iii
TÓM TẮT
Mục tiêu nghiên cứu là hướng đến việc tìm ra các nhân tố ảnh hưởng đến
động lực làm việc của công chức, viên chức tại Sở Tư pháp tỉnh Vĩnh Long. Bên
cạnh đó, nghiên cứu cũng kiểm tra mối quan hệ giữa động lực làm việc đến hành
vi thực hiện công việc của của công chức, viên chức tại Sở Tư pháp tỉnh Vĩnh
Long. Dựa trên số liệu sơ cấp thu thập được từ 70 công chức, viên chức có kinh
nghiệm công tác trên 01 năm. Phương pháp thu thập mẫu được sử dụng là
phương pháp lấy mẫu phi xác suất, phương pháp thuận tiện. Thang đo được xây
dựng để đo lường động lực làm việc của công chức, viên chức tại Sở Tư pháp
tỉnh Vĩnh Long có 23 biến quan sát. Kết quả có ba nhân tố được xác định có ảnh
hưởng đến động lực làm việc gồm: Nhu cầu được thể hiện bản thân, Quan tâm
của lãnh đạo và Tiền lương. Nghiên cứu cũng khẳng định tồn tại mối liên hệ giữa
động lực làm việc đến hành vi thực hiện công việc của CCVC ở Sở Tư pháp tỉnh
Vĩnh Long.
