Giới thiệu tài liệu
Luận văn này là một thực tế hóa về việc tạo động lực lao động cho cán bộ, nhân viên và công nhân tại Công ty TNHH Nakamura Việt Nam. Nghiên cứu có mục tiêu hình thành khung lý thuyết về tạo động lực lao động và phân tích thực trạng tại công ty hiện nay, nêu rõ ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân hạn chế của tạo động lực lao động tại công ty. Luận văn đề xuất các giải pháp và khuyến nghị để tăng cường động lực lao động cho người lao động trong doanh nghiệp hiện nay.
Đối tượng sử dụng
Sinh viên, nhà nghiên cứu, doanh nghiệp, quản trị kinh doanh
Nội dung tóm tắt
Luận văn 'Tạo động lực lao động cho cán bộ, nhân viên, công nhân tại Công ty TNHH Nakamura Việt Nam' là một thực tế hóa về việc tạo động lực lao động cho người lao động tại Công ty TNHH Nakamura Việt Nam. Mục tiêu của luận văn là hình thành khung lý thuyết về tạo động lực lao động và phân tích thực trạng tại công ty hiện nay. Luận văn đã nêu rõ các yếu tố quyết định động lực lao động, bao gồm kỹ năng chuyên môn, môi trường làm việc, phúc lợi cá nhân, hạn chế giảm động lực và sự phục vụ trách nhiệm tốt. Từ đó, luận văn đề xuất các giải pháp và khuyến nghị nhằm tăng cường động lực lao động cho cán bộ, nhân viên và công nhân tại Công ty TNHH Nakamura Việt Nam. Qua nghiên cứu này, luận văn hy vọng sẽ cung cấp những đóng góp mới về tạo động lực lao động cho người lao động trong bối cảnh doanh nghiệp hiện nay.
