ban hành theo Thông tư số 178/TTBTC ngày 23/10/2012 của Bộ Tài chính). 18
b. Đối với lao động nữ đi khám thai, lao động nữ bị sảy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu và người lao động thực hiện các biện pháp tránh thai gồm: Sổ bảo hiểm xã hội. Giấy ra viện (bản chính hoặc bản sao) hoặc Giấy chưng nh ́ ận nghỉ việc hưởng BHXH mẫu C65HD hoặc giấy khám thai (bản chính hoặc bản sao), sổ khám thai (bản chính hoặc bản sao). Danh sách thanh toán (Mẫu số C70aHD). c. Đối với người lao động nhận nuôi con nuôi, gồm: Sổ bảo hiểm xã hội. Giấy chứng nhận nuôi con nuôi của cấp có thẩm quyền (bản sao). Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thai sản mẫu 11BHSB. Danh sách thanh toán (Mẫu số C70aHD) d. Nếu sau khi sinh con người mẹ chết, người cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng con, gồm: Sổ bảo hiểm xã hội của mẹ. Sổ bảo hiểm xã hội của người cha. Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc giấy khai sinh (bản sao) của con. Giấy chứng tử của người mẹ (bản sao). Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thai sản mẫu 11AHSB. Danh sách thanh toán (Mẫu số C70aHD). 1.3. Trình tự thực hiện: 19
Bước 1: Người lao động nộp hồ sơ cho DN. Bước 2: DN tiếp nhận hồ sơ để: Giải quyết và chi trả chế độ cho người lao động; Hàng tháng hoặc quý, lập: Danh sách thanh toán chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe (Mẫu số C70aHD) nộp cho BHXH quận, huyện. Kèm theo hồ sơ của người lao động cùng toàn bộ phần mềm đã giải quyết trong tháng hoặc quý để quyết toán. Nộp hồ sơ trực tiếp tại bộ phận một cửa Số lượng: 01 bộ 1.4. Thời hạn giải quyết: DN giải quyết và chi trả chế độ cho người lao động trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ. Cơ quan BHXH thanh quyết toán cho DN trong thời hạn tối đa 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ. 1.5. Thời gian hưởng chế độ thai sản: a. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con: Theo khoản 1 Điều 157 của Bộ luật Lao động số 10/2012/QH2013 ngay 18/6/2013 ̀ của Quốc hội co hi ́ ệu lực thi hanh k ̀ ể tư ngay 01/05/2013 ̀ ̀ Được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Tối đa không quá 02 tháng. 20