Giới thiệu tài liệu
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Môi trường và Phát triển đô thị Quảng Bình là một nghiên cứu thực nghiệm về việc hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty này, chỉ ra cần thiết yếu tố ảnh hưởng đến quá trình tuyển dụng và đề xuất giải pháp tăng cường hiệu quả. Công tác tuyển dụng nhân lực là một yếu tố quan trọng để phát triển công ty, vì thế đề xuất của luận văn có thể giúp cho việc tuyển dụng nhân lực trở nên hiệu quả hơn.
Đối tượng sử dụng
Học viên, người quản lý kinh doanh, các cơ quan nghiệp vụ kinh tế, các công ty công nghệ và doanh nghiệp.
Nội dung tóm tắt
Tài liệu là một luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh, nằm trong nghãn học tập chuyên ngành quản trị kinh doanh. Nghiên cứu được thực hiện với mục tiêu là phân tích yếu tố ảnh hưởng đến việc tuyển dụng nhân lực tại công ty Công ty Cổ phần Môi trường và Phát triển đô thị Quảng Bình. Luận văn được chia thành ba chương, bao gồm cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng nhân lực, thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty và giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực. Nghiên cứu cho thấy rằng yếu tố ảnh hưởng đến việc tuyển dụng nhân lực bao gồm chiến lược tuyển dụng, phương pháp phỏng vấn và hệ thống đánh giá. Kết quả của nghiên cứu cho thấy rằng công tác tuyển dụng nhân lực cần được cải thiện để đáp ứng nhu cầu phát triển của công ty. Giải pháp đề xuất bao gồm việc xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả, tăng cường vai trò của người quản lý trong quá trình tuyển dụng và phát triển chương trình huấn luyện cho các ứng viên. Tổng kết, luận văn này là một công trình nghiên cứu hữu ích về việc tuyển dụng nhân lực tại Công ty Môi trường và Phát triển đô thị Quảng Bình.
