Luận văn Thạc sĩ: Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh

Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế và sự phát triển nhanh chóng của khoa học công nghệ, quản trị nguồn nhân lực, đặc biệt là động lực làm việc của đội ngũ công chức, đang trở thành vấn đề cấp thiết đối với các tổ chức hành chính nhà nước. Tại Việt Nam, sự cạnh tranh về nhân lực và thách thức giữ chân nhân viên chất lượng cao là một thực tế hiển hiện. Việc thiếu động lực không chỉ ảnh hưởng đến năng suất, hiệu quả làm việc mà còn dẫn đến tình trạng chuyển công tác của cán bộ, công chức, gây tác động tiêu cực đến chất lượng hoạt động của các sở ban ngành. Nghiên cứu này nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP. Hồ Chí Minh, từ đó đề xuất các giải pháp quản trị phù hợp.

Lãnh đạo, quản lý và công chức tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP. Hồ Chí Minh; các nhà quản lý nhân sự và hoạch định chính sách trong khu vực công; nghiên cứu sinh và các học giả quan tâm đến quản trị nguồn nhân lực trong hành chính nhà nước.

Luận văn "Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP. Hồ Chí Minh" được thực hiện nhằm mục tiêu xác định và đo lường mức độ tác động của các yếu tố đến động lực làm việc của công chức, từ đó đề xuất các hàm ý quản trị thiết thực. Nghiên cứu bắt đầu bằng việc tổng hợp các lý thuyết và mô hình đã có trong và ngoài nước để xây dựng một khung nghiên cứu phù hợp. Phương pháp nghiên cứu kết hợp định tính và định lượng, bao gồm phỏng vấn chuyên gia và khảo sát bảng hỏi quy mô lớn với các công chức biên chế tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP. Hồ Chí Minh. Dữ liệu khảo sát được xử lý bằng các công cụ thống kê như Cronbach's Alpha, EFA và phân tích hồi quy.

Kết quả nghiên cứu đã xác định bảy yếu tố chính ảnh hưởng tích cực đến động lực làm việc của công chức: Điều kiện và bản chất công việc, Đào tạo và cơ hội thăng tiến, Thu nhập và phúc lợi, Mối quan hệ đồng nghiệp, Mối quan hệ với Lãnh đạo, Sức hấp dẫn vị trí công tác và Sự hy sinh. Việc đo lường mức độ ảnh hưởng của từng yếu tố đã cung cấp cái nhìn sâu sắc về tầm quan trọng của chúng. Dựa trên những phát hiện này, luận văn đưa ra các hàm ý quản trị cụ thể nhằm giúp lãnh đạo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP. Hồ Chí Minh có thể áp dụng các biện pháp hiệu quả để nâng cao động lực làm việc, cải thiện hiệu suất và duy trì đội ngũ cán bộ chất lượng. Nghiên cứu đóng góp vào việc hiểu rõ hơn về động lực làm việc trong khu vực công, đồng thời mở ra hướng nghiên cứu cho các đơn vị hành chính khác.