Năm cách ứng xử thông minh khi phỏng vấn

Chia sẻ: Vũ Đỗ Hồng Nhung | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:4

Thêm vào BST

Báo xấu

310
lượt xem 93
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Bạn đã bao giờ tự hỏi rằng tại sao bạn không nhận được hồi âm của nhà tuyển dụng sau khi trải qua lần phỏng vấn đầu tiên chưa? Điều gì đã làm cho bạn không được tuyển dụng cho vị trí công việc đó, trong khi những người khác lại được tuyển dụng và mất ít thời gian hơn bạn? Có thể lý do là bạn đã không để ý đến 1 số điều cần làm. Các nhà tuyển dụng đã tổng kết một số điểm chung nổi bật của một ứng viên thành công và tạo được ấn...

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Năm cách ứng xử thông minh khi phỏng vấn

Năm cách ứng xử thông minh khi phỏng vấn Bạn đã bao giờ tự hỏi rằng tại sao bạn không nhận được hồi âm của nhà tuyển dụng sau khi trải qua lần phỏng vấn đầu tiên chưa? Điều gì đã làm cho bạn không được tuyển dụng cho vị trí công việc đó, trong khi những người khác lại được tuyển dụng và mất ít thời gian hơn bạn? Có thể lý do là bạn đã không để ý đến 1 số điều cần làm. Các nhà tuyển dụng đã tổng kết một số điểm chung nổi bật của một ứng viên thành công và tạo được ấn tượng tốt đẹp với người phỏng vấn. Sau đây là 5 cách ứng xử thông minh để chinh phục người phỏng vấn và trở thành người chiến thắng trong cuộc đua tranh. Trình bày hoặc thể hiện kỹ năng và kinh nghiệm của bạn. Điều đầu tiên mà một ứng viên nên làm khi phỏng vấn là thể hiện kinh nghiệm, khả năng, sự hiểu biết của mình một cách
thông minh, rõ ràng và chuyên nghiệp nhất. Người tuyển dụng rất có ấn tượng với những ứng viên có thể “đọc” được suy nghĩ của người phỏng vấn – điều này thể hiện khả năng của họ. Việc ứng viên có thể đóng vai trò xử lý vấn đề hay hỗ trợ khách hàng ngay trong buổi phỏng vấn – theo tình huống do người phỏng vấn hoặc ứng viên tự đưa ra – cũng được đánh giá cao. Ứng xử một cách chuyên nghiệp Trong quá trình lựa chọn của nhà tuyển dụng, ứng viên có phong cách chuyên nghiệp là người nổi bật trong số những người tìm việc khác. Đó là khi ứng viên này diễn đạt ý kiến của mình một cách thông minh, sử dụng đúng ngôn từ, có cái nhìn thẳng thắn, lắng nghe và đặt ra các câu hỏi thông minh có liên quan đến công việc đang dự tuyển. Người tuyển dụng muốn chọn ra một ứng viên không những phù hợp với công việc, mà còn là người đại diện cho văn hóa của công ty. Chuẩn bị tốt
Năm phút đọc lướt qua các trang web thông tin của Công ty sẽ không giúp bạn được chút nào. Bước đơn giản để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn bao gồm việc nghiên cứu các thông tin về công ty, thị trường và cơ hội, đến phỏng vấn đúng giờ và mặc những trang phục phù hợp. Mang theo Hồ sơ xin việc trong đó có bản copy Lý lịch, các bằng cấp có liên quan và đừng quên tên và thư của người giới thiệu (nếu có). Sự chuẩn bị kỹ lưỡng cho cuộc phỏng vấn có thể làm tạo nên hay làm hỏng cơ hội kiếm tìm công việc của bạn. Chuẩn bị tốt bao giờ cũng giúp mang lại kết quả tôt. Thể hiện thái độ nhiệt tình Dám nghĩ dám làm- người tuyển dụng đánh giá rất cao ứng viên có sự nhiệt tình với công việc và họ muốn có được người có sự hăng hái, nhiệt tình đó. Những ứng viên luôn sẵn sàng và quyết tâm có khả năng mang theo sự nhiệt tình đó vào công việc.
Thành thật Sự thành thật của ứng viên rất quan trọng đối với các nhà tuyển dụng. Điều này thế hiện lời kể trung thực về quá trình làm việc trước đây của mình. Hãy thẳng thắn và cởi mở khi nói về công việc cũ. Điều này không có nghĩa bạn phải nói về những điều không tốt của người quản lý bạn trước đây. Nếu trước đây bạn ở trong một hoàn cảnh không tốt, hãy nói một cách tích cực rằng bạn đã học hỏi và trưởng thành như thế nào từ hoàn cảnh đó.