TÓM TẮT LUẬN VĂN
Hoạt động nâng cao động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức,
người lao động và người lao động có vai trò hết sức quan trọng trong việc thu
hút, giữ chân cán bộ, công chức giỏi, giảm sự biến động nhân sự, tạo tính bền
vững của tổ chức. Mục tiêu của luận văn nhằm đánh giá thực trạng động lực làm
việc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, tìm ra những yếu tố
ảnh hưởng động lực làm việc của họ tại Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Bình
Dương.
Sau khi nghiên cứu, trên cơ sở các lý thuyết về yếu tố ảnh hưởng động lực
làm việc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các các tác giả
như Maslow, Frederick Herzberg, David McClelland.... và các công trình khác;
luận văn tiến hành phân tích và sử dụng công cụ nghiên cứu như thống kê mô tả,
phương pháp chuyên gia, Cronbach’s Alpha,…. Kết quả cho thấy, các nhân tố
ảnh hưởng động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao
động của Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Dương gồm các nhân tố: Lương
(Mức độ đạt được 61%); Đào tạo - Thăng tiến (Mức độ đạt được 66%); Khen
thưởng (Mức độ đạt được 62%); Lãnh đạo cấp trên (Mức độ đạt được 68%); Môi
trường làm việc (Mức độ đạt được 70%); Phúc lợi (Mức độ đạt được 74%). Kết
quả động lực làm việc nhân viên tại Văn phòng UBND tỉnh đạt 67%.
Luận văn đồng thời cũng đưa ra các đánh giá về ưu điểm, nhược điểm của
những yếu tố ảnh hưởng để làm cơ sở đưa ra giải pháp thúc đẩy động lực làm
việc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại Văn phòng Ủy ban
nhân dân tỉnh Bình Dương trong thời gian tới.
