i
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƢỜNG ĐẠI HỌC THƢƠNG MẠI
LƢƠNG ANH HOÀNG
ĐÃI NGỘ NHÂN LỰC
TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỒNG XUÂN
Chuyên ngành : Quản trị nhân lực
Mã số : 834.04.04
Luận văn thạc sĩ kinh tế
Ngƣời hƣớng dẫn khoa học :
PGS,TS. NGUYỄN THỊ MINH NHÀN
Hà Nội - 2021
i
LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan đề tài: “ Đãi ngộ nhân lực tại Công ty cổ phần Đồng
Xuân” là công trình nghiên cứu do tôi thực hiện
Các số liệu, tài liệu tham khảo, kết quả nghiên cứu trong luận văn là trung
thực và có nguồn gốc rõ ràng. Kết quả luận văn chưa từng được công bố trong bất
kỳ công trình nghiên cứu nào khác
Tôi xin chịu trách nhiệm về nghiên cứu của mình.
Học viên
Lƣơng Anh Hoàng
ii
LỜI CẢM ƠN
Trong quá trình thực hiện đề tài “Đãi ngộ nhân lực tại Công ty cổ phần
Đồng Xuân” tôi đã nhận được sự quan tâm, hướng dẫn, hợp tác giúp đỡ từ các thầy
cô giáo và Ban lãnh đạo của Công ty cổ phần Đồng Xuân.
Lời đầu tiên tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành tới PGS. TS Nguyễn Thị Minh
Nhàn là người hướng dẫn khoa học đã tận tình hướng dẫn, chỉ bảo tác giả trong suốt
quá trình thực hiện đề tài. Tiếp theo tôi xin cảm ơn Phòng Quản lý Sau Đại học,
trường Đại học Thương Mại đã tạo điều kiện thuận lợi cho tác giả trong quá trình
thực hiện và bảo vệ luận văn. Tác giả xin cảm ơn chân thành tới ban lãnh đạo, cán
bộ công nhân viên trong Công ty cổ phần Đồng Xuân đã tạo điều kiện thuận lợi để
rao đổi và cung cấp tài liệu cho đề tài.
Do thời gian nghiên cứu và trình độ còn hạn chế đề tài không tránh khỏi các
thiếu sót, tác giả xin ghi nhận và cảm ơn các đóng góp quý báu của các thầy cô giáo
để luận văn tiếp tục hoàn thiện hơn.
Hà nội, ngày tháng năm 2020
Ngƣời thực hiện
Lƣơng Anh Hoàng
i
MỤC LỤC
MỞ ĐẦU .................................................................................................................... 1
1. Tính cấp thiết của đề tài .......................................................................................... 1
2. Tổng quan nghiên cứu ............................................................................................. 2
2.1. Tổng quan tình hình nghiên cứu nước ngoài ....................................................... 2
2.2. Tổng quan tình hình nghiên cứu trong nước ........................................................ 3
3. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu ........................................................................... 4
4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ........................................................................... 5
4.1. Đối tượng nghiên cứu .......................................................................................... 5
4.2. Phạm vi nghiên cứu .............................................................................................. 5
5. Phương pháp nghiên cứu ......................................................................................... 5
5.1. Phương pháp thu thập dữ liệu .............................................................................. 5
5.2. Phương pháp xử lý dữ liệu ................................................................................... 6
6. Bố cục của đề tài: .................................................................................................... 7
CHƢƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ .................................... 8
ĐÃI NGỘ NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP ............................................ 8
1.1. Khái niệm nhân lực và nhân lực trong doanh nghiệp .......................................... 8
1.2. Khái niệm và vai trò của đãi ngộ nhân lực .......................................................... 9
1.2.1. Khái niệm đãi ngộ nhân lực .............................................................................. 9
1.2.2.Vai trò của đãi ngộ nhân lực ............................................................................ 11
1.3. Các hình thức đãi ngộ nhân lực ...................................................................... 13
1.3.1. Đãi ngộ tài chính ............................................................................................. 14
1.3.2. Đãi ngộ phi tài chính ....................................................................................... 21
1.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến đãi ngộ nhân lực trong doanh nghiệp ...................... 24
1.4.1.Yếu tố thuộc về môi trường bên ngoài ............................................................. 24
1.4.2. Yếu tố thuộc về doanh nghiệp ......................................................................... 26
1.5. Kinh nghiệm đãi ngộ nhân lực của một số doanh nghiệp Việt Nam ................. 29
1.5.1. Kinh nghiệm của Công ty cổ phần xúc tiến thương mại chợ Hàng Da .......... 29
1.5.2. Kinh nghiệm của Công ty cổ phần chợ Quê Việt Nam .................................. 30
1.5.3. Bài học rút ra cho công ty cổ phần Đông Xuân ............................................. 30
ii
CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG ĐÃI NGỘ NHÂN LỰC ....................................... 32
TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỒNG XUÂN ........................................................... 32
2.1. Tổng quan về Công ty cổ phần Đồng Xuân ....................................................... 32
2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty cổ phần Đồng Xuân ............. 32
2.1.2. Bộ máy tổ chức của Công ty cổ phần Đồng Xuân .......................................... 35
2.1.3. Một số đặc điểm của Công ty cổ phần Đồng Xuân ...................................... 40
2.2. Thực trạng đãi ngộ nhân lực tại Công ty cổ phần Đồng Xuân .......................... 47
2.2.1. Thực trạng đãi ngộ tài chính của Công ty cổ phần Đồng Xuân ...................... 47
2.2.2. Đãi ngộ phi tài chính tại Công ty cổ phần Đồng Xuân ................................ 64
2.2.3. Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến công tác đãi ngộ nhân viên của Công
ty cổ phần Đồng Xuân ............................................................................................. 68
2.3. Đánh giá chung về công tác đãi ngộ nhân lực tại công ty cổ phần Đồng Xuân 73
2.3.1. Những kết quả đạt được .................................................................................. 73
2.3.2. Những hạn chế và nguyên nhân ...................................................................... 74
3.1. Định hướng phát triển của Công ty cổ phần Đồng Xuân ................................... 77
3.1.1. Định hướng phát triển của công ty cổ phần Đồng Xuân ................................ 77
3.1.2. Mục tiêu của công ty cổ phần Đồng Xuân ...................................................... 77
3.2. Các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đãi ngộ nhân lực tại Công ty cổ phần
Đồng Xuân ................................................................................................................ 79
3.2.1. Nhóm giải pháp đối với đãi ngộ tài chính ....................................................... 79
3.2.2. Giải pháp đối với đãi ngộ phi tài chính ......................................................... 83
3.3. Kiến nghị với Nhà nƣớc ................................................................................... 88
KẾT LUẬN .............................................................................................................. 90
TÀI LIỆU THAM KHẢO ........................................................................................ ..
PHỤ LỤC .....................................................................................................................