Giới thiệu tài liệu
Đề tài 'Những nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên tại Khách sạn DLG Đà Nẵng' hệ thống hóa cơ sở lý thuyết về các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động trong tổ chức. Phân tích và đo lường mức độ ảnh hưởng các nhân tố tác động đến sự gắn kết của người lao động đối với Khách sạn DLG Đà Nẵng, kết quả cho thấy những nhân tố quan trọng là lãnh đạo, môi trường làm việc, phúc lợi và phát triển nghề nghiệp. Luận văn cũng đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm nâng cao công tác quản trị nhân sự tại Khách sạn DLG Đà Nẵng.
Đối tượng sử dụng
Nhà nghiên cứu quản trị kinh doanh, quản trị viên nhân sự
Nội dung tóm tắt
Tài liệu quan sát và phân tích những nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên tại Khách sạn DLG Đà Nẵng. Những nhân tố được quan sát bao gồm lãnh đạo, môi trường làm việc, phúc lợi và phát triển nghề nghiệp. Kết quả cho thấy rằng các yếu tố đã có ảnh hưởng mạnh đến sự gắn kết của nhân viên với công ty, với lãnh đạo là nhân tố quan trọng nhất. Tuy nhiên, luận văn cũng đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm giải quyết vấn đề sự gắn kết tại Khách sạn DLG Đà Nẵng, bao gồm tăng cường giao tiếp hai chiều, cải thiện môi trường làm việc và phát triển chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên. Luận văn đưa ra những kết luận mới về các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên tại Khách sạn DLG Đà Nẵng và cung cấp một số hàm ý quản trị có thể giúp nâng cao công tác quản trị nhân sự.
