Luận văn Thạc sỹ Kinh tế: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Công nghiệp Kim Sơn

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC THĂNG LONG<br /> ------------o0o--------------<br /> <br /> Nguyễn Thế Hùng<br /> <br /> PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI<br /> CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHIỆP KIM SƠN<br /> <br /> LUẬT VĂN THẠC SỸ KINH TẾ<br /> <br /> Hà Nội, Năm 2015<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC THĂNG LONG<br /> ------------o0o--------------<br /> <br /> Nguyễn Thế Hùng<br /> <br /> PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI<br /> CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHIỆP KIM SƠN<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ<br /> <br /> CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> MÃ SỐ: 60340102<br /> <br /> NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. ĐỖ KIM SƠN<br /> <br /> Hà Nội – Năm 2015<br /> <br /> Thang Long University Libraty<br /> <br /> i<br /> <br /> LỜI CẢM ƠN<br /> Để hoàn thành luận văn, tác giả đã được sự giúp đỡ nhiệt tình của rất<br /> nhiều người, dưới đây là lời cảm ơn chân thành của tác giả:<br /> Trước hết, xin cảm ơn sâu sắc đến thầy hướng dẫn khoa học - Tiến sĩ Đỗ<br /> Kim Sơn về sự hướng dẫn nhiệt tình và những ý kiến đóng góp quý báu để<br /> luận văn được hoàn thành tốt hơn.<br /> Xin trân trọng cám ơn Phó Giáo sư, Tiến sĩ Đồng Xuân Ninh đã có nhiều<br /> góp ý quý báu cho Luận văn được phong phú hơn.<br /> Xin trân trọng cảm ơn các vị lãnh đạo và tập thể cán bộ công nhân viên<br /> Công ty Cổ phần Công nghiệp Kim Sơn đã cung cấp thông tin, tài liệu và hợp<br /> tác trong quá trình thực hiện Luận văn. Đặc biệt một lần nữa xin cảm ơn đến<br /> những cán bộ nhân viên đã dành chút ít thời gian để thực hiện phiếu khảo sát<br /> quan điểm của nhân viên trong doanh nghiệp, nhờ đó tác giả có được dữ liệu<br /> để phân tích đánh giá.<br /> Và sau cùng, để có kiến thức như ngày hôm nay, xin gửi lời tri ân sâu sắc<br /> đến quý thầy, cô đã giảng dạy tác giả trong suốt quá trình học tập tại Trường<br /> Đại học Thăng Long.<br /> <br /> ii<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi và được<br /> Tiến sĩ Đỗ Kim Sơn hướng dẫn khoa học. Các thông tin và kết quả nghiên<br /> cứu trong luận văn là do tôi tự tìm hiểu, đúc kết, kế thừa và phân tích một<br /> cách trung thực, phù hợp với tình hình thực tế.<br /> TÁC GIẢ LUẬN VĂN<br /> <br /> Nguyễn Thế Hùng<br /> <br /> Thang Long University Libraty<br /> <br /> iii<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> Trang<br /> LỜI CẢM ƠN<br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> MỤC LỤC<br /> DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT<br /> DANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU<br /> DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ, SƠ ĐỒ, ĐỒ THỊ<br /> MỞ ĐẦU .....................................................................................................<br /> <br /> 1<br /> <br /> CHƯƠNG 1<br /> CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC<br /> 1.1. Khái quát về nguồn nhân lực ..............................................................<br /> <br /> 6<br /> <br /> 1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực ...........................................................<br /> <br /> 6<br /> <br /> 1.1.2. Khái niệm phát triển nguồn nhân lực ..........................................<br /> <br /> 8<br /> <br /> 1.1.3. Vai trò của nguồn nhân lực trong tăng trưởng và phát triển ..... 12<br /> 1.2. Nội dung phát triển nguồn nhân lực ................................................... 13<br /> 1.2.1. Đặc điểm nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực ........... 14<br /> 1.2.2. Nội dung phát triển nguồn nhân lực ............................................ 15<br /> 1.2.2.1. Đảm bảo NNL đủ về số lượng và cơ cấu phù hợp .............. 15<br /> 1.2.2.2. Phát triển trình độ chuyên môn nghiệp vụ ........................... 16<br /> 1.2.2.3. Phát triển trình độ lành nghề ...............................................<br /> <br /> 17<br /> <br /> 1.2.2.4. Phát triển kỹ năng làm việc theo nhóm ............................... 17<br /> 1.2.2.5. Phát triển thể lực cho người lao động .................................. 19<br /> 1.2.2.6. Phát triển nhân cách thẩm mỹ người lao động .................... 19<br /> 1.3. Những nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực ............. 19<br /> 1.3.1. Những nhân tố bên trong doanh nghiệp ảnh hưởng đến phát<br /> triển nguồn nhân lực ..............................................................................<br /> <br /> 19<br /> <br />