Luận văn Thạc sĩ: Xác định tiêu chuẩn chức danh công chức phục vụ cho công tác tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng và đánh giá cán bộ tại Cục Lưu trữ Văn phòng Trung ương Đảng

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI<br /> ---------------------------------------<br /> <br /> NGUYỄN LƯƠNG QUỲNH<br /> <br /> XÁC ĐỊNH TIÊU CHUẨN CHỨC DANH<br /> CÔNG CHỨC PHỤC VỤ CHO CÔNG TÁC<br /> TUYỂN DỤNG, ĐÀO TẠO BỒI DƯỠNG VÀ<br /> ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ TẠI CỤC LƯU TRỮ VĂN<br /> PHÒNG TRUNG ƯƠNG ĐẢNG<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ KỸ THUẬT<br /> CHUYÊN NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> <br /> Hà Nội – Năm 2013<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI<br /> ---------------------------------------<br /> <br /> NGUYỄN LƯƠNG QUỲNH<br /> <br /> XÁC ĐỊNH TIÊU CHUẨN CHỨC DANH<br /> CÔNG CHỨC PHỤC VỤ CHO CÔNG TÁC<br /> TUYỂN DỤNG, ĐÀO TẠO BỒI DƯỠNG VÀ<br /> ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ TẠI CỤC LƯU TRỮ VĂN<br /> PHÒNG TRUNG ƯƠNG ĐẢNG<br /> <br /> Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ KỸ THUẬT<br /> QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> <br /> NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC:<br /> <br /> PGS.TS. Phan Thị Thuận<br /> <br /> Hà Nội – Năm 2013<br /> <br /> Xác định tiêu chuẩn chức danh công chức.<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> <br /> Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu<br /> được thể hiện trong luận văn có nguồn gốc rõ ràng. Kết quả của luận văn là<br /> trung thực và chưa có ai công bố trong bất cứ công trình nào khác.<br /> <br /> Tác giả luận văn<br /> <br /> Nguyễn Lương Quỳnh<br /> <br /> Học viên: Nguyễn Lương Quỳnh<br /> <br /> Luận văn thạc sĩ<br /> 1<br /> <br /> Xác định tiêu chuẩn chức danh công chức.<br /> <br /> LỜI CẢM ƠN<br /> Để hoàn thành luận văn này, bên cạnh sự nỗ lực của bản thân, tôi đã<br /> nhận được rất nhiều sự giúp đỡ, động viên và hướng dẫn của các thầy cô giáo,<br /> bạn bè, đồng nghiệp và gia đình trong suốt khóa học cũng như thời gian<br /> nghiên cứu đề tài luận văn.<br /> Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành tới PGS.TS.Phan Thị Thuận,<br /> người đã tận tình hướng dẫn và giúp đỡ tôi trong quá trình nghiên cứu và viết<br /> đề tài.<br /> Tôi xin chân thành cảm ơn các thầy cô giáo của Viện Đào tạo Sau Đại<br /> học, Khoa Kinh tế & Quảnlý, Trường Đại học Bách Khoa Hà Nội về những<br /> bài giảng hữu ích và thú vị, cảm ơn bạn bè, đồng nghiệp và gia đình về sự cổ<br /> vũ tinh thần và trợ giúp mọi mặt.<br /> Mặc dù bản thân đã rất cố gắng nhưng luận văn không thế tránh khỏi<br /> thiếu sót và hạn chế nhất định. Tôi rất mong nhận được ý kiến góp ý đóng góp<br /> của mọi cá nhân, tổ chức quan tâm đến đề tài để đề tài được hoàn thiện hơn.<br /> Xin chân thành cảm ơn!<br /> <br /> Hà Nội, ngày 20 tháng 02 năm 2013<br /> <br /> Học viên: Nguyễn Lương Quỳnh<br /> <br /> Luận văn thạc sĩ<br /> 2<br /> <br /> Xác định tiêu chuẩn chức danh công chức.<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> Trang<br /> <br /> DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CÁC CHỮ VIẾT TẮT……………...<br /> <br /> 6<br /> <br /> DANH MỤC CÁC BẢNG…………………………………………….<br /> <br /> 7<br /> <br /> DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ…………………………………….....<br /> <br /> 8<br /> <br /> LỜI MỞ ĐẦU ……………………………………………………………...<br /> <br /> 9<br /> <br /> CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA ĐỀ TÀI…………………………..<br /> 1.1. CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN………………………………………...<br /> <br /> 11<br /> 12<br /> <br /> 1.1.1. Khái niệm công chức…………………………………………..<br /> 1.1.2. Phân loại công chức…………………………………………….<br /> 1.1.3. Khái niệm vị trí việc làm……………………………………….<br /> 1.1.4. Khái niệm Ngạch……………………………………………….<br /> 1.1.5. Khái niệm tiêu chuẩn chức danh ………..……………………<br /> 1.2. MỘT SỐ QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ CÔNG CHỨC…......<br /> 1.2.1.Quyền về nghĩa vụ của cán bộ, công chức………………………<br /> 1.2.2. Những việc cán bộ, công chức không được làm……………….<br /> 1.2.3. Tuyển dụng công chức………………………………………….<br /> 1.2.4. Đào tạo, bồi dưỡng công chức………………………………….<br /> 1.2.5. Đánh giá công chức……………………………………………..<br /> 1.2.6. Khen thưởng, kỷ luật công chức………………………………..<br /> 1.2.7. Tiêu chuẩn nghiệp vụ một số ngạch công chức nhà nước……...<br /> 1.3. PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC<br /> 1.3.1. Khái niệm phân tích công việc………………………………….<br /> 1.3.2. Nội dung phân tích công việc…………………………………..<br /> 1.3.3. Lợi ích cơ bản của phân tích công việc…………………………<br /> 1.3.4. Trình tự thực hiện phân tích công việc…………………………<br /> 1.3.5. Một số phương pháp thu thập thông tin phân tích công việc…..<br /> 1.3.6. Mối quan hệ giữa phân tích công việc và xác định tiêu chuẩn<br /> chức danh……………………………………………………………………<br /> 1.4. ỨNG DỤNG CỦA VIỆC XÁC ĐỊNH TIÊU CHUẨN CHỨC DANH<br /> CÔNG CHỨC……………………………………………………...............<br /> <br /> Học viên: Nguyễn Lương Quỳnh<br /> <br /> 12<br /> 13<br /> 14<br /> 14<br /> 15<br /> 15<br /> 15<br /> 18<br /> 18<br /> 19<br /> 20<br /> 21<br /> 21<br /> 26<br /> 26<br /> 26<br /> 28<br /> 28<br /> 29<br /> 31<br /> 31<br /> <br /> Luận văn thạc sĩ<br /> 3<br /> <br />