Giới thiệu tài liệu
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh này nghiên cứu về giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động tại Bảo hiểm xã hội huyện An Minh, Kiên Giang. Nghiên cứu này phân tích thực trạng công tác tạo động lực làm việc và cho thấy rằng các giải pháp hiệu quả bao gồm tăng cường trao đổi thông tin, phát triển chương trình đào tạo và phát triển nghề nghiệp, cải thiện môi trường làm việc, tăng cường sự tham gia của người lao động trong quá trình quyết định và thực hiện. Còn lại, nghiên cứu cũng đề xuất một số giải pháp cụ thể cho Bảo hiểm xã hội An Minh, Kiên Giang, bao gồm tổ chức các hoạt động văn hóa và thể thao, phát triển chương trình thưởng phạt, cải thiện cơ sở vật chất và môi trường làm việc.
Đối tượng sử dụng
Nhà nghiên cứu, sinh viên Quản trị kinh doanh, lãnh đạo tại Bảo hiểm xã hội
Nội dung tóm tắt
Luận văn này nghiên cứu khoa học về giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động tại Bảo hiểm xã hội An Minh, Kiên Giang. Nghiên cứu này dựa trên lý luận về tạo động lực làm việc và phân tích thực trạng công tác tạo động lực làm việc tại Bảo hiểm xã hội An Minh. Kết quả nghiên cứu cho thấy rằng các giải pháp tạo động lực làm việc hiệu quả bao gồm tăng cường trao đổi thông tin, phát triển chương trình đào tạo và phát triển nghề nghiệp, cải thiện môi trường làm việc, tăng cường sự tham gia của người lao động trong quá trình quyết định và thực hiện. Ngoài ra, nghiên cứu cũng đề xuất một số giải pháp cụ thể cho Bảo hiểm xã hội An Minh, bao gồm tổ chức các hoạt động văn hóa và thể thao, phát triển chương trình thưởng phạt, cải thiện cơ sở vật chất và môi trường làm việc. Tóm lại, luận văn này cung cấp những đóng góp mới về tạo động lực làm việc cho người lao động tại Bảo hiểm xã hội An Minh, Kiên Giang, và có thể được áp dụng trong các tổ chức khác nhau.
