Những tín hiệu xấu trong cuộc phỏng vấn

Chia sẻ: Vũ Đỗ Hồng Nhung | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:5

Thêm vào BST

Báo xấu

123
lượt xem 20
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Cuộc phỏng vấn là cơ hội để bạn đánh giá công ty mà bạn đang ứng tuyển. Qua đó, bạn sẽ quyết định xem liệu bạn có nên làm việc cho công ty hay không. Nếu trong cuộc phỏng vấn, bạn thấy có những dấu hiệu xấu sau đây, tốt nhất là bạn nên từ chối làm việc : Cuộc phỏng vấn diễn ra ở nơi công cộng Rõ ràng , nếu bạn ứng tuyển vào vị trí công việc làm việc ở nước ngoài hoặc ở một thành phố khác thì chắc chắn cuộc phỏng vấn sẽ diễn ra...

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Những tín hiệu xấu trong cuộc phỏng vấn

Những tín hiệu xấu trong cuộc phỏng vấn Cuộc phỏng vấn là cơ hội để bạn đánh giá công ty mà bạn đang ứng tuyển. Qua đó, bạn sẽ quyết định xem liệu bạn có nên làm việc cho công ty hay không. Nếu trong cuộc phỏng vấn, bạn thấy có những dấu hiệu xấu sau đây, tốt nhất là bạn nên từ chối làm việc : Cuộc phỏng vấn diễn ra ở nơi công cộng Rõ ràng , nếu bạn ứng tuyển vào vị trí công việc làm việc ở nước ngoài hoặc ở một thành phố khác thì chắc chắn cuộc phỏng vấn sẽ diễn ra ở nơi công cộng. Tuy nhiên, nếu công ty có trụ sở làm việc tại nơi bạn sinh sống nhưng họ lại muốn gặp bạn để phỏng vấn ở một quán bar hay ở một nhà hàng thì bạn nên coi đó là một dấu hiệu không hay. Trên thực tế, có rất nhiều nhà tuyển dụng vì muốn che giấu một vài điều
không hay về môi trường làm việc cũng như về công ty nên đã tiến hành cuộc phỏng vấn theo cách này. Nhà tuyển dụng đến muộn hoặc thiếu sự chuẩn bị Các công ty thường có xu hướng quan tâm đến các ứng viên hơn là nhân viên hiện tại của mình. Vì vậy, nếu người quản lý không có thời gian để thực hiện một cuộc phỏng vấn hoàn chỉnh thì bạn có thể kết luận ngay được rằng ông/bà ta sẽ không có thời gian để đào tạo cũng như đưa ra những góp ý cho bạn khi bạn được nhận vào làm việc, Hơn nữa, nếu nhà tuyển dụng không ngừng trì hoãn cuộc phỏng vấn, nghĩa là công ty có thể đang có nhiều thay đổi lớn và công việc mà bạn ứng tuyển có thể sẽ không cần thiết trong thời gian tới Cuộc phỏng vấn được thực hiện cùng với sự có mặt của ứng viên khác
Phỏng vấn nhóm (cùng một lúc gặp gỡ với nhiều ứng viên) được coi là cách tuyển dụng của những nhà quản lý lười biếng. Một cấp trên thậm chí không thể chuẩn bị tốt cho chính sách tuyển dụng của mình thì bạn đừng hi vọng rằng ông/ bà ta sẽ đối xử tôn trọng với nhân viên của mình. Nếu bạn nhận thấy điều này trong cuộc phỏng vấn với nhà tuyển dụng thì đây quả thực không phải là công việc dành cho bạn. Nhà tuyển dụng “cướp” lời bạn Trong cuộc phỏng vấn, chuyện ứng viên “tiếp thị” về bản thân là điều dễ hiểu và phổ biến. Tuy nhiên, bất cứ khi nào bạn nói về những ưu điểm nổi bật của bạn thì nhà tuyển dụng lại “vặn” lại bạn hoặc tỏ ra khoe khoang về những thành tích của ông/bà ta, thay vì lắng nghe những điều bạn nói. Đây cũng là một dấu hiệu cho thấy ông/bà ta là một vị sếp tồi. Bạn sẽ không thể trông đợi gì được vào một vị sếp như vậy đâu. Nhà tuyển dụng hay phàn nàn, than vãn Nhà tuyển dụng thể hiện sự thất vọng, chán chường của mình về công ty cũng là một dấu hiệu cho thấy công ty bạn đang ứng tuyển có rất nhiều
vấn đề. Ngoài ra, nhà tuyển dụng không ngừng nói xấu về nhân viên cấp dưới của mình, cho thấy nếu bạn có được nhận vào làm việc tại công ty thì bạn cũng không phải là ngoại lệ đối với ông/bà ta. Bạn rất có thể bị đem ra nói xấu như vậy. Nhà tuyển dụng đưa ra những câu hỏi không phù hợp Những câu hỏi về đời tư, giới tính, chủng tộc và tôn giáo là vô cùng tối kỵ trong một cuộc phỏng vấn. Nếu nhà tuyển dụng đưa ra những câu hỏi kiểu như vậy, bạn hãy hỏi ông/ bà ta về những điều mà ông/bà ta thật sự quan tâm. Trong trường hợp, bạn gặp phải nhà tuyển dụng thiếu tính chuyên nghiệp như vậy, tốt nhất là bạn nên từ bỏ ý định làm việc cho công ty đó, bởi vì nhà tuyển dụng chính là người đại diện cho công ty, thể hiện sự chuyên nghiệp của công ty. Một nhà tuyển dụng thiếu chuyên nghiệp cho thấy sự thiếu chuyên nghiệp của công ty. Phần thưởng dành cho công việc bị cường điệu hoá quá mức Thông thường trong các cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ nhấn mạnh các kỹ năng công việc, văn hoá tại công ty và cơ hội phát triển sự
nghiệp. Tuy nhiên, bạn lại nhận thấy rằng nhà tuyển dụng không hề nói đến các vấn đề này mà chỉ ba hoa, bốc phét về những khoản tiền thưởng, mức lương cao. Dấu hiệu này cho thấy thực chất nhà tuyển dụng không hề quan tâm đến bạn là người như thế nào. Hãy tự hỏi bản thân: Công ty đang cố gắng che giấu điều gì và tại sao họ lại bôc phét lên nhiều như vậy? Họ yêu cầu bạn làm thử việc trong một ngày Đây là một dấu hiệu mà bạn không nên nhận lời làm việc cho công ty mà bạn đang ứng tuyển. Bởi vì, thông thường phải mất ít nhất một tuần để đào tạo một nhân viên mới vào làm việc nên thật là ngớ ngẩn khi để nhân viên thử việc một ngày tại công ty. Cách thử việc trong vòng một ngày của công ty cho thấy sự yếu kém trong cách quản lý của công ty.