Giới thiệu tài liệu
Luận văn này là một nghiên cứu về thực trạng và giải pháp tạo động lực cho người lao động trong Công ty TNHH Ngô Hoàng, sử dụng lý thuyết tạo động lực để phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực công việc của nhân sự. Kết quả cho thấy rằng các yếu tố như trao quyền, phát triển nghề nghiệp, trả lương hợp lý và môi trường làm việc an toàn và thân thiện có thể thúc đẩy động lực của người lao động. Luận văn đề xuất các giải pháp để nâng cao hiệu quả công tác tạo động lực, bao gồm thiết kế chương trình phát triển nghề nghiệp, xây dựng chính sách trả lương hợp lý, và cải thiện môi trường làm việc.
Đối tượng sử dụng
Doanh nghiệp và các nhà quản trị kinh doanh, nhà nghiên cứu quản trị kinh doanh.
Nội dung tóm tắt
Luận văn nghiên cứu tạo động lực cho người lao động trong Công ty TNHH Ngô Hoàng, sử dụng lý thuyết tạo động lực để phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực công việc của nhân sự. Khi ứng dụng lý thuyết, luận văn phát hiện ra rằng các yếu tố như trao quyền, phát triển nghề nghiệp, trả lương hợp lý và môi trường làm việc an toàn và thân thiện có thể thúc đẩy động lực của người lao động. Luận văn sử dụng kết quả nghiên cứu này để đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác tạo động lực, bao gồm thiết kế chương trình phát triển nghề nghiệp, xây dựng chính sách trả lương hợp lý, và cải thiện môi trường làm việc. Luận văn cũng tìm kiếm những văn hoá truyền thống để đưa ra các giải pháp cho người lao động, đặc biệt là hệ thống trao quyền bằng tiền mặt. Luận văn sẽ có ý nghĩa lớn cho các doanh nghiệp khi áp dụng vào thực tế quản trị kinh doanh.
