ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH BÌNH DƯƠNG
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT
ĐẶNG MAI HIÊN
PHÁP LUẬT VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP ĐƠN PHƯƠNG
CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRONG
DOANH NGHIỆP – THỰC TIỄN ÁP DỤNG TẠI TOÀ ÁN
NHÂN DÂN CÁC CẤP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BÌNH DƯƠNG
CHUYÊN NGÀNH: LUẬT KINH TẾ
MÃ SỐ: 8380107
LUẬN VĂN THẠC SĨ
BÌNH DƯƠNG – 2023
UBND TỈNH BÌNH DƯƠNG
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT
ĐẶNG MAI HIÊN
PHÁP LUẬT VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP ĐƠN PHƯƠNG
CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRONG
DOANH NGHIỆP – THỰC TIỄN ÁP DỤNG TẠI TOÀ ÁN
NHÂN DÂN CÁC CẤP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BÌNH DƯƠNG
CHUYÊN NGÀNH: LUẬT KINH TẾ
MÃ SỐ: 8380107
LUẬN VĂN THẠC SĨ
NGƯỜI HƯNG DN KHOA HỌC
TS. NGUYỄN HOÀNG THAO
BÌNH DƯƠNG – 2023
i
LỜI CAM ĐOAN
Tôi cam đoan luận văn Thạc sĩ “Pháp luật về giải quyết tranh chấp đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động trong doanh nghiệp – Thực tiễn áp dụng tại
Tòa án nhân dân các cấp trên địa bàn tỉnh Bình Dương” là công trình nghiên cứu
của riêng tôi, được thực hiện dưới sự hướng dẫn khoa học của TS. Nguyễn Hoàng
Thao. Các số liệu nêu trong luận văn hoàn toàn trung thực và có nguồn trích dẫn
rõ ràng. Kết quả nghiên cứu của luận văn không có sự trùng lặp với bất kỳ công
trình nào đã công bố.
Tác giả
Đặng Mai Hiên
ii
MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN ............................................................................................. i
DANH MỤC VIẾT TẮT ................................................................................. v
MỞ ĐẦU .......................................................................................................... 1
CHƯƠNG 1. KHÁI QUÁT VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO
ĐỘNG VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP
ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI TOÀ ÁN NHÂN DÂN ........................................ 11
1.1. Khái quát về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ............................... 11
1.1.1. Khái niệm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ............................... 11
1.1.2. Đặc điểm của đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động .......................... 14
1.1.3. Ý nghĩa của đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ............................. 17
1.2. Những vấn đề lý luận về giải quyết tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động tại Tòa án nhân dân ............................................................................... 18
1.2.1. Khái niệm, đặc điểm của tranh chấp đơn phương chấm dứt HĐLĐ ......... 18
1.2.2. Khái niệm, đặc điểm của GQTC đơn phương chấm dứt HĐLĐ ............... 21
1.2.3. Ý nghĩa của giải quyết tranh chấp đơn phương chấm dứt HĐLĐ ............. 25
1.3. Nội dung pháp luật điều chỉnh về GQTC về đơn phương chấm dứt HĐLĐ tại
Tòa án nhân dân ................................................................................................... 26
1.3.1. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp đơn phương chấm dứt HĐLĐ tại Tòa án
nhân dân ............................................................................................................... 26
1.3.2. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp về đơn phương chấm dứt HĐLĐ của Tòa
án nhân dân........................................................................................................... 29
1.3.3. Thời hiệu khởi kiện yêu cầu giải quyết tranh chấp về đơn phương chấm dứt
HĐLĐ tại Toà án nhân dân .................................................................................. 29
iii
1.3.4. Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp về đơn phương chấm dứt HĐLĐ tại
Toà án nhân dân ................................................................................................... 30
KẾT LUẬN CHƯƠNG 1 ............................................................................... 32
CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ GIẢI QUYẾT
TRANH CHẤP ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI
TÒA ÁN NHÂN DÂN CÁC CẤP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BÌNH DƯƠNG33
2.1. Thực trạng áp dụng pháp luật giải quyết tranh chấp về đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động tại Tòa án nhân dân ............................................................... 33
2.1.1. Căn cứ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ..................................... 33
2.1.2. Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động tại TAND ..................................................................................................... 38
2.2. Thực tiễn áp dụng pháp luật giải quyết tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động của TAND các cấp trên địa bàn tỉnh Bình Dương ....................... 40
2.2.1. Khái quát về tình hình giải quyết tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động của TAND các cấp trên địa bàn tỉnh Bình Dương ................................ 40
2.2.2. Đánh giá thực tiễn áp dụng pháp luật giải quyết tranh chấp đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao động của TAND các cấp trên địa bàn tỉnh Bình Dương .......... 41
KẾT LUẬN CHƯƠNG 2 ............................................................................... 56
CHƯƠNG 3. HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP
ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ........................... 57
3.1. Sự cần thiết phải hoàn thiện pháp luật giải quyết tranh chấp về đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động tại Tòa án nhân dân ............................................... 57
3.2. Định hướng hoàn thiện pháp luật giải quyết tranh chấp về đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao động tại Tòa án nhân dân ......................................................... 58
3.2.1. Đảm bảo lợi ích của cả người lao động và người sử dụng lao động khi chấm
dứt quan hệ lao động ............................................................................................ 58