YOMEDIA
Muốn thành công, đừng ngại "soi" sếp!
Chia sẻ: Bi Bo
| Ngày:
| Loại File: PDF
| Số trang:3
65
lượt xem
6
download
Download
Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ
để đạt được thành công trong công việc, một điều có thể bạn chưa biết, đó là các nhân viên trong công ty nên có một chút tò mò về sếp của mình, cụ thể là về lí lịch, phong cách quản lí, hay những giá trị được đề cao trong công việc của sếp .
Magee đã có trải nghiệm về phong cách làm việc của người quản lí của mình khi hợp tác làm việc với một nhóm nhân viên trong khâu sản xuất một chương trình tin tức được trình chiếu vào mỗi tối trên tivi. Mặc dù...
AMBIENT/
Chủ đề:
Nội dung Text: Muốn thành công, đừng ngại "soi" sếp!
- Muốn thành công, đừng ngại "soi" sếp!
để đạt được thành công trong công việc, một điều có thể bạn chưa biết, đó là các
nhân viên trong công ty nên có một chút tò mò về sếp của mình, cụ thể là về lí
lịch, phong cách quản lí, hay những giá trị đ ược đề cao trong công việc của sếp .
Magee đã có trải nghiệm về phong cách làm việc của người quản lí của mình khi
hợp tác làm việc với một nhóm nhân viên trong khâu sản xuất một chương trình
tin tức được trình chiếu vào mỗi tối trên tivi. Mặc dù vị trí làm việc giữa sếp và
các nhân viên chỉ cách nhau vài bước chân, nhưng người sếp này liên tục thúc giục
nhân viên gửi mail để cập nhật tiến độ công việc. Nếu không, bà sẽ cho rằng công
việc không đi được đúng lịch trình.
Trong trường hợp này, Joe Magee gọi đây là tư cách sở hữu và quản lí trong công
việc mà một người sếp phải có để kiểm soát tiến độ làm việc của nhân viên. Ông
đã đưa ra những câu hỏi dành cho sếp mà các nhân viên nên quan tâm.
Câu hỏi đầu tiên: Trước khi vào vị trí hiện tại, sếp bạn làm gì? Thông tin này giúp
bạn hiểu hơn về những nhân tố giúp sếp gánh vác nhiều trách nhiệm “đồ sộ” tr ên
vai. "Sếp có phụ thuộc nhiều vào bạn trong công việc?" Magee cho biết: "Chúng ta
vẫn thường mặc định, đã là sếp thì cái gì cũng phải biết, nhưng thực ra có những
ông (bà) sếp không biết mình đang làm gì. Hãy giúp sếp mình tỏa sáng và bạn sẽ
chứng tỏ được ví trí của mình cả quá trình.
trong
Tiếp đến là câu hỏi: Sếp đã đến với công việc hiện tại như thế nào? Liệu có phải ai
đó bị đình chỉ, và sếp bạn “nhảy” vào? Hay là sếp được thăng chức theo mặc định
chỉ vì mình là người kế nhiệm? Những thông tin này sẽ phản ánh cung cách nhận
của mọi người đối với sếp của bạn.
xét
- "Sếp có hay phải phụ thuộc vào nhân viên trong công việc". Chúng ta vẫn thường
mặc định, đã là sếp thì phải hiểu biết về mọi lĩnh vực, nhưng thực ra có những
người sếp không biết mình đang làm gì. Hãy giúp sếp mình tỏa sáng và bạn sẽ
chứng tỏ được ví trí của mình cả quá trình.
trong
Khát vọng trong sự nghiệp của sếp là gì? Đâu là kế hoạch trong tầm ngắm tiếp
theo của sếp? Sếp có thuộc tuýp người ham mê quyền lực và địa vị? Nếu đúng là
như thế, hãy hỗ trợ sếp leo lên vị trí mong muốn. Nếu không sếp của bạn có thể sẽ
giậm chân tại chỗ.
mãi
Sếp đề cao điều gì trong công việc? Sếp có thực sự yêu thích công việc, hay chỉ
làm việc vì mục đích kiếm tiền? Cô/anh ấy có quan tâm nhiều đến các vấn đề
trị nội bộ hay tình bất ổn bên
chính hình ngoài?
Sếp của bạn tương tác với cấp trên như thế nào? Vốn chính trị của sếp đang tăng
hay có xu hướng đi xuống? Bạn nên đưa ra câu hỏi này tới sếp bằng cung cách
ngoại giao trong khi tập hợp các nguồn tin từ đồng nghiệp.
Sếp có mối quan hệ nh ư thế nào tới giám sát viên của mình? Câu hỏi này cũng đòi
hỏi một cuộc "điều tra nghiên cứu" khá nghiêm túc khác. Nó cho bạn biết cách
ứng xử, cách đối nhân xử thế của sếp bạn với nhân viên, đặc biệt là những nhân tố
chủ chốt.
Sếp có ủng hộ đội ngũ nhân viên của mình? Sếp có chủ ý muốn đưa người của
mình lên không? Sếp có dám đứng ra giúp đỡ bạn khi bạn bị ai đó quấy rối?
Phong cách quản lí của anh/cô ấy là gì? Cô ấy (anh ấy) cảm nhận được trách
nhiệm sở hữu và quản lí như thế nào về công việc mà đội ngũ nhân viên của mình
- đảm nhiệm? Cô ấy có muốn giám sát tiến độ công việc của nhân viên, giống như
mẫu sếp đã nói ở lúc đầu? Hay cô ấy thích để thả lỏng nhân viên muốn làm gì thì
làm?
Cuối cùng, hãy bắt đầu tìm hiểu về cuộc sống ngoài công việc của sếp. Sếp
thường làm gì trong thời gian rảnh rỗi,? Nền tảng chính trị hay tôn giáo có ảnh
hưởng tới lịch trình làm việc của sếp hay của nhân viên hay không? Hay cô ấy đã
học trường đại học nào?
Thêm tài liệu vào bộ sưu tập có sẵn:
Báo xấu
LAVA
ERROR:connection to 10.20.1.98:9315 failed (errno=111, msg=Connection refused)
ERROR:connection to 10.20.1.98:9315 failed (errno=111, msg=Connection refused)
Đang xử lý...
Thêm vào BST
Báo xấu
