Né câu hỏi về lương

Chia sẻ: Bi Bo | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:3

Thêm vào BST

Báo xấu

102
lượt xem 11
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Khi trả lời phỏng vấn tuyển dụng, một trong những câu hỏi khó nhất đối với các ứng viên là câu hỏi về lương; bởi các ứng viên trẻ không được học cách trả lời câu hỏi này trên giảng đường đại học, mà chỉ có thể học từ kỹ năng, kinh nghiệm sống – điều mà họ còn thiếu. Chính vì thế, nhiều người rất muốn “né” các câu hỏi này, nhưng “né” bằng cách nào? Đặt câu hỏi ngược lại Khi được hỏi về mức lương mong muốn, nguyên tắc đầu tiên mà các chuyên gia tư vấn...

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Né câu hỏi về lương

Né câu hỏi về lương Khi trả lời phỏng vấn tuyển dụng, một trong những câu hỏi khó nhất đối với các ứng viên là câu hỏi về lương; bởi các ứng viên trẻ không được học cách trả lời câu hỏi này trên giảng đường đại học, mà chỉ có thể học từ kỹ năng, kinh nghiệm sống – điều mà họ còn thiếu. Chính vì thế, nhiều người rất muốn “né” các câu hỏi này, nhưng “né” bằng cách nào? Đặt câu hỏi ngược lại Khi được hỏi về mức lương mong muốn, nguyên tắc đầu tiên mà các chuyên gia tư vấn khuyên là không nên trả lời ngay, mà nên "đi đường vòng". Lương là quan trọng, nhưng môi trường làm việc, phụ cấp, cơ hội thăng tiến... cũng quan trọng không kém. Vì thế, hãy đặt câu hỏi ngược lại với nhà tuyển dụng: Trách nhiệm công việc bạn sẽ đảm nhận, môi trường làm việc của Cty, cơ hội cho nhân viên học hỏi, thăng tiến, chính sách đãi ngộ, phúc lợi của Cty... Những câu hỏi này còn thể hiện sự nghiêm túc và quan tâm của bạn đối với cơ hội được làm việc với Cty. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao điều này và chia sẻ thêm thông tin hữu ích để bạn có thể đưa ra mức lương phù hợp. Để nhà tuyển dụng trả lời Một cách “đi vòng” khác là khéo léo lái buổi nói chuyện theo một hướng khác rồi sau đó quay trở lại vấn đề nhà tuyển dụng đang hỏi. Hãy biến câu trả lời thành cơ hội để giới thiệu thêm về bản thân với nhà tuyển dụng, nhấn mạnh rằng kiến thức và kỹ năng của bạn phù hợp với công việc, bạn muốn thử sức, đóng góp cho Cty và điều bạn quan tâm không chỉ là tiền lương mà còn là môi trường làm việc cởi mở, cơ hội thăng tiến cho bản thân...
Qua trao đổi, rất có thể nhà tuyển dụng sẽ để lộ ra cho bạn biết mức kinh phí dự định, chính sách đãi ngộ của Cty và đó chính là gợi ý cho câu trả lời của bạn. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng cũng có thể không chấp nhận những câu trả lời vòng vo. Lúc này, bạn không còn cách nào khác là phải đưa ra một con số cụ thể. Bạn sẽ phải sử dụng trí thông minh, óc phân tích của mình để cân nhắc về mức độ công việc cũng như năng lực, kinh nghiệm bản thân, đồng thời cân đối giữa các vị trí tương tự ở các Cty khác trong cùng lĩnh vực, để đưa ra mức lương không quá cao khiến nhà tuyển dụng bị "sốc" và cũng không quá thấp khiến bạn bị "hớ". Hãy trung thực, thẳng thắn khi đối diện với NTD. Đừng thổi phồng bản thân và cũng đừng lo sợ NTD chê trách. Điều quan trọng là bạn phải hiểu rõ bản thân, biết được thế mạnh để phát huy và những hạn chế để tìm cách khắc phục. Theo Kenneth C.Wisnefski - người sáng lập và CEO Cty tiếp thị trực tuyến WebiMax, khi phỏng vấn, NTD muốn nghe ứng viên thể hiện điểm mạnh của bản thân, với mục tiêu và sự cống hiến. Tương tự, điểm yếu cũng có thể tạo nên thế mạnh cho ứng viên. Những ứng viên biết đặt nhược điểm của mình để nhấn mạnh ưu điểm sẽ gây ấn tượng tốt với NTD. Một câu trả lời khôn khéo như “điểm yếu của tôi là có quá nhiều sáng kiến táo bạo và đôi khi tham lam, ôm đồm quá nhiều việc cùng một lúc" vừa trả lời đúng câu hỏi của NTD, thẳng thắn thừa nhận bạn không phải là người hoàn hảo, đồng thời cũng cho NTD biết thế mạnh của bạn. Đề xuất hướng khắc phục
Trên thực tế, cố tỏ ra hoàn hảo là sai lầm lớn nhất, khiến bạn có thể bị loại ngay khỏi vòng phỏng vấn. Đừng quá lo lắng trước câu hỏi này, bởi NTD chỉ muốn tìm sự khác biệt giữa các ứng viên, xem ai suy nghĩ sáng tạo và có cách trả lời thú vị hơn.