Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm Xúc tiến đầu tư, Thương mại và Du lịch tỉnh Kiên Giang

Đề tài nghiên cứu hệ thống hóa cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực tại đơn vị hành chính sự nghiệp là một luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh. Nó phân tích và đánh giá thực trạng nguồn nhân lực tại Trung tâm Xúc tiến đầu tư, Thương mại và Du lịch tỉnh Kiên Giang. Nhờ đó, có thể rút ra các kết quả đạt được, hạn chế nguyên nhân của thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm và đề xuất các giải pháp phát triển nguồn nhân lực. Luận văn này chỉ ra rằng, để phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm Xúc tiến đầu tư, Thương mại và Du lịch tỉnh Kiên Giang cần phải có chiến lược phát triển nguồn nhân lực dài hạn, chú trọng đến việc phát triển con người, tăng cường quan hệ với các trường đại học và trung cấp, xây dựng hệ thống huấn luyện và phát triển người lao động.

Nhà nghiên cứu, nhà quản trị kinh doanh, các đơn vị hành chính sự nghiệp

Đề tài nghiên cứu hệ thống hóa cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực tại đơn vị hành chính sự nghiệp là một luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh. Nó phân tích và đánh giá thực trạng nguồn nhân lực tại Trung tâm Xúc tiến đầu tư, Thương mại và Du lịch tỉnh Kiên Giang, từ đó rút ra các kết quả đạt được như: (1) Số lượng nhân viên có trình độ bằng số học vào, kỹ thuật và kinh doanh tại Trung tâm tương ứng so với yêu cầu của công việc. (2) Sự phát triển không đều trong nguồn nhân lực, khiến cho sự giảm sút trong việc hoàn thành các nhiệm vụ quan trọng. (3) Các nguyên nhân gây ra thực trạng phát triển không đều bao gồm: tuyển dụng không hiệu quả, số lượng của những người lao động tham gia học tập vào các khoá học chương trình đào tạo không đều, lựa chọn ứng viên theo yêu cầu kỹ thuật sẽ bị phóng toát và gây ra thiệt hại cho công ty. Luận văn này đề xuất các giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm Xúc tiến đầu tư, Thương mại và Du lịch tỉnh Kiên Giang. Giải pháp gồm: (1) Việc xây dựng hệ thống huấn luyện và phát triển người lao động. (2) Tăng cường quan hệ với các trường đại học và trung cấp để thu hút và giữ chân nhân tài. (3) Phát triển chương trình đào tạo và phát triển người lao động. Luận văn này cũng chỉ ra rằng, để phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm Xúc tiến đầu tư, Thương mại và Du lịch tỉnh Kiên Giang cần phải có chiến lược phát triển nguồn nhân lực dài hạn, chú trọng đến việc phát triển con người, tăng cường quan hệ với các trường đại học và trung cấp, xây dựng hệ thống huấn luyện và phát triển người lao động.