BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH
Phạm Tuấn Anh
NGHIÊN CỨU TÁC ĐỘNG TỪ ĐA DẠNG GIỚI TRONG
BAN QUẢN TRỊ ĐẾN HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG DOANH
NGHIỆP Ở VIỆT NAM
LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ
Tp. Hồ Chí Minh - 2017
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH
PHẠM TUẤN ANH
NGHIÊN CỨU TÁC ĐỘNG TỪ ĐA DẠNG GIỚI TRONG
BAN QUẢN TRỊ ĐẾN HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG
DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM
Chuyên ngành: Tài chính – Ngân hàng
Mã số: 60340201
LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ
NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC:
PGS.TS. NGUYỄN THỊ LIÊN HOA
Tp. Hồ Chí Minh – 2017
LỜI CAM ĐOAN
Học viên xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng học viên
với sự hướng dẫn và giúp đỡ của PGS.TS Nguyễn Thị Liên Hoa.
Những số liệu thống kê được lấy từ nguồn đáng tin cậy. Nội dung và kết
quả nghiên cứu của luận văn này chưa từng được công bố trong bất cứ
công trình nghiên cứu nào.
Tp. Hồ Chí Minh, ngày…..tháng …. năm 2017
Tác giả
Phạm Tuấn Anh
MỤC LỤC
TRANG PHỤ BÌA
LỜI CAM ĐOAN
MỤC LỤC
TÓM TẮT
CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU ..................................................................................................... 1
1.1 Bối cảnh và lý do chọn đề tài ............................................................................... 1
1.2 Mục tiêu nghiên cứu ........................................................................................... 2
1.3 Sơ lược kết quả nghiên cứu.................................................................................. 3
1.4 Cấu trúc bài nghiên cứu ....................................................................................... 4
CHƯƠNG 2: TỔNG QUAN LÝ THUYẾT VÀ CÁC NGHIÊN CỨU TRƯỚC ĐÂY…..4
2.1 Tổng quan lý thuyết..................................................................................................... 4
2.1.1 Lý thuyết phụ thuộc nguồn lực ............................................................................ 4
2.1.2 Lý thuyết đại diện ................................................................................................ 5
2.1.3 Lý thuyết “Token” và phong cách quản trị theo giới tính ................................... 6
2.1.4 Quản trị Doanh nghiệp và các nhân tố ảnh hưởng ............................................... 7
2.2 Các nghiên cứu trước đây về tác động của đa dạng giới trong BQT đến HQHĐ của
doanh nghiệp .......................................................................................................................... 9
2.2.1 Các bài nghiên cứu trước đây trên thế giới .......................................................... 9
2.2.2 Vấn đề đa dạng giới ở Việt Nam và các bài nghiên cứu liên quan .................... 11
CHƯƠNG 3: DỮ LIỆU VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU………………………….14
3.1 Nguồn dữ liệu nghiên cứu ......................................................................................... 14
3.2 Mô tả biến và kỳ vọng ............................................................................................... 14
3.2.1 Biến phụ thuộc – HQHĐ của doanh nghiệp (Firm Performance) ..................... 16
3.2.2 Biến độc lập – Đa dạng giới (Board Gender Diversity) .................................... 22
3.2.3 Biến kiểm soát (Control) .................................................................................... 17
3.2.4 Biến công cụ (Instrument) ................................................................................. 19
3.3 Phương pháp hồi quy ................................................................................................ 20
3.3.1 Các mô hình và phương trình hồi quy chính ..................................................... 20
3.3.2 Phương pháp xử lý nội sinh ............................................................................... 22
3.3.3 Quy trình hồi quy ............................................................................................... 23
CHƯƠNG 4: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU……………………………….24
4.1 Thống kê mô tả biến .................................................................................................. 24
4.2 Kết quả nghiên cứu và các kiểm định ....................................................................... 28
CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ………………………………………….61
5.1 Kết luận từ nghiên cứu .............................................................................................. 61
5.2 Hạn chế của đề tài và hướng phát triển ..................................................................... 62
TÀI LIỆU THAM KHẢO
MỤC LỤC BẢNG