Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tuyển dụng nhân lực tại Công ty cổ phần cổ phần Dịch vụ đường cao tốc Việt Nam

Luận văn "Tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Dịch vụ Đường cao tốc Việt Nam" nghiên cứu thực trạng và đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty. Đề tài này có ý nghĩa quan trọng trong bối cảnh nguồn nhân lực chất lượng cao ngày càng trở nên quan trọng đối với sự phát triển của doanh nghiệp, đặc biệt là trong lĩnh vực dịch vụ đường cao tốc.

Luận văn này hướng đến việc cung cấp cái nhìn tổng quan và chi tiết về công tác tuyển dụng nhân lực tại một doanh nghiệp cụ thể trong lĩnh vực dịch vụ đường cao tốc. Đồng thời, luận văn đề xuất các giải pháp mang tính ứng dụng cao, giúp doanh nghiệp nâng cao hiệu quả tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.

Luận văn tập trung vào phân tích và đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Dịch vụ Đường cao tốc Việt Nam (VECS) từ năm 2016 đến 2018. Nghiên cứu đi sâu vào quy trình tuyển dụng, công tác xây dựng kế hoạch tuyển dụng, tuyển mộ, tuyển chọn, và đánh giá kết quả tuyển dụng. Luận văn cũng xem xét các nhân tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng, bao gồm cả yếu tố bên trong và bên ngoài doanh nghiệp. Trên cơ sở đánh giá, luận văn chỉ ra những ưu điểm và nhược điểm trong công tác tuyển dụng của VECS, đồng thời đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện quy trình tuyển dụng, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, và đáp ứng yêu cầu phát triển của công ty trong tương lai. Các giải pháp bao gồm hoàn thiện kế hoạch tuyển dụng, nâng cao hiệu quả tuyển mộ và tuyển chọn, cải thiện công tác đánh giá kết quả tuyển dụng, và một số giải pháp hỗ trợ khác.