Giới thiệu tài liệu
Luận văn này chủ yếu tìm kiếm cách áp dụng học thuyết Maslow trong quản lý công việc của Công ty cổ phần Khóa Việt Tiệp, để tạo động lực cho nhân sự. Luận văn chia thành ba chương, mô tả rõ ràng lý luận của Tháp nhu cầu Maslow, phân tích và đánh giá hiện trạng sức khỏe làm việc của nhân viên, và cung cấp giải pháp tăng cường động lực cho nhân sự.
Đối tượng sử dụng
Nhà nghiên cứu quản trị kinh doanh, doanh nghiệp và chính phủ đang hoạt động trong lĩnh vực Quản trị kinh doanh
Nội dung tóm tắt
Luận văn bắt đầu với cơ sở lý luận về Tháp nhu cầu Maslow, mô tả rõ ràng từng bước của Tháp nhu cầu. Sau đó, phân tích hiện trạng sức khỏe làm việc của nhân viên tại Công ty cổ phần Khóa Việt Tiệp dựa trên tháp nhu cầu Maslow. Cuối cùng, luận văn đề xuất giải pháp tăng cường động lực cho nhân sự, bao gồm việc thay đổi quy trình tuyển dụng, kế hoạch tiền định, và huấn luyện cho nhân viên. Luận văn này cũng cho thấy các bước áp dụng giải pháp tăng cường động lực có thể thay đổi tốt kết quả làm việc của nhân viên và doanh số kinh doanh của công ty.
