Nhà tuyển dụng cần gì ở các ứng viên mới ra trường

Chia sẻ: Vũ Đỗ Hồng Nhung | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:5

Thêm vào BST

Báo xấu

166
lượt xem 54
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Để thành công, ngoài học vấn và kinh nghiệm, người lao động rất cần được trang bị các kỹ năng, đặc biệt là kỹ năng mềm như giao tiếp, quản lý và lãnh đạo, làm việc nhóm, giải quyết mâu thuẫn, xây dựng mối quan hệ, phục vụ khách hàng... và ngoại ngữ

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Nhà tuyển dụng cần gì ở các ứng viên mới ra trường

Nhà tuyển dụng cần gì ở các ứng viên mới ra trường Để thành công, ngoài học vấn và kinh nghiệm, người lao động rất cần được trang bị các kỹ năng, đặc biệt là kỹ năng mềm như giao tiếp, quản lý và lãnh đạo, làm việc nhóm, giải quyết mâu thuẫn, xây dựng mối quan hệ, phục vụ khách hàng... và ngoại ngữ
Ngoài kiến thức chuyên môn, người học phải tự đào tạo thêm những kỹ năng như ứng xử, giao tiếp, nhân văn, ngoại ngữ… và thái độ sẵn sàng cho công việc. (Hình: Oldscollege) Các nhà tuyển dụng cần gì khi bạn ra trường? Theo các chuyên gia tư vấn nhân sự, có nhiều nhân viên rất giỏi về chuyên môn nhưng lại không bao giờ thăng tiến bởi thiếu kỹ năng phối hợp làm việc tốt với sếp và đồng nghiệp. Ngược lại, có những nhân viên chuyên môn chỉ trung bình nhưng lại rất thành công và thăng tiến nhanh bởi họ biết cách làm việc nhóm, biết tận dụng sự hỗ trợ của đồng nghiệp, biết giao tiếp hiệu quả với sếp và đồng nghiệp... Trong quá trình tuyển dụng, nhà tuyển dụng có vẻ rất chú trọng đến trình độ chuyên môn nhưng thật ra họ cũng rất chú trọng các kỹ năng mềm. Đặc biệt khi phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường đặt những câu hỏi tưởng chừng chỉ cho vui hay chuyện trò thân mật nhưng thật ra họ đang “kiểm tra” các kỹ năng mềm của ứng viên. Từ đó tùy vào vị trí và công việc, họ sẽ chọn ứng viên có kỹ năng mềm phù hợp vào vị trí tuyển dụng.
Các nhà tuyển dụng đánh giá cao điều gì? Nhà tuyển dụng hiểu rằng mỗi sinh viên có mỗi hoàn cảnh khác nhau, vì thế điều quan trọng không chỉ là bản lý lịch hoặc bảng điểm mà còn là tính cách thể hiện của ứng viên. Khi tuyển dụng một nhân sự, điều nhà tuyển dụng chú ý chính là sự đam mê công việc và thái độ với công việc Thứ nhất và cũng là điểu quan trọng nhất đó chính là “Tinh thần làm việc”. Nó là kết quả của lòng quyết tâm và sự đam mê, nó cũng góp phần quan trọng cho không khí và môi trường làm việc.
Thứ hai, đó chính là khả năng chịu áp lực của công việc và tác phong chuyên nghiệp, vì điều đó chứng tỏ được bạn có biết cách sắp xếp được công việc của mình không. Hẳn nhiên, tính cách trung thực và lòng tự trọng của bạn sẽ được “kín đáo” đánh giá khi nhà tuyển dụng muốn “gắn bó lâu dài” với bạn. Bằng cấp có quyết định mức lương của bạn không? Bằng cấp là rất quan trọng, nhưng giá trị của nó còn quan trọng hơn. Các chuyên gia tư vấn chia sẻ: “Mức lương của sinh viên mới ra trường là như nhau, không có sự khác biệt nào. Nhưng sau quá trình thử việc thì nhà tuyển dụng mới quyết định chính thức mức lương của bạn, bởi giá trị bằng cấp của bạn đã được thể hiện qua quá trình thử việc và những sinh viên sẽ có khả năng thăng tiến nhanh hơn những sinh viên khác nếu có lợi thế về ngoại ngữ và cách tư duy.
Vậy các bạn hãy trang bị cho mình một chuyên môn vững vàng, tinh thần làm việc tốt, sẵn sằng học hỏi và điều cũng nên thêm là có vốn ngoại ngữ khá tốt nhé. Chúc các bạn thành công Văn Hoàng tổng hợp (Hieuhoc.com)