Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Giải pháp tạo động lực cho nhân viên làm việc tại Tổng công ty cổ phần Y tế Danameco

Nghiên cứu luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh 'Giải pháp tạo động lực cho nhân viên làm việc tại Tổng công ty cổ phần y tế Danameco' giới thiệu vấn đề tạo động lực cho nhân viên trong doanh nghiệp, tình hình tạo động lực cho nhân viên tại Tổng công ty cổ phần y tế Danameco trong thời gian 2007-2011 và giải pháp hoàn thiện công tác tạo động lực cho nhân viên. Đề tài này kết luận rằng, để tạo động lực cho nhân viên cần phải quan tâm đến nhu cầu và mong muốn của nhân viên, cung cấp cơ hội phát triển nghề nghiệp và tạo môi trường làm việc tích cực.

Nhà nghiên cứu, quản trị viên, nhân viên chính sách doanh nghiệp và các đơn vị tạo động lực cho nhân viên trong Tổng công ty cổ phần y tế Danameco

Nghiên cứu luận văn 'Giải pháp tạo động lực cho nhân viên làm việc tại Tổng công ty cổ phần y tế Danameco' thực hiện đánh giá về tình hình tạo động lực cho nhân viên trong doanh nghiệp, đưa ra kết luận rằng cần quan tâm đến nhu cầu và mong muốn của nhân viên, cung cấp cơ hội phát triển nghề nghiệp và tạo môi trường làm việc tích cực. Trong giai đoạn 2007-2011, Tổng công ty cổ phần y tế Danameco tham gia vào những hoạt động định hướng doanh nghiệp, bao gồm quản lý giáo dục cho nhân viên, cung cấp hỗ trợ tài chính, tăng cường công tác quản trị và phát triển chương trình huấn luyện. Đề tài này đã giới thiệu một số khó khăn trong việc tạo động lực cho nhân viên, như hình thức giảng dạy không đáp ứng yêu cầu của nhân viên và quản trị không hiệu quả. Đề tài đã cung cấp một số giải pháp, bao gồm thay đổi hình thức giảng dạy, cải thiện chất lượng công tác quản trị và tạo môi trường làm việc tích cực. Đề tài này có thể áp dụng vào thực tiễn hoạt động của Tổng công ty cổ phần y tế Danameco.